通知培訓人員參加培訓的方法有電子郵件通知、電話通知、短信通知、公告通知、面對面通知。
1、電子郵件通知：
通過電子郵件向所有培訓人員發送通知，介紹培訓的主題、時間、地點、講師等信息，並要求培訓人員按時參加。
2、電話通知：
逐壹打電話通知培訓人員，以確保培訓人員收到通知並能夠及時參加培訓。
3、短信通知：
通過短信向培訓人員發送通知，提醒培訓人員參加培訓，並告知培訓的詳細信息。
4、公告通知：
在公***場所或者公司內部張貼公告，告知培訓的相關信息，包括時間、地點、主題等，同時要求培訓人員做好準備。
5、面對面通知：
可以安排專人負責通知培訓人員，通過面對面的方式告知培訓的詳細信息，並解答培訓人員的疑問。
培訓的作用
1、提高員工能力素質：
培訓是提高員工能力素質的重要手段。通過培訓，員工可以學習到新的知識和技能，提高自身的能力和素質，更好地適應工作環境和崗位要求。這對於員工個人的職業發展和公司的發展都非常重要。
2、促進公司績效提升：
有效的培訓能夠提高員工的工作效率和生產力，改善工作質量，進而促進公司績效的提升。通過培訓，員工可以掌握更高效的工作方法和技術，提高工作效率，為公司創造更多的價值。
3、增強員工的歸屬感：
通過培訓，員工可以感受到公司對自己的重視和關心，增強對公司的歸屬感和忠誠度。這有助於提高員工的士氣和凝聚力，增強團隊的協作和創新能力。
4、提升公司的競爭力：
有效的培訓可以提高員工的專業水平，增強公司的創新能力，進而提升公司的競爭力。在激烈的市場競爭中，擁有高素質的員工隊伍和高水平的創新能力是公司取得優勢的關鍵。
5、塑造企業文化：
培訓是塑造企業文化的重要手段之壹。通過培訓可以傳播公司的價值觀和理念，讓員工更好地理解和接受公司的文化。這有助於營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度。