行動上要附和道歉，並主動攬下更多責任。領導道歉的時候，要先去尊重領導，把這個面子給到領導。如果不能夠表明態度，表明支持，表明尊重，後面在職場可能就立不住腳。職場永遠不是壹個分對錯的場合，更多的是看利益。領導道歉之後，可以跟著道歉，並且把更多的責任、錯誤攬在自己身上。