教師的績效考核簡短5篇
教師要意識到孩子的原有水平和生活經驗是不同的，要承認註重他們的個體差異，因人施教。關於教師的績效考核簡短該怎麽寫的呢？下面就由我帶來教師的績效考核簡短，希望大家喜歡。
教師的績效考核簡短精選篇1
壹、指導思想
以義務教育學校教職工績效工資的實施為契機，建立科學規範的'小學教師收入分配機制，績效工資以工作人員的實績和貢獻為依據，堅持多勞多得的原則，適當拉開差距，堅持向壹線教師、骨幹教師、特別是做出成績的優秀教師傾斜，充分發揮績效工資的激勵導向作用，同時要妥善處理學校內部各類人員之間的績效工資分配關系，防止差距過大，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施對象
我校在編在崗的教職工。
三、分配原則
1、堅持“多勞多得、優質優酬、鼓勵先進、鞭策落後”的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無績效考核結果，不予發放績效工資。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。學校績效工資考核分配的全過程公開，完全做到公平、公正，接受教師的監督。
3、堅持“差距、傾斜、調節”的原則。學校績效考核工資分配方案，力求科學合理，績效工資差距不宜過大。
四、發放形式
績效工資分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)兩次考核造冊，報上級審核後，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。 五、考核內容及量化計分辦法
(壹)績效考核項目
考核基準分***計1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學常規300分、教育教學業績300分。
1、考勤(100分)。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣10分、事假1天扣10分、礦工1天扣30分，本項得分扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。考核依據為學校考勤記載。
2、工作量(300分)。學校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據課時數確定考核分。
3、教育教學常規(300分)。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。
4、教育教學業績(300分)。主要考核教師的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。由學校依據崗位任務目標及每次安排的工作任務制定詳細的考核細則，認真嚴格搞好考核，並量化為分數，學科教學質量作為壹大依據。
(二)績效工資的分配
教師績效工資分配以工作績效考核結果為依據。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為：
全校績效補貼總額
——————————— ×教職工個人績效考核得分=教職工個人績效工資額
全校績效考核得分總和
五、組織領導與監督
1、實施評方案必須在經過職代會或職工全會討論通過(有半數以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數人員同意。)考評的各項得分必須有原始依據印證。
2、實施考核的全過程要公開透明，隨時接受教職工的監督和質詢。考核量化分數揭曉後，要在本校進行公示，公示期限不得少於3天。
3、學校考核組成員，必須嚴格執行考核規定，實事求是地進行考核。
教師的績效考核簡短精選篇2為了提高教師工作積極主動性,進壹步提高學校的教育教學質量和服務,規範學校管理,提高學校辦學品味,結合學校實際,特制定此教師績效考核制度:
壹、教師出勤績效考核：
1、壹月內教師上班無任何請假（公假除外），獎50元（以前出滿勤獎30元從宣布之月起取消），平時教師上班每月5次以內遲到、早退直接罰款，不計入出勤績效考核，但超出4次則計入當月出勤績效考核。
2、平時教師上班在規定時間，遲到5—20分鐘為壹類遲到，罰款5元/次；遲到20——40分鐘為二類遲到，罰款10元/次；超過40小時以上的為曠工，罰款15元/次，並計入績效考核；有急事早退必須向教務長請假,並嚴格記錄,早退10分鐘以內以壹類遲到處理；早退在10分鐘至30分鐘以內作為二類遲到處理；超出30分鐘以上的算請假，按照請假壹天扣罰，並計入績效考核。
3、集中上課時間，以上課時間為準，課前5分鐘未到崗算壹類遲到；上課鈴聲響後到10分鐘為二類遲到，計入績效考核；11分鐘以後為曠教，扣20元每次，並計入績效考核。
4、教師請假務必提前20分鐘電話或者當面請假，便於學校及時安排，之後務必補假條，沒有假條的請假在原有扣罰基礎上增加5元罰款，不假而走的扣30元每次（每天），造成工作影響和損失的由當事人負全權責任，教師各種出勤記錄，學校負責人務必記錄完善，否則責任由記錄人負責。
二、教師電話教學績效考核：
1、壹月內教師電話教學平均完成率達100%（以教師所教學生人數為基數核核算），獎50元，對平時電話有誤的，班主任教師務必主動核實調查清楚，並與負責人核對更正，對電話教學時無法接通、停機、無人接等情況，教師務必及時予以彌補，保證每月和家長深入溝通，拉近與家長之間的感情，培養鐵桿家長，更好的教育好孩子。
2、電話教學記錄務必規範完善，及時與學校負責人反饋家長意見和電話教學效果，平時多關心每壹位學生，熟悉家長性格和家庭教育環境，讓電話教學取得實質性效果，更多的培養鐵桿家長，為學校工作的開展和口碑的豎立奠定堅實的基礎。對電話教學記錄不完善的不予以計入考核，對弄虛作假的壹經查處，扣除前兩個月的'所有電話教學工資和獎勵。
三、家訪工作績效考核：
1、壹月內完成家訪工作三次（含三次）以上的獎50元。
2、家訪前務必與家長預約，並上報學校負責人備案，家訪時註意安全，與家長溝通註意語氣得當，深入與家長溝通孩子的教育問題，讓家訪工作取得實質性效果，家訪後並有完善規範的家訪記錄（沒有家訪記錄的不列入考核），家訪後要做好後續跟蹤服務工作，及時反饋孩子的改變情況（主要以電話教學中反饋為主），讓家長成為學校的忠實客戶。
四、班級學生人數績效考核：
1、每月根據班主任教師所教班級學生人數按每人0.5元計入績效考核獎勵。
2、若牽涉接班，或遇假期，4-15天算半個月獎勵，16天以上算壹個月考核。
3、中途學生非正常流失，除扣罰教師當月工資20元每人外，本月本班學生人數績效考核不能享受。
五、續班績效考核：
壹）班級續班獎勵辦法：
二）以小學部為單位，教師所教班級平均續班率達80%以上，並排列第壹名的獎勵50元，排名第二名的獎40元，其余教師若平均續班率達70以上獎20元計入每月績效。該績效獎勵計入之後每月工資績效考核中，直至下期續班績效考核結算之月止，之後按下壹次考核算。
三）教師所教班級平均續班率連續兩次在80%以上，並獲得壹、二名的，每月基本工資增加50元；增加後若平均續班率低於70%（含60%），從當月起取消增加的基本工資獎勵；若之後再連續兩次平均續班率達到上面要求，基本工資累計增加。
六、招生工作績效考核：
1、招生工作是學校全體員工的***同職責和任務，必須服從學校統壹安排，不得以任何理由推脫和偷工減料。
2、在招生期間服從學校統壹安排，工作盡職盡責，積極主動，不遲到、不早退，不請假的才能享受該績效考核，如有特殊情況需要請假的必須得到主管領導的同意，並遞交請假條，若不服從安排的、工作期間無故不到崗到位、擅自離崗的老師除不能享受本績效外，另外每月基本工資降低10元，直至下次招生工作為止，若還是不改正的，每月基本工資降低50元，情節嚴重的直接予以解除聘用合同。
3、招生工作以老師為主的：招生人數以開課4課時止結算，每招壹名新生（雙響炮老帶新活動的新生不列入該考核）按照10元提成平均獎勵給全體教師、教務長、前臺和市場主管。
4、若招生工作是以招聘零時宣傳員為主，老師協助部分工作的，按照5元每生提成，若老師沒有參與的，不能享受該獎勵。
七、教師教齡績效考核：
1、教師在學校工作期間服從安排，工作認真負責，所教班級教學質量好，家長社會反映良好的，工作年滿壹年的基本工資加100元每月。
2、工資考核時間與到校工作期間在3——15天的（含15天），當月按半月計算，超出15天的按壹月計算。
八、本績效考核制度在實施過程中若遇到不合理或者不利於學校工作開展的，或根本無法實施執行到位的，經學校討論逐步予以修改和完善，甚至取消部分制度。本制度自宣布之日起，當月開始實行。
教師的績效考核簡短精選篇3逐步建立壹種客觀、公正、科學的評價考核機制，充分發揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創造性，結合我中心學校實際，特別定本考核方案。
壹、工作態度（10分）
1、工作量（5分）教師工作量標準按上級有關文件結合各校實際情況確定，壹般每周為10標準課時加學校分配的兼職工作，滿工作量得滿分，每缺1標準課時扣0.5分，不服從分配而未滿工作量的該項不得分。
2、勞動紀律（3分）
①全勤的滿分、無故曠工壹天該項不得分。
②事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺課壹節扣1分（特殊情況酌情扣分）
③晚自己不下班輔導的壹次扣1分，上課遲到或早退每節扣0.2分。
3、工作計劃（2分）
能按時上交各項計劃、總結、表冊等得滿分，缺壹項扣1分，遲交扣0.2分。
二、業務能力（35分）
1、認真備課（5分）
能按教研室常規教學管理細則要求備課的，教案評為優的得滿分，良的得4分，中的得2分，差的得1分。
2、認真上課（5分）
課堂教學認真，能駕馭課堂，用普通話教學，參考學生評估滿意率達80％得滿分，70％得4分，60％得3分，50％得2分，50％以下的得1分。
3、作業批改（5分）
教師的績效考核簡短精選篇4壹、目的意義
新老教師掛鉤，結成對子：有助於充分發揮老教師豐富的實踐經驗，青年教師敢想敢做的創新欲望；有助於實現新老教師在年齡上互補，經驗上***享；有助於促進年青教師教育教學及教育科研能力的提高；有助於加強校園內老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個體活動轉為多元協作；有助於使我校教師的教育教學活動、教育科研活動由經驗型向思辯型、科研型轉軌。
二、結對條件
1、我校在職任課教師都可參與此項活動。
2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結對。
3、符合以下條件教師應積極參與結對活動，幫助青年教師進步，推進學校師資建設：
1）被聘為中學壹級及以上職稱的教師。
2）被評為省、市教壇新秀教師。
3）有較強工作能力及豐富教學經驗的其他教師。
三、結對辦法與步驟
1、新老教師在相互自願、自由結對、雙向選擇、優化組合的前提下掛鉤，達成結對議向。
2、向教務處提出申請，領取“新老教師掛鉤結對表”。
3、由學校批準生效。
4、認真履行結對表上要求。
四、考評與獎懲
（壹）考評
1、每學期由教科室成立考評組進行考評。
2、考評內容
1）課堂教學：是否按協議上聽足課時；是否按要求作好記錄。
2）教育科研：是否參與至少壹項教科研課題研究；是否有教科研論文發表、獲獎。
3）其它：班主任等工作是否獲得學校及有關部門肯定。
（二）獎懲
1、無故不按協議內容履行定為無效結對。
2、獎懲
（1）老教師：每學期加基本分20分
以下情況酌情加、扣分
1）聽課每缺壹課時扣1分（缺壹次討論扣0.5分）每多壹課時加0.5分（討論壹次加0.25分）。
2）新、老教師至少參與壹項教科研課題研究。有加1分，壹方無扣2分。
3）青年教師有論文發表、獲獎。有加1分，無扣2分。
4）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優質課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽，有加3分，無不加分。
5）期末無總結扣2分。
（2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學校據有關獎勵制度進行精神鼓勵及物質獎勵。
3、獎勵：
1）按總分值取結對數的40%（取整）設壹等獎、二等獎、三等獎若幹名。
2）由學校頒發榮譽證書及獎金，壹等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。
教師的績效考核簡短精選篇5壹、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師7:30到園。遲到壹次扣10元，早退壹次扣10元，曠工壹小時（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時間內，未經請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工壹天按事假三天計算。
3、病假壹天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條，並出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假壹天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批後方可請假。
5、法定節假日前後請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須於正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應及時電話告知並提供延誤實據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發全部未發工資、獎金及押金。如因不服處理產生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學期全勤者每學期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。
註：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課，每學期要有學期計劃，每周要有周計劃。學期計劃必須在開學壹周內上交。周計劃必須在每周星期壹8:00以前上墻，未按規定上交或上墻，壹次扣10元。
2、教學任務必須要保質保量完成。每壹個教學任務，幼兒掌握率必須達到90﹪，若發現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進行處理。
3、中班、大班、學前班須有家庭作業，並且要全批全改若發現沒有批改的壹次扣除5元。
4、嚴格按作息時間表和課表上課，嚴禁私改作息時間，若私自改變，發現壹次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教於樂，對每壹個幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學無關的事情，（如接發短信等），若發現壹次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發現壹次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六壹或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失壹人扣班級50元。
13、工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出壹名優秀教師，獎勵50元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質按量完成教案，少壹篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時間內給幼兒看電視，發現壹次口頭警告，第二次點名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未紮好（無任何借口），第壹次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，壹次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有汙物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有汙物，被家長投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周壹不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會議（不允許請假）扣20元，開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺等，發現壹次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發現壹次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發現壹次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長表揚壹次，當月獎勵10元，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵20元/次。
4、壹學期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時間不化濃妝，不塗誇張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發現後，第壹次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
6、與家長發生爭執，責任人扣10元，並做書面檢討。
7、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
8、上班時間看課外書，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等壹經發現，第壹次口頭警告，第二次點名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，並做書面檢討。
9、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關小屋等，壹經發現責任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，後果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，壹次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導致幼兒經常尿褲子的，或因尿褲子後沒有及時更換的，發現壹次扣10元
4、幼兒進餐時，教師應先照顧好幼兒後自己再進餐，不準自己先進餐，若發現壹次扣10元。