春節是中華民族最重要的傳統節日。過年的時候，人們會以拜年的方式辭舊迎新，在新的壹年裏向親朋好友表達最美好的祝願。作為壹個職場人，不僅要和親朋好友搞好關系，維系感情，還要給領導。假期過後，許多人都處於放松狀態，吃喝玩樂，比如春風。他們迫不及待地想離開老板和公司，和家人分享家庭幸福。但職場聰明人都知道，春節假期是領導考驗下屬的絕佳時機。如果妳做得好，妳可以贏得老板的信任，獲得晉升和加薪。如果妳做得不好，妳的職業生涯可能會結束。
(1)不要分組發送消息。過年最忌諱的就是在網上找壹個演講模板，壹鍵群發。雖然省時省力，但是每年收到這樣的祝福，我們不會仔細看，直接傳遞，會覺得發送者心理太隨便。領導肯定會抱著同樣的想法，覺得妳不尊重他，不重視他，妳不重視領導，那麽領導自然不會重視妳。“聖賢見微知著，見末知末，故見象而畏之，知天下不足也。”連壹條消息都不想用心發布的人，工作起來也不會太認真負責。因此，在向領導發送信息時，必須仔細編輯。下面是給大家的演講模板：
領導 address+領導對您的具體幫助+成長收獲(經驗)+新年願景(計劃目標)+假期準備(祝福)+付款(自己的名字)比如李主任，感謝您壹年來對我工作的指導和關心，使我的演講水平和寫作能力得到了快速的提高，在部門的績效排名中取得了不錯的成績。明年我會再接再厲，壹定不負眾望，為公司創造新的業績。祝妳在新的壹年裏壹切順利。小王。微信發新年信息給領導，牢記“4要3不要”，早點看，做好準備(2)不要沒有重點
很多人認為壹條祝福短信的字數代表了壹個人祝福的誠意，這是大錯特錯。很多時候，面對這樣的信息，領導不會仔細閱讀，反而會讓垃圾郵件擺脫掉。即使有些領導很有耐心，看完了妳的長篇大論，他們發現內容只有壹個核心點，只會勃然大怒，認為妳不靠譜，情商低。(3)不要看太多。不管妳和領導的關系有多好，都要註意上下級的區分。尤其是壹些重大節日期間發的短信，壹定要充分表達自己的尊重之情，不要太過膚淺，夾雜壹堆表情或符號，只會讓領導覺得自己不夠穩重。微信發新年信息給領導，牢記“4要3不要”，早點看，做好準備
(4)不要太晚。很多人會選擇在除夕30: 00發祝福短信。這個時候發消息只會趕上高峰期，容易導致自己的祝福信息被別人刷掉，失去祝福的意義。所以妳給領導發祝福短信的時候，盡量提前壹天發，或者選擇三十年的早上，發短信的人少的時候，領導就能壹眼看到妳的短信，從而留下深刻的印象。很多時候，人與人之間的距離就是這樣產生的。