問題二：和外包公司簽訂勞動合同有哪些註意事項，以及與上崗單位註意事項，三者之間的註意事項。 20分 勞務派遣合同註意事項：
壹、派遣內容
勞務派遣合同應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、合同期限
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、費用問題
1、勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
四、社會保險問題
勞務派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。
問題三：和外包公司簽合同與正式員工有啥不同？ 外包員工相對工資要高壹些，但是福利待遇很差，幾乎沒有年終獎，因為妳工作的公司按每月妳的薪資+外包公司的管理費打錢給妳的外包公司，可想妳的福利待遇都要從外包公司的管理費裏出，不會多。在外包公司壹般不穩定，在這個公司不需要後，隨時可以離職，但是被派遣到下壹家公司，也要看有沒有合適的崗位，還要經過面試。在外包公司，五險壹金都是按最低的工資標準給上的。在公司上班，和正式員工的各方面都不同，可能在公司用的臨時門禁卡，各種福利都沒有，妳只是來這裏工作。所以在外包公司上班要考慮清楚，希望幫到妳。
問題四：企業和個人可以簽定勞務外包合同嗎 妳好，妳們簽訂的勞務外包合同不具有法律上的效力，工人會被認定為妳公司的員工。發生糾紛後，妳方可先與之協商解決。協商不成可通過司法途徑解決。
問題五：勞務外包與勞務派遣的區別？ 簡單的說
主要的區別在於 員工是跟誰簽的勞動合同
如果公司的員工勞動合同是跟勞務公司簽的 就可認為是勞務派遣
勞務派遣壹般包含勞務外包的基礎工作。
如果公司的員工勞動合同是跟自己公司簽的 只是將人力資源部的基礎操作性工作外包給勞務公司，那就可認為是勞務外包
問題六：勞務派遣合同期限是多長，與勞務外包有什麽區別 江華律師解答：您好，很高興能為您解答關於勞務派遣合同的問題。勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣，又稱勞動派遣或人才派遣、勞動力租賃、或人才租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的壹方當事人。簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另壹人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該從才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。如果您對上述解答不滿意的話，歡迎隨時來電咨詢。
問題七：勞務公司跟廠裏簽合同，需要註意哪些呢？ 戶確定采用方式進行人力資源管理的整體外包後，在選擇派遣機構進行合作前，壹般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及註冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法註冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《法》規定，勞務派遣企業的註冊資金不得低於50萬元； 2、勞務派遣單位的管理服務理念 企業理念集中體現壹個企業的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對於實現采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 3、勞務派遣單位的行業背景 用工單位要註重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況； 4、勞務派遣單位從業人員素質 勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規範與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關鍵。 5、勞務派遣單位的規範化管理程度和手段 勞務派遣是壹項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規範的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規範基礎。 6、勞務派遣單位的資源儲備情況 高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。
問題八：勞務分包協議有哪些重點註意事項 商周詳誠回復您：
根據工作時的實際情況整理，可能並不全面，希望對妳有幫助！
1.總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。這樣的合同，根據《最高人民法院若幹審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效後的處理：如果勞務分包企業提供勞務的工程合格，勞務分包企業依據《解《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定，請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，並且，還應承擔相應的損失。
2.總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實，及雙方結算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那麽就要按照工程分包合同的權利義務，來重新確認雙方的權利義務。
3.工程分包企業以勞務分包合同的名義與勞務分包企業簽訂的實質上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效。
工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規定收繳，或者由建築行政管理機關作出同樣的收繳處罰。
問題九：關於，，外包單位安全責任協議書 甲方有告知，監督，管理的職責。出了安全事故要付連帶責任的。妳的合同是有效合同。
問題十：簽勞務承包合同應該註意哪些事項? 我作為壹項工程的乙方要簽合同時應該註意什麽? 簽訂勞務承包合同。1.要仔細的看清合同上的內容。有沒有霸王條款，是有要及時提出更正。2.合同的約定期限。勞動報酬的支付方法。3.勞動期間有沒有其它保障或工傷保險事項。4。合同變更.解除和終止時對雙方的利弊。5。看清其它約定事項。合同的起止日期等。