有壹份好的工作是壹件非常不容易的事情，所以說當我們擁有了壹份工作之後，我們壹定要以特別端正的態度去對待自己的工作，因為沒有任何壹個人在工作的過程當中是容易的。每壹天大家都在非常努力的工作，有的時候也就是為大家做這種努力，導致有壹些人的身體會出現相應的狀況，在我們的周圍我們也可以看到非常多的工作狂，他們長時間的工作，忽略掉自己的健康，導致他們出現壹些疾病，而當他們生了病之後會去請壹些病假，有的人選擇請假的方式會有非常大的區別。
1.如果是第1次的話就放過人家。
每壹個人都是不容易的，生病也並不是他自己所想要遇到的事情，畢竟生病的人會感覺到特別的痛苦，但是我覺得作為壹個員工用短信請病假這壹件事情本來就不非常的不靠譜，因為妳要表達自己的意見，那麽最好的方式就是打電話或者直接去公司請假，如果不能夠去公司的話，那麽打電話還是比較簡單的，畢竟現在打電話又不是多麽困難的事情，妳用短信去請假的話，就會顯得特別的沒有誠意，而且有的時候會讓對方對妳產生別樣的意見。就比如事件當中的這樣意外也會時常的出現，對方沒有收到妳的信息，根本不知道妳為什麽沒有來，那麽人家說妳曠工的話也不太好，所以說作為壹個員工也應該明白這個道理。作為壹個上司，沒有收到自己員工的請假短信，如果是第1次的話可以選擇原諒他，並且要告訴他不要用短信請假了，應該直接打電話。
2.如果是多次發生這樣的事情，那麽可以直接算是曠工了。
在我們的生活當中每壹個人都是不壹樣的，有的人他特別的喜愛工作，所以即使生病了，他也會去公司上班。而有的人他對於工作真的非常的懈怠，即使他沒有生病他也會用這樣的理由來請教，所以說如果多次發生這樣的事情，並且妳對他特別的了解，他是壹個什麽樣的人的話，那麽也可以給他記成礦工，畢竟他都對於這份職業沒有那麽的熱愛，而且還非常的懈怠工作，那麽還不如直接算曠工，然後被並對他進行警告，如果多次發生這樣的事情的話，可以選擇直接開除。
當然每壹個公司都有每壹個公司的制度，當要根據自己公司的制度來進行相應的評判。