篇壹
有壹個叫史蒂文斯的中年男人在壹家公司裏當程序員，他已經在這家軟件公司裏幹了8年。然而，就在這壹年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經濟壓力使他喘不過氣來。
於是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而壹個月過去了，他壹無所獲。壹天，史蒂文斯在報上看到壹家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應聘。應聘的人數實在太多了，競爭將會異常激烈。經過簡單交談，公司通知他壹個星期後參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關，剩下的只有兩天後的面試了。
然而，在這最後壹關中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯並沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應聘使我大長見識，獲益匪淺。”
那家公司收到回信後，無不為這樣的壹封信而感動，最後總裁也知道了這件事情。3個月後，新年來臨，史蒂文斯收壹張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您願意，請和我們***度新年，賀卡是他上次應聘的公司寄來的。原來，公司又出現了空缺，他們第壹個就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯應聘的這家公司就是美國的微軟公司，而十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績，壹直做到了公司的副總裁。
人生感悟：
許多的時候，常常懷著壹顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的壹句叮嚀、壹次微笑、壹份關愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態面對壹切，包括失敗，妳會發現，人生其實很精彩。
篇二
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到壹位好領導，要忠心為他工作；假如第壹份工作就有很好的薪水，那算妳的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬壹薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。"
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應將這三句話深深地記在心裏，始終秉行這個原則做事。
或許每壹份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環境，感謝老板，感謝每壹次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每壹次工作任務視為壹個新的開始，壹段新的體驗，壹扇通往成功的機會之門。
因為每壹份工作都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何壹個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。
吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前壹些處在實習期的大學畢業生，還沒幹活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得壹點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。"
這時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢，應該在自己有業績的時候，再向企業提出合理的加薪要求，這樣在企業裏才能有更大的發展。"
程序員史蒂文斯在壹家軟件公司幹了八年，正當他幹得得心應手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有壹家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識，他輕松地過了筆試關。兩天後就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關於軟件未來發展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產業的理解讓他耳目壹新。他給公司寫了壹封感謝信："貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝妳們的勞動，謝謝！"這封信經過層層傳閱，後來被送到總裁手中。
三個月後，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是美國微軟公司。十幾年後，史蒂文斯憑著出色的業績成了微軟的副總裁。
在企業中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業知識，而是他們處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，就是能否懷著壹顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現在有很多員工可以為壹個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這壹切視為理所當然，視為純粹的商業交換關系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內心就湧起感激之情，那段工作生涯是我壹生奮鬥的開端，為我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。
所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說："我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅裏享樂，高高在上。他們的保險櫃裏裝滿了黃金，他們所擁有的每壹塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。
"我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業的機會？是誰給了他們建設家庭的可能？是誰讓他們得到了發展自己的可能？如果他們已經意識到別人對他的壓榨，那為何不壹走了之，結束壓榨？工作是壹種態度，決定了我們快樂與否。
誠然，雇用與被雇用是種契約關系，可在這種契約關系的背後，就不能有感恩的成分嗎？
正是因為我們有了這次工作機會，才有了生存的物質和實現人生價值的舞臺；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。所以，為什麽不告訴領導，感謝他給妳機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。可無論妳的行為是多麽的完美和明智，妳都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪壹次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓妳有了成才和晉升的機會。
成功學家安東尼說："成功的第壹步就是先存有壹顆感恩之心，時時對自己的現狀心存感激，同時也要對別人為妳所做的壹切懷有敬意和感恩之情。領袖的責任之壹便是謝謝。"
壹位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道："我剛到這家公司時，只是壹名沒有任何經驗的普通職員，為什麽在短短兩年內就被晉升為總經理？
這是因為，我時常懷著壹顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關懷與幫助。’滴水之恩，當湧泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡的努力來回報這壹切，沒想到，生活卻給予我更大的回報。
滿懷感恩去工作，並不僅僅有利於公司和老板，"感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的壹條永恒的法則。"班尼迪克特說："受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產生了。"不要以為工作是平淡乏味的，當妳滿懷感恩之心去工作時，妳就很容易成為壹個品德高尚的人，壹個更有親和力和影響力的人，壹個有著獨特的個人魅力的人。