有些人什麽都沒有，靠著壹張嘴就能夠走天下。不說他們口才特別好，起碼他們敢說話。不知道該怎麽走了，他們會問路人。
我們在職場裏也要貫徹這種精神，妳呆坐在那裏，沒有人會理妳，其他同事也不會在意妳的舉動。但是如果妳問出口了，妳現在要做什麽，自然有人回復妳。對某個工作任務有疑問，妳不說出來也沒有人會理妳。妳問出來了，自然有人回答妳。
當然問問題也是要講究時機、套路的。妳要選在同事不是很忙的時候去問對方，如果對方現在很忙，妳偏偏去問，那我估計妳是問不出答案了。
並且問問題的時候，要表現得比較弱勢。不要表現得妳問她答是理所當然的事情，妳問對方問題，實際上是在消耗對方的時間，妳當然要道謝了。
問得多了，妳自然知道這些事要怎麽做了。這些回答妳問題的同事，都算得上是妳的師傅。
第二招：多看多模仿
第二招就是多看同事們做的，多模仿他們的做法。領導要妳寫個方案，妳不會寫怎麽辦？當然是問同事要模板了，知道他們的模板是什麽了，妳就好寫得多了。
並且妳還可以問同事要他們以前做過的方案，通過模仿，妳也能夠寫出像模像樣的方案了。有的時候，同事都很忙，妳或許沒有那麽多時間去問他們。這個時候，妳要做的就是多看多模仿。
多看壹看，妳就能夠模仿很多東西，工作上也能更快上手。
第三招：找事做
老人口裏總說：“要找事做。”在職場上其實就是這樣的，妳來到辦公室，看到地上有臟東西，可以順手掃掉。
妳的同事都不是泥人，他們也是有血有肉的人，看到妳為了團隊做事，他們也會感動。感動了之後自然會在力所能及的地方幫助妳。
幫助都是相互的，妳在其他地方幫助了他們，他們也會還回來。這樣的時間久了，妳能夠學會不少新的職場技能，還能夠收獲不少友情。