京東壹位 38 歲 p7 員工上了熱搜。
原因是這位員工狀告京東無故辭退，三次上訴都成功了。
拿到法院同意復職的判決書後，不僅沒踏進公司的大門，反而在三天後又壹次收到了公司的解聘書。
此外，據多方消息，這位員工正在準備第四次和京東對簿公堂。
網友對此也評論稱：京東有點不講武德了吧，給 38 歲員工壹個工作機會怎麽就這麽難呢？打工人實慘，難道 30+ 的打工人不配有工作？
而京東對辭退這位員工的原因也壹直未作回應。
但事情發展到今天這個地步，京東也坐不住了，決定起訴這位 38 歲 P7 員工。
原因是其在網上惡意散播針對京東的不實言論。
所以，究竟怎麽回事呢？
復職“壹波三折”，京東不服，起訴了這位 38 歲員工
京東的這波瓜還要從 2019 年 4 月說起。
2018 年 3 月，該員工正式加入京東，擔任產業合作壹職，職級 p7 ，簽了 3 年勞動合同。
2018 年 9 月轉正，轉正申請中的試用期工作成績、價值觀考核、工作能力考核三項指標均為優秀。
2018 年 10 月，該員工從京東雲事業部下屬的產業合作部內部異動 （調崗） 至京津冀公***業務部，主要就是負責北京和部委的業務對接及業務拓展。
年底，他就推動了京東雲與北京順義、昌平兩個大型項目的簽約。
可萬萬沒想到，正當項目開始要落地時，事情卻突然發生了變化。
2019 年 4 月，領導告訴他說能力不行，給了他兩個選擇，要麽離職，要麽內部調崗。
這波操作實在是讓人很迷惑啊。
後來，事情就變得更迷惑了。
原本按照他們的說法是可以讓該員工內部調崗的，這位員工也經過內部協商與京東數科的智慧城市事業部、京東物流的壹些內部部門作了協商，並且他們也同意接收他。
可是，當他休假壹周回來後，他們的態度就都變了。
留給他的就只有兩個選擇：壹是主動離職，給其 N+1 的賠償；二是強制性解除合同，同樣有 N+1 的賠償。
與此同時，他的電腦、工牌也都被處理了。
而解聘的理由也是讓他哭笑不得。
解聘書中給出的理由是：
可據該員工了解，同部門的其他同事都還在正常工作，公司也沒發生組織架構調整。
這是什麽奇葩的理由。壹氣之下，該員工決定將京東告上法庭。
2019 年 4 月，該員工正式向北京市海澱區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
2019 年 10 月，法院的裁決書出來了。裁決書中表示：
很快，京東就對此結果提起上訴。
但由於受疫情影響，京東也未同意網上開庭，所以事情壹拖再拖。
直到 2020 年 6 月，壹審判決結果出來了，京東再次敗訴。
本以為京東能接受審判結果，可京東又壹次提出了上訴。
雖然京東這壹次主動提交了該員工已經找到工作的“證據”，但還是敗訴了。
這壹次，京東沒有選擇上訴。
11 月 9 日，本以為維權成功，可以復職的該員工找到京東的 HR 詢問如何復職。
讓他萬萬沒想到的是，他不僅連門都沒進去，還被當做來鬧事的離職員工。
三天之後，他就收到了來自京東的第二封解聘書。
這壹次，解聘書給出的理由是：
what?
原來，早在 2019 年 9 月，京東就在北京互聯網法院提起針對該員工的名譽權訴訟：稱其在網上惡意散播針對京東的不實言論，包括《我在某東的第X天》、《某東雲詐騙地方扶持資金明細表》、《舉報內部腐敗，我被京東雲告了》等，京東要求索賠 50 萬元人民幣。
而對此，京東方面表示，此事仍在處理之中。
對此，網友也表示，看來這壹次這位員工或許剛不過了。
但結果如何，也還要等時間來裁定了。
互聯網大廠裁員普遍不講武德？
而由京東裁員的事件也引發了網友對互聯網大廠裁員的聲討。
事實上，最近幾年，互聯網公司頻頻爆出有爭議的裁員事件，憤慨的聲音越來越多。
比如，2019 年年底，神州優車壹段裁員視頻在網上流傳，兩名 HR 站在被裁員工的工位旁，直接宣讀辭退書，要求員工立刻收拾東西走人。
有人稱這類裁員為“聖旨式裁員”，單方面宣布，不接受協商，不接受提問，不接受反駁。
再比如鵝廠也發生過類似事件。
2019 年壹名在騰訊工作 7 年的程序員稱遭到騰訊的"羞辱性裁員"。
不過，根據騰訊方面的說法，這名員工因為不履行工作職責而被辭退，勞動關系屬於依法解除，同時也在勞動仲裁中得到了深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的支持。
此前不久，以遊戲直播聞名的虎牙公司也發生了壹場疑似“暴力裁員”的事件中。
被裁員的當事人在網上發布視頻，稱因為拒絕簽署辭退書，被虎牙公司的 HR 帶著 5 個人擡出了公司。
隨後，虎牙公司發布聲明，表示被裁員工是因為違紀行為被辭退，同時對辭退過程中的欠妥行為致歉。
有網友也就此調侃：
不過，針對互聯網大廠的這種“不講武德”的裁員行為，有網友表示：
在國外，這種現象就很多。
據統計，矽谷各大公司員工的平均年齡沒有超過 40 歲的，平均年齡大壹些的可能就是惠普或是 IBM 這樣的計算機科技公司，但沒有超過 38、39 歲，谷歌蘋果這樣的大廠平均年齡也只有 30 到 31 歲，Linkedin 和 Facebook 僅僅只有28、29歲。
同樣的，這位京東 38 歲的 p7 員工也在其自述中談到了這壹困境：
壹方面，對於互聯網大廠來說，996 機制下，年輕人更有體力與精力優勢。
而年齡大的員工也消耗了更多用工成本，這些公司壹方面需要降低用工成本，壹方面需要為年輕壹代釋放出更大空間，這是企業利益機制決定的。
其次，互聯網行業變化太快了，互聯網大廠們多偏重於應用創新，而應用創新的研究方向更多是年輕人的喜好與潮流，年輕人更懂年輕人，且沒有包袱，幹勁足。
當然，互聯網大廠們選擇年輕壹代們無可厚非，但站在更為長遠的角度來看，老員工也並非沒有價值，壹味的淘汰或許對企業來說也絕非利事。