電話通知面試者來面試怎麽說才會成功
電話通知面試者來面試怎麽說才會成功，求職面試的時候要註意壹些小細節，怎麽做才能解決這個問題，在職場上不能耍小聰明，在職場上不能驕傲自滿，學會電話通知面試者來面試怎麽說才會成功，職場達人非妳莫屬！
電話通知面試者來面試怎麽說才會成功1
邀請求職者成功來面試
背景介紹：A，某公司資深測試工程師，也是測試主管，在某公司連續工作了近7年。因壹直以來以手工黑盒測試為主，而其本身有著強烈意願想成來壹名測試專家。其業余時間不斷學習各種測試技術、方法，在工作過程中也會結合實際情況應用壹些白盒測試方法，或測試工具，但公司領導沒這方面的要求，不重視這壹塊。
A覺得純是自己自娛自樂，在公司缺少測試技術擴展的氛圍。經朋友介紹，DR公司正招聘白盒測試工程師，於是向該公司投了簡歷。
DR公司負責面試的測試經理看到A的簡歷後，自是高興，覺得A是難得的測試人才，只是是否合適做白盒測試工程師，及是否必須要做白盒測試工程師表示懷疑。時值DR公司項目版本交付期，為了節省時間，測試經理於是發短信給A，約先電話交流。
那天，A正在上班，約好下午3點交流。A已有所準備，快到點時選擇好了方便接電話的地方，並保證電話通暢、談話的安全。測試經理也很守時，準3點把電話打給了A。
測試經理：“妳對白盒測試感興趣嗎？”
A：“是的。”
測試經理：“妳覺得自己可以做好白盒測試嗎？”
A：“可以，有信心的。”
測試經理：“妳做過白盒測試工作嗎，都常用哪些方法。”
A：“我們公司沒有專門的白盒測試崗位，我們是叫系統測試工程師，我在這個崗位做了7年，因個人非常喜歡做測試，看了很多測試技術相關的書，在過去的工作中常結合壹些白盒測試方法進行擴展，如單元測試中的代碼調試法，bug定位分析中的代碼走查等，並收到壹定成效。
我認為白盒測試方法是黑盒的壹個很好的補充，可以獨立展開。可是在我們公司沒有這方面的需求，及沒有這方面的氛圍……”
約20來分鐘的交流，A對測試技術的專註，學習、實踐能力已打動了測試經理，與簡歷中體現的壹致，正是測試經理想要的人，於是馬上邀約來DR公司的面試時間。
不出所料，A在壹個晚上去了DR公司面試，雙方交流甚是順暢，當時是3個面試官群面，後面在壹片贊聲之下，連筆試都免了。
最後，A順利進入DR公司，走向心儀的崗位，並且在半年後提為測試主管。
面試者不來面試
背景介紹：B是壹位求職者，測試經理是面試官。
下面是他們的電話對話。
按事先的約定，測試經理在某個工作日的晚上把電話打了過去。
測試經理：“妳好，B先生，可以簡單介紹下妳的情況嗎？”
B：“可以的，我做軟件測試5年了，目前負責壹個項目的幾個核心模塊，也帶著幾個人，相當於壹個主管的'角色吧。”
B在說著的時候，因正走在街上，測試經理聽起來有些嘈雜音。
測試經理不得不放大壹點聲音：“可以說說，妳想找壹個什麽樣的工作嗎。”
B隨之也放大了聲音：“不瞞妳說，我對目前的工作還算滿意，就是想找找看是否有更合適的公司。所以，我要的工資要在10K以上，不知妳們那邊招的是高級測試工程師，還是主管，還是……”
測試經理聽著聽著，有點太突然的感覺。顯然這位應聘者是有想法，有要求的，也是坦率的。作為面試官，當然希望自己是伯樂，然後能遇上千裏馬，至於工資與職級的定義，是電話中不能定下來的，需要雙方進壹步的溝通，了解，考察。
接下來測試經理問及是什麽原因在就職的公司實際上得到重用，而不能好好做呢，回答主要做的是外包業務，沒有歸屬感之類的，這好像也不無道理，面試過的很多求職者都是這樣。
不過，B的滔滔不絕，言語之中表示自己不是壹般的求職者，如果公司給不出他要的待遇或職位，他不會考慮，雲雲。
測試經理傾聽著，沈默了幾分鐘，由他吹去，最後忍不住打斷他說：“還沒到談薪資的環節。”
測試經理放下電話，前前後後想了壹通與他的交流過程，及目前的職缺，最後還是放棄了。
小結：電話面試與面對面面試壹樣，需要充份的準備，用心對待。例如守時，接電話的環境，回答問題的準備，求職的動機與目的等，都需要誠實、用心把握。
電話通知面試者來面試怎麽說才會成功21、面試流程
HR在篩選好簡歷之後，接下來最重要的壹步就是電話通知面試，這也是公司和面試者第壹次接觸，通知面試人員的語氣、專業度在很大程度上，代表了公司給求職者的第壹印象。
HR首先簡單介紹壹下自己，然後詢問對方是否接聽電話，如果方便繼續通知，不方便詢問什麽時候方便了我們在通知(對這種情況我們作好記錄，按照約定時間再通知)，通知的內容包括：公司名稱、打電話者本人職位、求知者應聘的職位、通知面試的時間(最好安排在壹個區間)、地點、乘車路線、需要攜帶的資料，和求知者對以上信息進行確認。告知如果有其他原因，不能參加面試的，請打電話告知公司，根據面試情況另作安排，如果找不到公司地址，也可以打電話過來詢問，最後感謝對方投遞簡歷。HR將通知的內容編輯成短信發給求職者，以更好的提醒求職者。求職者應該註意的是對於是主動應聘的求知者，還是在人才庫裏搜索的，我們要清楚的告知求知者。
最後對於沒有按照約定時間來參加面試的求職者，HR打電話做回訪，詢問未來參加的原因，根據具體情況做具體的處理。
2、點HR套路
“主動”詢問求職者的時間安排
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的沖突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和妳的有沖突，請告訴我，我看能否調整時間。”
“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。
“賣力”回答“最後壹問”
談話進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷核實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。