陳傑
（中國地質圖書館 北京 100083）
摘要 目前地質調查隊伍思想政治狀況主流是好的，但是部分幹部職工缺乏崇高的政治理想、正確的價值觀和良好的職業道德。對此，地質調查事業單位應提高認識，把地質調查隊伍思想政治工作放在地質調查事業的重要位置；聯系實際，切實加強地質調查隊伍政治理論學習；加強實踐，培育地質調查隊伍的“三光榮”精神和優良傳統；創新載體，增強地質調查隊伍思想政治工作的實效性；以人為本，切實解決地質工作者的實際問題。
關鍵詞 地質調查隊伍 思想政治工作 問題 對策
思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，是經濟社會壹切工作的生命線。在建設中國特色社會主義事業全局中占有重要地位。在貫徹黨的路線、方針、政策過程中，思想政治工作擔負著統壹思想，凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展、大繁榮，興起社會主義建設新高潮的重大使命。當前，我國國民經濟健康、高速發展，作為經濟發展基礎的能源礦產與日俱增，穩定的能源礦產供應，需要有壹支思想政治過硬的地質調查隊伍。因此，做好新時期地質調查隊伍思想政治工作至關重要。
在改革開放持續推進，市場經濟體制逐步完善的新形勢下，地質工作者思想政治工作的開展面臨艱巨性與困難性的雙重挑戰，網絡技術媒體傳播的崛起與職工價值觀念的轉變都促使地質調查事業單位在發展事業的同時，對思想政治工作也予以高度重視。當前，隨著時代的發展和社會的不斷進步，地質調查隊伍思想政治工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題。思想政治工作要達到“思想上解惑，心理上解壓，素質上提高，觀念上更新”的新需求，就必須緊緊結合實際，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。然而，反思當前地質調查事業單位的思想政治工作，仍存在這樣那樣的壹些問題，直接影響和制約著地質調查事業的深入推進。本文就當前地質調查隊伍思想政治工作面臨的問題及對策進行探討，旨在為地質調查事業單位做好發展中的思想政治工作提供參考。
1 地質調查隊伍思想政治工作中存在的主要問題
目前，地質調查隊伍的思想政治工作，總體上是好的。然而，由於種種原因，部分單位思想政治工作仍然存在著程度不同的問題。
1.1 重業務，輕思想，認識上不去
在當前地質調查事業發展步入快車道之時，不少職工政治熱情下降，理想信念淡化。認為地質找礦業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是壹切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，在思想觀念上不同程度地存在著重工作任務，輕思想政治工作的傾向。少數領導同誌也認為，思想政治工作是務虛的，可有可無，業務工作是務實的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了業務發展上，無暇顧及職工隊伍的思想政治工作。
1.2 主業意識不強，職責不清
部分黨的幹部未能充分發揮思想政治工作主力軍的作用，並認為，單位行政幹部是“壹崗雙責”，既抓業務工作又抓隊伍建設，那麽行政幹部讓我做什麽就做什麽，對自身的崗位職責模糊，擺位不正，在工作中表現為抓隊伍思想政治工作的主動性不夠，把自己等同於壹般幹部，忽視了自己的職責。有的思想政治工作者安於現狀，存在老好人思想，導致工作處於被動局面。有的幹部對職工思想未進行深入細致的研究，對職工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，“睜壹只眼閉壹只眼”，怕得罪人。
1.3 因循守舊，創新意識不夠，流於形式
現在是信息社會，人們時刻都處在大量信息包圍之下，而壹些單位開展思想政治工作的方式方法，還未能與信息時代的發展同步，往往還停留在開會學習、簡單說教、讀報、寫體會、提口號等傳統單壹的教育模式中，缺乏創新、多樣的思想政治工作措施。甚至有的單位思想政治工作，重視行政手段和經濟措施，而輕視正面疏導和以點帶面的現象，工作僅僅落實在字面上、口頭上、墻板上，只是為了應付上級的考核和檢查，對幹部職工沒有新鮮感，缺乏吸引力，沒有真正做到入耳、入腦、入心。
1.4 職工思想變化大，部分存在消極態度和思想顧慮
經過多年的快速發展，地質調查事業發生了翻天覆地的變化，職工的工作環境、生活水準、居住條件都有了大幅度提升，這都得益於地質調查事業的大力改革。然而，與物質生活相對應的，則是部分職工思想也正悄悄地發生著變化，大多數職工對各項改革的態度是積極的，但是，也有少數職工對改革信心不足，或持消極態度，或存在壹些不夠端正的思想認識和情緒。
1.5 對思想政治工作人才隊伍建設不夠重視
壹支思想好、作風硬、戰鬥力強的職工隊伍是實現單位跨越發展的基礎，缺乏良好政治素質的職工隊伍是創造不出好成績的。但在實際工作中，由於思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要壹定的時間周期才能顯現，所以，壹些單位對思想政治工作人員的配備和投入顯得不積極、不重視。
1.6 思想政治工作人員素質存在壹定差距
思想政治工作隊伍在壹定程度上存在知識結構老化，思想觀念陳舊，缺乏對現代政治、經濟、科技等知識的了解，對單位發展過程中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，工作隊伍的構成需更新充實。
1.7 難以建立思想政治工作考核評價機制
思想政治工作作為教育人、改造人、塑造人的工作，是壹項長期和復雜的工作，其功效不在壹朝壹夕，而在日積月累，潛移默化，因此難以進行量化考核。
2 地質調查隊伍思想政治工作存在問題的原因分析
當前，地質調查隊伍思想政治工作存在問題的原因是多方面的，經過梳理分析，主要歸於以下幾方面。
2.1 思想重視不夠
主要對思想政治工作的認識存在偏差。把思想政治工作當做黨群部門的務虛工作，行政部門不大過問。這種認識上的偏差必然不能形成黨政合力齊抓***管的良好局面，也就不會著力鍛造壹支強有力的思想政治工作幹部隊伍，不會形成高度重視思想政治工作的良好氛圍，從而大大削弱了地質調查隊伍思想政治工作的效果。
2.2 方式方法缺少創新
長期以來，地質調查隊伍思想政治工作都停留在壹種程式化的狀態。所謂思想政治工作僅指職工政治理論學習，這種學習內容上缺乏系統性、聯系實際不足；形式上以灌輸為主，缺乏創新；更主要的是缺乏過程的督查，學習的實效性得不到保證。
2.3 考核機制不健全
近年來，壹些單位把工作著力點放在加強業務建設上，在對職工的考評上，只註重項目研究和科研成果；在引進人才時，把學歷層次高、科研能力強當做聘用的主要條件，對其政治思想素質的高低不去關註或僅作參考。特別是許多單位重獎科研人才機制和措施的出臺，更使得地質工作者壹心只做學問，只重視業務、科研的發展，而普遍存在輕視思想政治工作的現象。
2.4 社會環境的影響
地質調查隊伍的政治思想和行為方式不可能不打上時代的烙印。現實社會中流行的“以自我為中心”的價值觀使他們更關註自身的發展和利益，較少考慮到集體和社會的要求。激烈的競爭，講究投入和回報的市場原則，使他們對可以量化的帶來實惠的項目工作量、科研工作量、職稱等級等孜孜以求，而對加強思想道德建設、提高政治理論素養等相對淡化。
2.5 理想信念不堅定
不能把“三光榮”精神當做工作的信條，缺乏真正對地質調查事業的感情和熱愛，這就決定了壹些人很難在地質調查工作中找到樂趣，很難形成為地質調查事業奉獻畢生精力的勇氣和決心，也就不能把地質調查工作，當做實現自我價值的途徑。當有工作條件相對較好，待遇較高，相對穩定的機會出現時，他們就會想著離開。特別是對於認識能力正處於急劇上升與變化階段的年輕職工，還沒有形成穩定的價值觀念和職業心理特點之時，同事的言行和信仰會直接影響他們。在當前大多數人利益至上的思維影響下，他們很容易放棄自己的追求，心理上很容易出現偏差。
2.6 人文關懷不夠
大部分單位黨、政、工、團組織齊全，但由於工作點多、面廣，壹部分單位思想政治工作的深入性、細致性和有效性得不到保障，很多工作只是開會、傳達，停留在口頭上，工作的開展也是應付上級部門的檢查，工作的積極性主動性不高。思想工作的重點向特殊群體傾斜，壹般人員的思想政治工作被疏忽，他們的困難和苦悶不能得到及時的疏導和排泄，積少成多，會形成對單位的壹種情緒，壹種不滿，不會形成對單位壹種濃濃的感情。
2.7 體制機制不適應
隨著社會的發展和時代的進步，壹些新問題、新情況、新矛盾隨之而來。各種熱點、難點問題也相應凸顯。然而，有的單位思想政治工作的體制機制還停留在計劃經濟時代，跟不上時代發展的步伐，這給思想政治工作帶來新的問題與挑戰。
3 加強地質調查隊伍思想政治工作的對策
只有通過形式多樣的思想政治工作，凝聚人心，建立壹支高素質的地質調查隊伍，大力弘揚新時期地質人“以獻身地質事業為榮、以艱苦奮鬥為榮、以找礦立功為榮”的“三光榮”精神，築牢思想政治工作的堅實基礎，並發揮其政治優勢，才能進壹步推動事業的全面進步與發展。
3.1 加強思想政治工作機制建設
壹是完善工作機制，從黨委工作制度上把思想政治工作納入總體工作部署，列入重要議事日程，健全機制，紮實推進，確保落實。通過制定總體規劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導，做到有的放矢。定期召開思想政治工作交流會，通報思想政治工作中的經驗體會、碰到的具體困難、采取的對策措施等，集思廣益、取長補短、互助***進。二是健全工作責任制。即完善思想政治工作責任機制，壹級抓壹級，壹級帶壹級，責任到人，並建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落實到實處。三是建立思想教育機制。即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示範教育、科技文化教育等單向教育構成向復合教育構成轉變，實現思想由滯後向超前轉變，變事後教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每壹個角落。
3.2 完善思想政治工作隊伍保障措施
思想政治工作是壹項實踐性很強的工作，要求運用多種學科知識去解決問題。壹是加強對思想政治工作人員的繼續教育，積極為思想政治工作人員創造條件，不斷提高思想政治工作人員的自身素質。二是加大政治工作人才與其他人才的崗位交流。積極做好不同崗位、不同專業、不同部門，甚至是不同單位之間的人才交流。三是要從崗位的實際出發，選擇壹些有潛質、基礎較好、與政治工作相關的專業或熱愛政治工作的人才，到思想政治工作崗位上鍛煉成長，鼓勵和支持思想政治工作人員向“壹專多能”復合型人才發展，激勵年輕人在思想政治工作崗位成才。四是要正確評價思想政治工作績效，建立相應的激勵機制。思想政治工作績效很難評價也很少評價。在正確認識思想政治工作效果和作用的基礎上，確定壹個具有可操作性的思想政治工作績效評價體系，建立按思想政治工作質量、業績大小及技能高低獲取報酬的分配機制，這將對思想政治工作隊伍建設帶來極好的推動作用。
3.3 創新方式方法，拓展思想政治工作內容
在運用好傳統方式的基礎上，充分發揮網站、微博、微信、QQ群、短信等新手段，把日常的思想政治工作滲透到、融入進職工的學習、工作、生活之中，真正增強思想政治工作的針對性和實效性。用科學理論武裝人；用法紀教育警示人；用傳統美德感召人；用先進英模啟迪人；用關心關愛溫暖人；用開展活動引導人；用單位文化陶冶人；用競爭機制激勵人。
3.4 有效利用載體，形成思想政治工作合力
加強和改進思想政治工作，不僅在方式方法上創新，更要在活動載體上有所突破。在綜合運用互聯網、宣傳欄、報刊等宣傳媒體，努力營造思想工作良好氛圍的基礎上。壹是利用各種會議為載體，開展形勢政策教育，增強職工隊伍的主人翁意識，在教育中發揮思想政治工作潛移默化的作用。二是利用事務公開為載體，事務公開不僅是單位深化改革，推進民主管理的重要途徑和形式，也是單位思想政治工作的活力和動力之源。應該將職工普遍關心的崗位競聘、崗位遴選、人事聘用、項目招投標、發展黨員，獎金發放等工作實行全公開，可以消除職工的疑慮，化解不必要的矛盾，而且還能增強職工對黨委班子和單位的認知度、忠誠度。三是以推進科學化管理為載體，升華思想政治工作。現代管理應當是科學、規範管理，而不是人管人的管理，壹切應當按制度要求辦事。因此，加強思想政治工作必須從強化管理入手，用制度引導職工規範言行舉止，通過嚴格的管理和考核，配合行之有效的思想工作，才能不斷提高綜合效力。
3.5 與時俱進，做好思想政治工作輿論引導
壹是堅持用黨的重要思想武裝職工頭腦，堅持用先進理論教育引導職工，使職工能夠正確處理好各種利益之間的關系，以更高的熱情投入到單位的發展建設之中。二是弘揚以“獻身地質事業為榮、以艱苦奮鬥為榮、找礦立功為榮”的“三光榮”精神和優良傳統，有目的地組織職工學習地質調查事業的光榮歷史、引導職工增強歸屬感和使命感。三是思想政治工作要弘揚正氣，堅持正確導向。營造健康向上的行業與單位風氣，從而影響職工的思想觀念，要關懷人們的精神家園，給人們以生活、工作的信心和力量。四是要對那些做出重大貢獻的先進人物進行大力宣傳，使廣大職工對先進人物和光輝榜樣，有真實的認識和感受，從而激發愛崗敬業的工作熱情。
3.6 突出思想政治工作的實效性
做好思想政治工作的最本質的要求，就是實現中心工作和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用於職工的生活、學習，直至單位的業務建設、項目研究、決策管理等全方位、全過程。壹是要切實解決實際問題。把思想上重視關心、業務上悉心培養、工作上嚴格要求、生活上關心照顧結合起來，解決好關系到廣大職工切身利益的實際問題，使他們無後顧之憂，安居樂業，感受到集體的溫暖，從而熱愛本職工作，在事業上有所作為，全身心投入到找礦突破戰略行動中。二是思想政治工作要以地質調查和找礦突破為中心任務，與業務工作緊密結合，正確有效地解決事業發展中的矛盾。三是思想政治工作要以人為本。只有依靠廣大職工，服務廣大職工，才能受到大家歡迎。要以情感人，以理服人，以制度約束人。
3.7 加強思想政治工作的針對性
根據不同時期、不同階段的任務及時調整思路，創造性地開展工作，把握工作的主動性。壹是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。對單位發展中面臨的機遇與挑戰等諸多問題進行宣講，增強職工對單位的認同感。二是要堅持“思想政治工作到現場、入人心”的原則。充分發揮黨群組織的作用，深入調查研究、掌握職工思想動態，將單位發展的思路、政策、辦法、措施向職工交底，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒。三是要有良好的工作態度。在做職工思想工作的過程中，時時處處要做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人、入心。四是要掌握個性特征和心理活動規律，對癥下藥。思想政治工作針對的個體千差萬別，壹定要采取不同方法，真誠交流，不回避問題和矛盾。
參考文獻
蔡慶忠.淺議做好當前地勘單位思想政治工作的對策及措施.改革與開放，2011年5月刊