1、 面試，是測查和評價人員能力素質的壹種考試活動。面試是壹種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的壹種考試活動。
2、應對面試，要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的了，壹上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。
3、要準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果壹家五星級酒店招壹名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的“道具”也應有所選擇。
4、要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不加思索。
5、每句話，每壹個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口“妳們公司怎麽怎麽”，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!
6、要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明壹個人的真實情況，試想壹個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。