有智慧和沒有智慧，不在於誰先想到，而在於誰先表達出來。本篇文章是我整理的職場個性朋友圈文案，歡迎閱讀。
1、在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點幹擾，不如男性持久和穩定。
2、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那妳的余生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
3、我不找妳不是因為妳不重要，而是因為在妳心中我不重要。
4、適當示弱可以降低別人的反抗力。
5、只有懂得潛規則是什麽意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業發展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應該踏踏實實做好自己的工作。
6、聰明的人，學會沈默，是壹種優雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活。活就是如此，跋涉於生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的壹些景色，那麽可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善於舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。
7、我們不斷對本土企業進行研究與探討，並協同企業發展。們"認知企業，服務企業，研究企業，發展企業"。們壹直很努力，非常感謝企業家、經理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有妳有我有他，才有圓滿如意。
8、職場中惡人先告狀是常有的事。此事情發生後應有所準備，比如準備好證據，或是找到現場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。
9、交往中要註意小人物，尤其是大人物身邊的小人物。些小人物看上去似乎無足輕重，但是壹旦得罪了這樣的人，就有可能將大人物也得罪了，我們要想與大人物建立壹定的關系，就壹定要重視小人物。
10、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須註重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯壹的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
11、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論妳是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。
12、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話不說絕，口無遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態好，想得開活得不累；6.懂方圓之道：沒事不惹事，來事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠夥伴；10.放下面子來做人。
13、要求過於委婉最容易被拒絕。
14、橡皮人的概念引發了廣大都市人們的強烈***鳴，如果妳發現自己曾經敏銳的觸覺已經變得遲鈍、對於職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與妳絕緣、對同事過激的抨擊無動於衷，妳也就成為其中之壹了。
15、了解自己的長項，才能選準人生的職業方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業。
16、在與同事與上司的交往過程中懂得使用適當的言辭，也並非易事。商業談話中妳應該盡快切入正題，但在切入正題之後，壹些人總是喜歡使用壹些煩冗的托詞，例如：我原來只是認為。這樣就是會使得表達效果大打折扣。
17、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什麽沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，妳要方正心態做事。
18、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論妳的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮妳恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之壹。
19、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與妳寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每壹次坐著看著窗外的街景，每壹次車走景移，又何嘗不是時間的推移，壹個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的壹個階段罷了。
20、在妳分享的時候小心點。點時間了解壹下妳的同事，再去分享妳的個人信息。使是與那些妳信任的人也要註意得當專業，要對可分享有明確的界限，知道什麽可以說什麽不該說。
21、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。好的心理素質是職場生命中不可缺少的壹部分。
22、職場新人如何盡快適應工作：1.要進行職業角色轉換；2.要把工作置於首要位置；3.要主動提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.要提高應變能力。
23、要把對方放到同壹個高度來審視。何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果壹方受到另壹方的限制，或者壹方需要看另壹方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
24、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，壹定要前壹天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃壹下。
25、再好的朋友之間，也應該把賬算在明面上，不要認為明算賬會破壞彼此之間的友誼。果在金錢上分不清楚的話，很多時候反而是友誼破裂的原因。
26、人際交往是壹門學問與藝術，關鍵是看個人以什麽樣的心態來維護與經營，因為在職場上的人際關系是微妙而且復雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學會去適應多變的人際關系，以積極的心態去適應職場生活。
27、妳可以不聰明，但不可以不小心。場上妳可以不聰明，但不可以不小心。聰明的人，最多笨拙壹些，事情做的差壹些。在職場上，這不是很大的罪過。不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌，到那時穿小鞋都不曉得是為什麽穿的。牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話，這就是生存之道。
28、企業的難題就是我們的課題。餐都沒有來得及吃就趕到東陽客戶企業，進行現場輔導咨詢，了解企業實際，解決當下的主要問題。總是有壹種難以壓抑的緊迫感，面對環境的變化，企業的難題就是我們的課題，我們需要付出心血，做出我們的努力，助人達己，展示生命的光華。願為此做出努力，即使成不了參天大樹，也要成為最美的風景。
29、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤，而有時間去改正。觀面對困難，好好培養壹下自己的心理素質。
30、那人對妳做了壹件不義的事，妳為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想壹想，世上有不義的人，這是妳無法改變的，當妳為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想壹想，不義的人壹定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在妳頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把妳的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
31、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
32、職場，是個工作，拿薪水的地方。壹群人，為著所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。妳的利益與別人的利益沖突時，妳肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
33、生活當中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對妳更加尊重，大家的感情自然更加親密。
34、職場是奮進的，如果妳是中階人員，除了能獨立作業外，還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員，則應能提出創新解決方案，甚至可引領產品或技術的發展方向。
35、這個世界似乎人人都戴著壹個面具，這樣才能在紛亂復雜的社會中保護自己。實並不是人們不願意以真面目示人，而是不得已而為之。以我們應該學著看透人們的面具，看到別人的真心。
36、在壹些企業中，女性的職位與收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務與自身生理特點幹擾，不如男性持久與穩定。
37、妳只有在有壹定的技能基礎與背景下，真正的調整心態，調整工作規劃，為自己的職業壹開始規劃，才能提起興趣的前提下做到優質的工作成果。
38、我壹直認為，不管我領多少薪水，我的表現必須與薪水價值相當。
39、權力是壹把"雙刃劍"，既可以成為上進的動力，也可能成為謀取私利的手段；既可以促使人奮發努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書寫光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像壹味藥，它可以醫治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會有副作用的，妳如果不知道及時清毒，那麽最終會無藥可救。
40、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的壹切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的壹道橋梁。它有助於上下雙方找到***同點，並在心理上強化這種***同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
41、行動的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的偽裝的禮物，誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至打開它們，誰就壹定能取到裏面珍貴的寶藏！
42、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因為只有親歷現場，才能了解妳所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進壹步搞清楚形成差異的原因，那麽，這將對妳今後職業目標的確定有好處。也有壹些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如妳有時間，又有雄心壯誌，妳可以說服某個老板讓妳在公司裏以學徒的身份義務工作壹天或更多的時間，借此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。
43、認真第壹，聰明第二；結果第壹，理由第二——重態度，重結果。哪壹個上司不是這樣看待下屬的？
44、在職場中，騙我壹次，是妳狠；騙我兩次，是我蠢。每個人都會經歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經驗當作壹次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
45、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。妳或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每壹代人都是如此相似，來看看過去或未來的妳的職場故事
46、有些職場的敵人，是源於以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
47、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
48、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，妳的職場經驗就比其他人要多的多，等以後妳爬上妳要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會和其他人壹樣，剛爬上去，沒多久，卻因為能力不行，不能勝任妳爬上的那個位置，很快就掉下來了。
49、職場常用手機，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會影響生育機能。較為健康安全的方法，是把手機放在隨身攜帶的包中，並盡量放在包的外層，以確保良好的信號覆蓋。
50、人都是需要從其他人那兒得到關註的，壹個人的人際關系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以後，很容易有輕生的念頭。
51、職場新人要找到支持自己的原動力，這是驅使職場人走向成功的關鍵因素，原動力與就職的企業並沒有多大關系，再好的單位也有跳槽，如果妳的原動力是建立在薪水上，那麽妳也就將是會永不滿足。
52、在壹個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴格說來恐怕連百分之壹部沒有。然而，為了得到可能得到的這百分之壹的工作，必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。
53、職場是壹個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握妳的命運。而妳的直屬上司則部分掌握妳的命運。其余的同事們，他們只是掌握妳的情緒而已。所以，對壹個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等於掌握了別人的命運。
54、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。
55、職場畢竟不是學校，不是家庭，壹些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備壹定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每壹步。
56、許多三年之癢的人普遍覺得當下難熬，恐怕得趕緊調整狀態：1.認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。2.加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。3.工作上與強者為伍，學習強者的優點。4.擺脫沒有未來感的失落。
57、大多數時候公司是沒有言論自由的`，特別是當妳對公司的政策，環境或是制度說出了真實的想法，在公開場合上去反對公司的政策制度，公司會視妳為影響公司氛圍，他們覺得妳很危險所以通過壹些方法讓妳打包走人的。
58、他說沒愛好，並非清心寡欲，是沒把妳當心腹；他說看著辦，不是不讓妳辦，是要妳抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要妳別再想；他征求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚妳，不是妳幹得好，是籠絡人心；他批評妳，不是妳有過錯，是提醒妳別站錯隊。
59、看"臉色"行事，確實是壹項十分重要的交際法則。以，在與別人的交流過程中，不僅要知道對方說了什麽，更要時剝註意對方的臉色。於"察言觀色"，並且掌握其中的技巧，這樣才能成為社交場合的交際高手。
60、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要註意選擇培訓要註意相關性以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
61、進入職場，如果妳的直接上司能夠決定的妳的職務和薪水，那麽當然，他也就是妳的貴人。果妳的直接上司的權利並不能決定妳的職務和薪水，那麽妳也就要弄明白誰是妳的貴人。
62、與人交往，面子是非常重要的壹點，不註意面子，就會遇到阻力。顧了別人的面子，交際才能壹帆風順。以照顧面子，是交際過程中非常重要的壹個手段。
63、在職場上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業績評價壹般也是保守的（新生代除外）。種現象的發生，還是與女性的自我貶抑心理有關。
64、經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。
65、在職場中亂發脾氣是最不明智的表現，這會讓妳丟了成熟與穩重。當妳處於壹觸即發，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤裏斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓妳在短時間內恢復到理智的狀態，維護好自己的形象。
66、壹個人對他人的印象，約有7％取決於談話的內容，輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了38％，肢體動作所占的比例則高達55％。無論妳業績如何突出，無論妳能寫出多麽完美無瑕的報告，如果無法讓上司親眼看見妳認真工作的模樣，實際上很難給對方留下好印象。
67、歲月不覺曉，多時不見了。友情定在長久時，又豈在朝朝暮暮！短信代表我的心，祝妳身體健康，工作順利。朋友！
68、朋友如果妳對現在的生活工作不滿意請不要放棄，堅持下去，總會有人發現妳的優點！
69、壹定要遠離是非，是非多的人就等於自毀前途。
70、我不怕千萬人阻擋，我只怕自己投降。
71、下，卸下重任。班，壹大班人跟我壹起high。下班的定義，妳懂了沒？那就換下工作服，化上美美的妝，跟著下班先生，瀟灑走壹遭。祝您下班愉快！
72、下班下班，工作不愁；抵制加班，我要下班。下班時間已到，心情自然舒暢；關機關窗關電，壹秒都不浪費；結束壹天忙碌，現在開始美麗。祝妳開心如意！
73、壹個能從別人們的觀念來看事情，能了解別人們心靈活動的人們，永遠不必為自己的前途擔心。
74、職場中會受到很多裏裏外外的誘惑，牢記，不想占便宜，就不會吃大虧。
75、職場裏珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
76、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
77、我很高興妳能這麽想，我也很高興，能夠認識妳，因為妳是壹個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。
78、人們都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，低估自己。如果妳有雄心壯誌，就跟妳的觀眾壹起分享。告訴他們妳的目標，他們自然會與妳相隨。
79、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內心也平靜和充實。
80、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。