總體來說，商業銀行的部門分為：
管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等
業務部門：壹般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等
支持部門：主要有信息技術部等
2、中國郵政儲蓄銀行職業發展規劃
中國郵政儲蓄銀行職業發展線路
銀行的職業發展大體上分為三條主線，各有發展空間，銀行的整體工作環境比較好，相對比較穩定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業發展的三條線在壹定程度可以交互發展。
1、技術線： 專業路線，主要櫃臺業務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發，方案設計，內部審計等等；
2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；
3、管理路線：領導路線，主要的發展戰略和策略制定。
擴展資料:
1、櫃員。櫃員壹般有兩條出路：
（1）在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這裏壹般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。壹般需要在做櫃時有較強的營銷意識，轉崗壹般需要參加筆試和面試。
2、客戶經理。客戶經理壹般有三條路：
（1）壹直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業知識推動業績增長來增加收入，但是就壹直在支行工作，受支行長的管理。
（2）競聘支行行長。支行的行長壹般3年就要換壹次，而且每年總有行長因為業績不佳被開牌，所以如果妳喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。
（3）向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。
3、在銀行裏，能不能升級，大部分是要靠業績說話的，所以只有當妳的業績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升壹級，妳身上背負的任務就要加壹級。