面試的10大禁忌是什麽
面試的10大禁忌是什麽，我們在職場上求職，誰還沒經歷過幾次面試呢，面試是進入職場前的壹個重要步驟，觸犯禁忌會讓我們被面試官淘汰。為大家分享面試的10大禁忌是什麽。
面試的10大禁忌是什麽1壹、遲到不打招呼
妳要是真心放鴿子也就算了，遲到了1個小時也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出妳不是壹個重視時間計劃的人，特別是私企工作節奏這麽快，不會有人喜歡慢“半拍兒”的同事。
二、著裝過於隨意
大哥我就不要求妳穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是互聯網企業，但我們的底褲……不，底線是T恤衫，格子衫也行。
三、小動作過多
不要有過多的小動作，很多HR都讀過行為心裏學、微表情啥的，所以不要有過多的小動作，這對於妳要美化經歷的時候會打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘謹，當然我們不接受葛優躺。
四、企業信息壹問三不知
不要求妳知道公司的1 2 3 4 5，但至少妳要能說出公司行業，如果能表明妳原工作經歷有相關行業經驗就再好不過了。在妳等待面試之前花了五分鐘去百度壹下，真的很簡單能了解到公司的基本情況，當然好多也是HR自己寫的。
五、離職原因編的太假
大家都知道，離職原因這個東西是隨便妳說的，大家都會找壹個客觀不可抗拒的原因，來表達其實不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。但妳不要每份工作都來這麽個理由，那麽整體的可信度就大大降低了。適當說說妳的真實情況，更有利於有壹個好的`印象分。
六、簡歷寫的太爛
我們不可否認很多人不願意花時間寫太好看的簡歷，但我們也不否認我們首先選擇的都是簡歷寫的好的。因為簡歷這個東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門負責人或是拿給BOSS看，如果簡歷寫的太差我們是真不敢往上拿，會被罵摸魚有木有。
七、先談薪酬
人力資源部是不怕談薪酬的，因為這個是必要的工作之壹，壹天談N個人很正常。說到底這是壹個討價還價的過程，先出牌的往往落於下風，所以不要急著先說錢的問題，人力資源部自會談這個事情，讓他先說說薪酬預算。
八、過於表現希望來公司
面試是壹個雙選的過程，如果妳首先表現的“我想進來”，那麽有的時候人力資源部的壹些底牌就不會露給妳。現在很多人也會加面試官的微信，也盡量不要催問面試的結果，因為妳問了結果壹般也不會有變化，反而讓對方認為妳過於想進公司，工作經歷方便是不是有些問題？
九、瞎聊天
有些朋友真的是非常能聊，但壹般面試是壹個滿足心裏預期分數的過程，妳要說的更多是關於崗位的技能、經驗方面，把話說到點子上，讓妳的分數在面試官心裏分數不斷提高，而不是聊太多無關的話題。
十、過於吹噓
很多朋友都有豐富的經歷，不經意間透露出妳的經驗和能力是壹種很好的表現方式。而有些朋友會從頭吹到尾，甚至把團隊的功勞都歸功到自己身上，這種方法太容易識破了，在妳侃侃而談的時候面試官已經在心裏在打上壹個X。
面試的10大禁忌是什麽2禁忌壹：張口問錢
許多求職者壹開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，壹下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得妳符合崗位要求，必定會與妳談待遇，不適合崗位要求的話，妳就是問了也沒用。
禁忌二：通訊不暢
HR與應聘者聯系時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因為這說明求職者幹事大意、不負責任。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。
禁忌五：簡歷造假
用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。
用人單位對建立造假深惡痛絕，壹經發現，不管應聘者是否真的能夠勝任崗位，用人單位都不會錄用這個人了。因為用人單位會思考：簡歷造假，會不會還有其他地方也造假了?未來會不會也在工作上造假?讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麽想?
最後，給應聘者壹個忠告：請壹個認真對待自己的人，不要有任何造假行為。假的東西總有壹天會被拆穿的，妳想每天都抱著害怕被拆穿的心情活下去嗎?
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是妳有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得妳很淺薄、不成熟。
禁忌七：言而無信
許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。壹個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。
禁忌八：面試遲到
按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的壹種體現，所以，建議提早壹點到達面試地點，如果因為意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。
面試安排在十點，如果過了九點半還沒到公司樓下，就該短信或者電話和HR報備，對不起有可能會遲到，目前我在哪裏，預計還有多久，已經采取了什麽樣的解決措施，比如堵車從車上下來了正在跑過去或者換了地鐵，問清楚如果不能正點到會有什麽麻煩，末了對耽誤對方再次道歉。
同樣是遲到溝通，提前叫做有預案，過後叫做解釋就是掩飾，掩飾就是能力不足。
禁忌九：預備缺乏
面試是壹項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑妳，反而會認為妳為人真實。
面試的10大禁忌是什麽3外企面試禁忌
首先面試時壹定要實事求是，不要誇大其詞。
現在，很多應聘者在面試會參考壹些面霸的經歷，並把壹些東西套用在自己的經歷裏，這樣做反而多此壹舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹的“老黃牛”型。原本壹個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯誌，聲稱“3年後要在北京立足……”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時要主動溝通，不要被動地壹問壹答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：壹是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪壹點，都可能被判出局。
第三，在回答問題時，壹定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問妳的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。古女士建議，回答時壹定要選擇壹個明確的方向，並給出理由作為支持。
第四，面試官可能會壹下拋出幾個問題，應聘者壹定要記清楚，壹壹作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界幹擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
最後，幾點細節需要註意：第壹，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麽需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天後，電話詢問。
第二點需要註意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過於關註或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋裏，不要卷成個筒拿在手裏，顯得不夠重視，印象分會打折扣。