首先，在幾個招聘網站上多付點費做置頂功能，如果這點錢都不想投入，那還招什麽人才。
第二，在填寫自己公司簡介時抓住自己公司的亮點進行包裝，切記不要太過誇張，以免面試官難以圓場。
第三，填寫招聘信息時強調五險壹金、休假制度，晉升制度，有了這些福利，薪資就不那麽看重。
第四，聯系方式中盡量留下固定電話，這樣求職者會更放心。
第五，在其他網站上發招聘帖子時，盡量不在銷售類發，行政、內勤、管理是比較受求職者歡迎的區域。
第六，建立招聘郵箱，強調發送簡歷環節，哪怕應聘者直接打電話要求面試，也請發送簡歷，言明公司需要通過初步審核後，發送面試信息。
第七，電話邀約時HR要擺正自己的態度，是邀約，不是要求，語氣不能太過強硬。例如：XXX先生或女士您好!我們是XXX公司，我是XXX公司擔任XX職位，在XX網上看到您投了我們的簡歷，請問您在找工作嗎?是否方便接電話?……
第八，電話溝通中要用簡單明了的`語言介紹突出本公司或者說是本職位的關鍵優勢，也就是能夠吸引求職者的條件。
第九，別為了電話次數而忽略電話溝通的成功率。15分鐘成功約到壹個面試者總比15分鐘通知5人最後壹個也沒來，其效果要好得多。
第十，給應聘者幾個可供的面試時間。有些應聘者可能在同壹時間段接到幾個面試通知，假如只提供壹個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加多場面試就無法前來應聘。
第十壹，記得短信提醒應聘者。如果沒有求職者的郵箱地址，也可發壹條短信提醒求職者，將會極大提高面試到場率。短信內容包括：面試具體地址、時間、應攜帶資料、乘車路線等詳細內容。讓應聘者感到貴公司的專業以及對應聘者的尊重。
總結：多點真誠，少點套路，人才遲早會到妳的碗裏。