到了過年過節的時候，眾多職場人都會陷入壹個困惑。那就是到底要不要給領導發祝福？我自己也會有這樣的經歷。如果發了祝福，害怕領導不回復，顯得自己很尷尬。如果不發祝福，又害怕其他的同事都給領導發了祝福，就妳沒發，那領導可能就會對妳產生壹些其他的想法。
除了這壹個困惑，還有壹個問題，那就是同事、群發的祝福到底要不要回復？回復起來覺得麻煩，自己也覺得對方的祝福不用心，那到底該怎麽辦呢？那妳在送祝福、回祝福的時候，壹定要註意這三點，這三點不知道，可能會被嫌棄。
第壹點就是群發消息要回復。
對方群發消息，雖然說算不上誠懇，但還是對妳的壹份重視，畢竟群發消息也要勾選人啊。妳也可以復制壹個話術，不需要每個人的群發消息都用心回復。別人用不用心，我們不需要去管，但是在職場上，別人給妳發的群發消息妳壹定要回復。
這就涉及到了我們職場社交的問題，在職場上，妳和同事、領導的關系都不是普通的社交，而是壹種涉及到利益的社交。領導和妳關系好，妳在職場獲得的機會就多。這樣涉及利益的關系，我們壹定要註意。
別人給妳群發了消息，妳的回復是壹種禮貌，第二個就是給了對方正向回饋。我們在社交過程中，要保持給對方正向回饋的狀態，這樣關系才能夠越來越好。
二、主動送上文字、電話祝福
第二點就是我們要主動給領導送上文字、電話祝福。其實我們從文章壹開頭就知道事情的嚴重性有何區別了，妳給領導發祝福短信，領導不回復妳只會讓妳尷尬。但是要是只有妳不發祝福，那就是領導看妳不爽了。
不管有事沒事，壹句祝福我們是可以送到的。如果妳覺得文字祝福不夠有誠意，還可以打電話送上妳的祝福。領導總不至於不接妳的電話吧？這樣的話，祝福也送到了，還在領導面前刷了臉。晚上也不用糾結，到底要不要給領導送祝福了。
但是文字和電話的祝福形式，要註意到妳和領導的關系、如果妳們的關系好，自然可以選擇電話祝福，如果關系壹般，那還是選擇文字祝福，否則妳們打電話的時候，會非常的尷尬。
三、沒有大事無需登門拜訪
第三點就是，沒有大事不需要登門拜訪。很多人會想到，那我直接去領導家裏給他送祝福，順便送點禮，豈不是更加有誠意？如果妳這樣想，那我只能說聰明反被聰明誤了。領導自己家肯定也要過節，這個時候妳過去，就是礙事的外人。
並且過節也不是過年，不需要弄得那麽隆重，看著過得去就行了。除非妳自己有事想求領導，於是登門拜訪，找領導辦事的同時順便給領導送個祝福。當然這樣的話，妳送給領導的禮物也要精心選擇壹下，不是隨便買了糊弄他的。