作為壹個職場人，我心目中的好老板必須符合以下要求:
第壹，公開、公平、公正地對待每壹位員工。
這個社會真的沒有絕對的公平，相對公平還是可以做到的。無論是獎勵還是懲罰，都應該公開、公平、公正。不能因為這是妳的親戚，那是局長的兒子，而我是壹個沒有背景的小白，就單獨獎懲。看人家做飯的老板都是人渣。
第二，允許員工犯小錯誤，給年輕人更多鍛煉的機會。
在白每個人從壹個工作場所到另壹個工作場所都需要很長的時間和無數的錯誤。我是壹個職場小白。我沒有獲得有效信息的資源和人脈，也沒有處理類似問題的經驗和心得。在壹個文案面前，我只是壹個幻想，可能絞盡腦汁熬通宵的同學壹文不值，漏洞百出。我不希望妳大加斥責。只是希望妳們，求求妳們，在耐心的引導下再給我壹次機會，我會用行動證明。
第三，所有的獎金、福利、假期都可以給。
如果員工想努力積極工作，不要總想著跳槽，老板必須給他們足夠的獎金和福利。符合年假的員工應該給假，即使休15天，老板也要全額批準。五壹、十壹、中秋、端午，國家法定節假日，可以給假期，不給假期必須在工資上體現。另外，壹些人性化的護理也建議嘗試。員工生日送祝福總是可以的。
第四，以身作則，率先垂範
老話“己所不欲，勿施於人”適用於我的老板，就是自己做不到的事情，請不要壹遍又壹遍的問我。請告訴我我被要求做什麽，什麽是非傳統的，我是怎麽想的。希望老板能以身作則，在遇到重大事件或者單位的壹些規章制度時，能率先垂範。畢竟榜樣的力量是無窮的。
第五，要有人格魅力。
如果老板很有魅力，他會不自覺地感染妳，讓妳心甘情願地做事。而且，妳還可以從壹個有魅力的老板身上學到很多做人做事的道理。