第壹，尊老愛幼是中國的傳統美德，在職場也是如此。？我老了，人也老了，年少氣盛，人也年輕了。世界掌握在妳手中。？孟子這種教導是什麽意思？尊重自己的長輩，再延伸到尊重別人的長輩，關心自己的孩子，再延伸到關心別人的孩子。如果按照這樣的原則治理國家，統壹天下就像在手掌中奔跑壹樣容易。
古人還是這麽做的，現在的人差多了。有些企業和單位，經過長時間的發展，肯定會有壹批老工人，他們為單位或企業的發展做出了很多貢獻。但如今，社會、經濟、科技、信息等的發展速度。是那些年紀大的人遠遠跟不上的，這就造成了這些老員工在如今的單位和企業中面臨著逐漸被淘汰的局面。
而壹些年輕人，憑借著自己出眾的能力和靈活的思維，逐漸取代老壹輩，成為企業和單位的生力軍，挑起大梁，成為中堅力量。但是，總會有壹些道德素質和綜合素質相對較差的人，不懂得繼承中華民族的傳統美德，按照自己的意識行事，不尊重甚至厭惡老員工，與尊老愛幼的優良傳統背道而馳。
第二，羞恥心來自人心。羞恥也叫？丟人？。審美上是指對客體道德內涵的自卑而產生的羞恥感，是壹種自我認識和自我譴責的道德情感。客體的高尚的思想和行為使主體意識到自己與它的反差，或者客體的可恥的思想和行為使主體意識到自己與它有相似的特征，可以使主體在自省中覺醒，產生羞恥感。
可以說，羞恥感是壹個人內心世界的反映，是對壹些不正當的事情的壹種心理。如果妳不覺得不尊重年長的員工是壹種錯誤，那麽就沒有羞恥感。在這些年輕人眼裏，職場就是賺錢的地方，業績第壹。年紀大的員工，不管妳過去做過什麽，成績有多突出，在某些時候肯定會力不從心，所以不會受到年輕人的尊重。
還有很多其他的？勢利？比較認真的年輕人只會尊敬比他高的人，眼睛永遠向上看。對於同級別，同工作的年長的人，充滿了不屑。心裏可能會有這樣的想法:？年紀這麽大了，奮鬥了這麽多年，妳不像我，沒什麽好尊重的。？
有這種想法的年輕人怎麽能尊重壹個年長的員工呢？其實這些都是來自於年輕人心智建設的短板。沒有受到良好的思想道德教育，他們與中華民族的傳統美德漸行漸遠，與文明禮貌高素質的正確道路漸行漸遠。
不可否認，曾經出現過壹些大齡員工倚老賣老，不尊老的情況，但這不能壹概而論，也不是年輕人不尊老的理由。所以年輕人在職場上壹定要有所作為，擔起傳承中華民族傳統美德的責任，做壹個文明、禮貌、關愛的年輕人。