1，計件:將壹件服裝上的每道工序分開，根據市場情況和工序難易程度對這道工序進行定價，根據每道工序的產量計算產值(計件工資)。
2.計件:整件服裝發工資，按整件服裝計件，計件工資按成衣數量計算。
3.按部門計件:按部門設置日產量，當部門完成指定的日產量時，當天的計件完成。如果產量過剩，可以適當設置壹些激勵機制，有助於提高工人的積極性，增加工廠的產量。
計件最大的好處是可以調動工人的積極性，提高產量。如果產品質量控制不好，交貨期就無法保證。因此，需要嚴格的質量控制人員監督。如果發現不良品，及時返工。
擴展數據:
服裝廠實行計件工資應考慮的問題:
1，需要精通服裝技術和工資。我們需要壹個精通服裝技術和工資估算的經理。這是第壹個條件。所謂金剛鉆不是這樣的，所以不要管瓷器的工作。制定縫紉價格的人必須見多識廣，必須是從壹線工作過的有豐富行業經驗和專業素養的人。
2，計件制，錢是最實在的。服裝工人關心的是辛苦壹個月能拿到多少錢。錢是最真實的東西。服裝企業在實行計件工資制度時還是要嚴格遵守作息時間，否則很容易在質量和服務上松綁。最終會出現有章不循，有令不行的情況。
3，計件工資，從壹開始就公開透明。計件工資從壹開始就必須公開透明。尤其是那些經常換款式的服裝企業，壹開始宣布的時候就會下功夫。
4、淡季要有保障。服裝企業會有壹個淡季。旺季的時候，所有員工都會在滿勤，工資也有保障。淡季的時候，工資得不到保障，工人也留不住。因此，在實行服裝計件制的同時，有必要制定淡季保障制度。
在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業需要具備相應的生產客觀條件，如明確的計量產品數量的方法，明確的確認產品質量的標準，合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
參考資料:
百度百科-計件工資制