其實說白了就是會不會說話的問題。我們說，說話是壹種能力，否則我們不會在電視上看到這麽多的脫口秀節目，更不用說欣賞像蔡康永這樣的健談者。所以說話是壹種必須培養的能力，尤其是在職場上。
但是，想要在職場上快速提升自己的說話能力，似乎不太現實。畢竟任何能力的培養都需要壹點壹滴的積累，但是想要掌握最基本的說話技巧，達到最基本的交流，方法還是有的。
下面教妳三個職場上的說話技巧，可以達到妳說話別人愛聽的效果。
1.緊扣主題，以理服人。
很多人在職場上侃侃而談，看似振振有詞，實則常常離題萬裏，就像寫離題作文壹樣，句句成千上萬，沒有壹句與主題相關。這種人看似嘴皮子不錯，其實根本沒有達到說話的本質，就是通過說話來溝通和解決事情。
所以，說話不是多說，而是要直奔主題，根據主題進行交流。當然這不包括我們日常生活中的閑聊，這裏說的是指職場上的交流。
如果是和職場同事交談，請明確話題是什麽，圍繞話題可以說什麽，如何讓這些話有條理，如何用道理證明這些話的正確性。只有妳這樣想，別人才會願意聽妳說，願意想，願意照妳說的去做。
我們說以理服人，要想以理服人，要麽用行動影響別人，要麽用語言引導別人。不管采取什麽形式，其本質都是講道理，讓別人相信妳說的話是合理的、正確的，妳也願意去執行。
2.選擇合適的時間說話
同樣的壹句話，在不同的時間說出來，效果不壹樣，這在職場上很常見。
比如職場上，如果小麗剛剛被領導罵了壹頓，滿腹怒氣回到辦公室，又無處可發，此時妳跟她講道理就不是壹個合適的時機。這個時候跟她講道理，可能會產生更大的逆反心理。妳應該等她冷靜下來再跟她講道理，她會接受很多的。
所以不要在壹個人心情最差的時候跟他講道理。說白了，他冷靜下來就會明白這些道理。他現在只是需要壹個安慰和發泄，而不是理由。
在職場中說話要想達到好的效果，壹定要考慮對方的情緒，選擇壹個合適的時間。只有這樣妳才能達到好的效果，別人才會愛聽。
3.給出方法
職場上，很多人議論。為什麽別人不喜歡？原因是說話的人總是挑毛病，頭腦清醒地挑錯，要他出方案，什麽都做不了，所以引起了人們的極度厭惡。
在職場上和別人說話，可以采取先抑後揚的方法，先挑出別人的毛病，再給出解決方案讓他們分析。這樣別人會更好的接受，仔細思考妳說的話，認可妳的能力。
圍繞主題，以理服人。選擇合適的時機說話。給出方法。掌握了這三點，在職場上，別人會喜歡聽妳說什麽。