其實在我們的生活中也是如此。很多人說堅持就會成功，其實不盡然。也有堅持到最後的，壹無所有。方向錯了，努力白費。
我們做事要先認識自己。發現自己的優勢，揚長避短，努力去做自己喜歡和擅長的事情。對行業完全不了解的人，真的沒必要去嘗試。人生是有期限的，不要等到老了才發現自己走錯了路，那會害了妳壹輩子。
人生就是這樣。如果非要選壹只企鵝，妳應該讓它去遊泳，而不是繞著樹走。如果妳只有企鵝，想要樹上的松果。讓企鵝遊泳去抓魚，用魚換松果。換壹種方式，也能達到預期的效果。
用妳有限的資源去換取妳想要的資源。這是正確的方法。
(我是@京京京京京京京京京京京京京，請註意。謝謝大家！！)
這句話的意思是，無論做什麽事情，都需要選擇合適的人才，才能事半功倍。站在企業的角度，這句話很有現實意義。企業要發展，就得找善於爬樹的“松鼠”。很多企業都遇到過泥幫不上墻的人。與其在這種人身上浪費時間，不如找對人。
先選好人，再培訓，既能提高工作效率，又能降低培訓成本，更有利於部門的可持續發展和企業的良性循環。非常著名的管理學者吉姆·科林斯也認為，選擇合適的人才是企業生存的必要條件，因為這群“合適的人”會讓企業越來越好。這是針對企業的情況。生活中，我們往往需要找到對的人，做對的事，才能在有限的時間裏做更多有意義的事。
首先，這是壹個不完整的諺語。完整版如下:如果這個職業需要爬樹，妳應該直接招壹只松鼠而不是火雞；還不如直接招壹只松鼠，再訓練它爬樹。後來又說，不如找只松鼠，不如訓練企鵝爬樹。
首先:就是不要拿短板和強勢對比。也就是說:尺有所長，寸有所短；
其次，在合適的崗位上選擇合適的人，可以事半功倍；
最後:感情上也可以理解，不要試圖改變對方，當然這種觀點很傻；
在爬樹這件事上，
松鼠天生就有這種技能。
而它自身的結構也在朝這個方向演變。
而企鵝顯然對爬樹沒有抵抗力。
總之，找專業的人做專業的事。
就訓練、耗能行為而言，
所以找出自己的天賦，長期優化！
來自幾個方面的看法:
壹、工作生活:有時候，與其用不切實際的方法去努力實現目標，不如去尋找壹些能直接實現這個目標的東西。
二、感情方面:與其花時間試圖改變對方，不如務實的改變自己的心態和想法。
這個應該在企業的高管培訓中說。意思是招人的時候要招擅長這個領域的人才，而不是庸才。
不知道企業裏有專家怎麽說的，翻譯過來就是賢惠有用。不要找廢料...[笑聲]
各有所長，要揚長避短！