1，不管直接領導是大方還是小氣，都會很難受。
設身處地為他人著想。如果他手下的人向上級匯報，不知道他們說了什麽，做了什麽決定和安排，他們不會高興，也不願意提拔這樣的下屬。
2.威脅個人地位的人會被拋棄。
越權是對直屬領導安全的最大威脅。如果行為讓他有這種感覺，他會擔心自己是不是背後說了壞話，甚至換掉了自己，那麽以後就不會信任他，不會被委以重任。最後，開始在其他地方壓制和排斥也是正常的。
擴展數據:
1，妳要在第壹時間向妳的頂頭上司匯報此事，註意溝通技巧，比如:“妳剛出去，領導讓我順便做這項工作，我趕緊向妳匯報。”換句話說，擺脫老板的懷疑，並不是私下“巴結”大領導。
2、後續的工作需要讓直接領導知道，如果有什麽決定需要確認，也要先征求意見。也就是說，整個工作流程必須透明，絕不能讓老板感覺“被蒙在鼓裏”。這樣做，就光明正大地完成了任務，處理好了與直接領導的關系。