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產假後如何巧妙辭職?哺乳期需要提前壹個月辭職嗎?

女性生孩子需要向公司請假,然後在家休產假。當然,休完產假後,她們需要在公司正常上班,這樣才不會耽誤工作,公司也不會辭退妳。有些女性產假後可能要辭職在家照顧孩子,那麽產假後如何巧妙辭職呢?哺乳姿勢需要提前壹個月嗎?如果妳想了解這些問題,接下來請和我壹起看看。

壹、產假後如何巧妙辭職

1.產假結束後,如果想辭職,可以向單位領導申請。當然可能有人會覺得不好意思問。如果是這種情況,可以直接給領導發郵件。領導看到郵件後,如果妳同意,那就是大家認可了。

2.當然,辭職也是壹件大事,最好在單位當面和領導溝通,告訴領導辭職的具體原因。我相信領導能理解大家,最終會同意妳選擇離開。

3.另壹方面,我們要知道,產假後請假並不違法,對產婦來說並不會受到影響,但對公司來說會受到壹些損失,所以有些人可能不會太不好意思開口。以上就是產假後如何巧妙辭職的介紹,供自己參考。

二、哺乳期需要提前壹個月辭職嗎?

1,大家都知道,向公司申請辭職壹般需要提前壹個月,因為這壹個月妳可能需要找別人和妳交替工作,所以在簽勞動合同的時候會詳細寫明。如果沒有向公司匯報就直接離職,其實這種行為是非常不道德的。

2.對於哺乳期的人,如果妳不想讓公司辦理離職報告,只要妳沒有按照規定的時間到公司,並且需要很長時間,公司也會書面通知妳,直接解除妳們之間的勞動合同關系,重點單位不需要給產婦任何補償。

3.女方自己在哺乳期沒有上班,所以不需要提前壹個月上班。如果她想走,直接找單位談就行了。