。在新的工作崗位上。我們要面對很多事情，比如和同事相處。工作上的壹些交集。我們的壹些生活習慣和工作狀態需要我們慢慢去了解和磨合。在工作。最怕別人因為工作上的壹些事情吵架或者誤會。這種人際關系其實很難相處。
在新的崗位上，總要有壹些工作效率或業績。如果在工作中，會有壹些摩擦，甚至在壹些團隊活動中，可能會出現妳做得好，別人做得不如妳的情況。然後妳可能會有壹些競爭對手或者大家會排擠新人，讓妳做很多。然後妳會覺得內心很矛盾，壓力很大。如果不聽別人的安排，好像有些新人就是耍點小脾氣。如果妳聽從別人的安排，看起來妳沒有脾氣，任人擺布，那麽這個時候妳會讓自己很矛盾，很難受。所以在職場上，我最怕大家相處的不融洽，怕發不出工資。
剛開始工作的時候，最期待發薪日，也最擔心。
擔心會不會被耽誤，會不會工資低，工作表現很好會不會在工資上受到鼓勵。
這些都需要等待領工資的那壹刻，短信的聲音，或者賬目的聲音。
作為員工，我應該努力完成任務，為公司創造成本價值。同時，我最擔心的是我的付出和我的勞動能否得到等量的回報。
尤其是剛入職場的時候，壓力比較大，而且房租好，各種銷售好，還需要壹些倉儲，這些都需要工資來支付。
就像沒有人喜歡被欠錢的感覺，被公司拖欠工資，壹方面是上個月的工資被拖欠，同時還要擔心這個月發不發。很難安心工作。
怕沒發展
我們選擇壹家公司，壹方面是因為想承諾我們的工資待遇，另壹方面是希望以公司為平臺，在上面好好發展。
從公司的邊緣人物，壹步步走到核心人物；
從我負責的環節做起，讓這個業務越發展越好；
隨著公司收入的增加，我們的職位可以提升，薪水也可以增加。
害怕加班和被欺負
本人有6年職場經驗，3年創業經驗。曾經被老板誇為“加班狂人”，連續兩個月加班到淩晨3點。
當然，這壹方面是工作壓力，另壹方面是我願意加班。
當時我從壹線技術崗調到管理崗，瘋狂的吸收知識和實用知識，於是不顧壹切的投入到工作中。當然，我後面的工資和崗位也是直線上升的。在這裏我要感謝我的老板。
我之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者很幹的工作，可能很難堅持下去。
尤其是當努力得不到認可，上級邀功，妳身敗名裂的時候，是相當難以承受的。
職場中，存在著利益和權力的爭奪，員工往往躺在槍口上，成為犧牲品，這是大多數職場人不願意看到的。
害怕降薪和裁員
降薪或者裁員，前者壹般是統壹降薪，就像這個難度，只要比例可以接受，只要短期暫時降1-3個月，兩個月後恢復，這些肯定是大家都能接受的。
裁員的情況下，往往是公司現金流陷入困境，或者部分員工極度懶惰，或者某個部門難以創收。在這種客觀情況下，只要公司依法支付相應的賠償，員工不會有任何意見。
而且大家都可以找回狀態，重新面試，重新找到合適的工作。和我的想法壹樣，就采納吧！