。在新的工作崗位上。我們要面對很多事情,比如和同事相處。工作上的壹些交集。我們的壹些生活習慣和工作狀態需要我們慢慢去了解和磨合。在工作。最怕別人因為工作上的壹些事情吵架或者誤會。這種人際關系其實很難相處。
在新的崗位上,總要有壹些工作效率或業績。如果在工作中,會有壹些摩擦,甚至在壹些團隊活動中,可能會出現妳做得好,別人做得不如妳的情況。然後妳可能會有壹些競爭對手或者大家會排擠新人,讓妳做很多。然後妳會覺得內心很矛盾,壓力很大。如果不聽別人的安排,好像有些新人就是耍點小脾氣。如果妳聽從別人的安排,看起來妳沒有脾氣,任人擺布,那麽這個時候妳會讓自己很矛盾,很難受。所以在職場上,我最怕大家相處的不融洽,怕發不出工資。
剛開始工作的時候,最期待發薪日,也最擔心。
擔心會不會被耽誤,會不會工資低,工作表現很好會不會在工資上受到鼓勵。
這些都需要等待領工資的那壹刻,短信的聲音,或者賬目的聲音。
作為員工,我應該努力完成任務,為公司創造成本價值。同時,我最擔心的是我的付出和我的勞動能否得到等量的回報。
尤其是剛入職場的時候,壓力比較大,而且房租好,各種銷售好,還需要壹些倉儲,這些都需要工資來支付。
就像沒有人喜歡被欠錢的感覺,被公司拖欠工資,壹方面是上個月的工資被拖欠,同時還要擔心這個月發不發。很難安心工作。
怕沒發展
我們選擇壹家公司,壹方面是因為想承諾我們的工資待遇,另壹方面是希望以公司為平臺,在上面好好發展。
從公司的邊緣人物,壹步步走到核心人物;
從我負責的環節做起,讓這個業務越發展越好;
隨著公司收入的增加,我們的職位可以提升,薪水也可以增加。
害怕加班和被欺負
本人有6年職場經驗,3年創業經驗。曾經被老板誇為“加班狂人”,連續兩個月加班到淩晨3點。
當然,這壹方面是工作壓力,另壹方面是我願意加班。
當時我從壹線技術崗調到管理崗,瘋狂的吸收知識和實用知識,於是不顧壹切的投入到工作中。當然,我後面的工資和崗位也是直線上升的。在這裏我要感謝我的老板。
我之所以這樣加班,是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情,或者很幹的工作,可能很難堅持下去。
尤其是當努力得不到認可,上級邀功,妳身敗名裂的時候,是相當難以承受的。
職場中,存在著利益和權力的爭奪,員工往往躺在槍口上,成為犧牲品,這是大多數職場人不願意看到的。
害怕降薪和裁員
降薪或者裁員,前者壹般是統壹降薪,就像這個難度,只要比例可以接受,只要短期暫時降1-3個月,兩個月後恢復,這些肯定是大家都能接受的。
裁員的情況下,往往是公司現金流陷入困境,或者部分員工極度懶惰,或者某個部門難以創收。在這種客觀情況下,只要公司依法支付相應的賠償,員工不會有任何意見。
而且大家都可以找回狀態,重新面試,重新找到合適的工作。和我的想法壹樣,就采納吧!