領導之所以跑妳，還有壹個重要原因就是妳的工作水平接近或者高於領導。領導覺得自己的技術權威或者能力權威受到威脅，就想盡辦法擠兌妳，攻擊妳，要求妳離開。其實領導擠兌妳無非就是用壹些手段阻止妳做好本職工作，故意犯壹些錯誤，給妳壹些壓力等等。妳要給自己壹個喘息的機會，把事情說清楚，把工作成果說出來，讓大家真正看到妳的能力。只要妳把事情做得漂亮，他在事實面前什麽都做不好。
用自保法。
當領導擠兌妳的時候，妳壹定要把這些基本證據拿在手裏，保護好自己。單位有前提，妳自己也得有立足之地。如果連自己都保護不了，還能談什麽？妳不考慮他對妳做了那些之後的額外好處。悄悄抓住把柄，壹定要分清自己的小事，典型抓幾個，關鍵時刻反擊！"。人性是自私的。如果想在單位發展，有些成績肯定會繼續上升，但是單位那麽多崗位。妳的晉升肯定會觸動壹部分人的利益。這時候就像逆水行舟。不進則退。在妳前進的過程中，壹定要做好各種防禦的準備。如果不註意收集這樣的證據，關鍵時刻就無法反擊。
先下手為強
俗話說“先攻不如後攻。”意思是妳要抓住第壹個機會，主動出擊。換句話說，當妳意識到領導在擠兌妳的時候，妳不應該被動的接受他的行動，而應該主動出擊。無論是通過小道消息、舉報、越級舉報等。妳必須先打出這張牌。那妳就能知道領導為什麽這麽做了。為什麽領導要排擠妳？這背後還有別人嗎？知道原因後，才能對癥下藥，主動出擊。只有掌握了主動權，才能立於不敗之地。