◆找內部推廣:社區-校友群，求職交流群。
公眾號-實用和尚，大三，麥芒求職。
網址-牛科。com，Pulse，LinkedIn。
郵件-官方推送郵件。
◆找互聯網公司:BOSS直聘、掛鉤招聘、脈脈。
◆找傳統企業:前程無憂，智聯招聘。
◆找大廠:企業招聘官網/龔號，多為公司名稱+招聘。
◆找外企和中高端職位:求職和LinkedIn。
◆找實習:實習和尚，應屆生網，有趣實習，大街網。
◆找國企:招聘智利、事業單位、國家電網人才。
2.不會寫簡歷！
簡歷是我們求職的門面，能否收到面試邀請取決於HR對我們的第壹印象。
步驟1:建立簡歷目標思維。
“我想寫什麽”(改)“HR/面試官想看什麽”。
第二步:拆除post JD，列出關鍵詞。
首席撰稿人:文案、內容策劃、數據分析……
產品經理:產品運營，項目管理，數據分析…
第三步:簡歷優化。
x反例:2021 65438+2月1日-至今產品經理。
根據公司戰略，負責APP產品的規劃和設計；市場行業、客戶需求和競爭對手分析；參與制定產品目標、運營流程、系統需求等。關註產品運營問題和用戶反饋，制定解決方案和版本叠代。
正例:2021 65438+二月——產品經理至今。
數據分析:策劃實施產品調研30+，使用S0L、B1等工具高效處理和分析數據，完成市場和行業分析、客戶需求分析、競爭對手分析等。產品運營:持續跟蹤產品運營，靈活處理產品運營問題總計65，438+000+，與50+溝通和對外處理關鍵問題，成功解決多個客戶疑難問題，防止多個問題擴大化，維護公司利益。
3.不敢投資大公司！
很多人找工作的時候特別在意自己過去的簡歷，不敢投遞高薪工作/頭廠。
x看不到可實現的目標→高薪工作。
？只關註目前的困難→簡歷差/學歷低。
想拿高薪官，先從改變心態開始:X壹直在針對自己的缺點，滋養負面情緒，自憐自艾:學歷不夠，工作經驗不夠好，在大廠拿高薪就不用想了。
強化自己的能量場，專註目標，繼續行動:投了不壹定成功，不投就沒機會了！
如果我想進入壹家大工廠，我必須做好以下準備:
1.按照JD的要求，提升技能/學歷，拓寬知識面。
2.準備投資組合，項目復制，並形成可復制的方法。
3.打磨優化簡歷，不要閉門造車，多請教有經驗的人。
4.參加行業交流會，有效社交，拓寬人脈資源。
4.不跟HR打招呼！
◆妳的問候語
老板自動打招呼的話，沒有記憶點:
不好意思，希望能和妳談談這個職位。方便嗎？
妳好，這個職位還招人嗎？
過於簡單，體現不出求職的誠意；
HR問:妳好，我看到妳過去是做活動和運營的。妳做過運營的數據分析嗎？
妳的回答:是的。
壹個直接通過，海投發了幾百份簡歷，面試邀請=0。
◆采訪大神的話
入門+高意向高匹配+我為什麽能做好+我要做什麽？妳好，我是XXX，我對妳發布的XX職位很感興趣。我有近X年的工作經驗匹配JD，X年的團隊經驗，壹直擅長a/b/c等技能。在滿足工作要求的同時，我計劃在未來X年繼續發揮XX在XX平臺上的優勢，幫助公司希望有機會進壹步交流。
→“項伯”在HR眼中，面試邀請率接近100%。
5.我就不和HR面試聊天了！
◆初始測試
初試壹般由HR進行，問的基本都是非技術性問題，主要是了解妳的大致情況，看看妳的溝通能力和邏輯思維能力如何。
面試題庫
請簡單介紹壹下妳自己。
妳的優點和缺點是什麽？
妳的優缺點是什麽？
我們為什麽要錄取妳？
妳為什麽離開上壹家公司？
妳以前的老板和同事是怎麽評價妳的？
妳為什麽選擇我們公司？
妳的薪水要求是多少？
妳的職業規劃是什麽？
但妳上壹份工作的亮點是什麽？
◆復試
復試壹般由部門牽頭。面試的時候，很多專業的問題會被新媒體問到和輸送。
例如，營地常見的面試問題是:
面試題庫
說說妳對新媒體運營的理解？
妳熟悉哪些新媒體平臺？簡單談談妳對這些平臺機制的理解。
妳操作過哪些賬戶？做過哪些爆款？
手術過程中遇到了哪些問題？能不能擴大壹下？
如果我給妳公司賬號，妳會怎麽操作？
談談妳對近期熱點的看法。
對於XX平臺，妳知道哪些方法？
妳怎麽看待ROI？之前公司的R0I是多少？
妳對我們公司的新媒體賬號有什麽想法和建議？
6.不敢要工資！
◆如何計算期望薪資？
①現有薪酬水平+20%~50%的增幅，可以結合市場情況和自身實力綜合判斷。
②根據工資構成，固定工資比例越高越好。
◆談工資要避開哪些坑？
1只要能拿到offer，工資低不要緊。
②如果沒有明確定位薪資範圍，搶8-10k，HR直接降價8K。
③左右搖擺，不斷調整薪資預期。
◆談論薪水的話:
說明我了解市場情況。面試前，我個人了解了該職位目前在XX行業XX地區的平均薪資水平。
結合以往經驗，根據妳剛介紹的公司和我上壹份工作的薪資福利情況，拋出具體薪資。