公司拒絕辭職怎麽辦？辭職有哪些步驟？

壹、公司拒絕辭職怎麽辦？現實生活中，如果妳想辭職，但公司不同意，可以提前30天給公司書面通知提前解除勞動合同。公司接到通知30天後，妳與公司的勞動合同將依法解除。關於工作時間，根據《勞動法》相關規定，工作時間為每周40小時，延長工作時間每月不得超過36小時，並支付相應的加班工資。如果公司的行為違反了上述規定，那麽妳也可以公司違反勞動合同為由解除勞動合同。《勞動法》第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。二、辭職有哪些步驟？第壹步，寫辭職信。這是壹個必要的和最基本的步驟。辭職信和聘書壹樣，都應該有壹定的格式，壹封合格的辭職信壹般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、禮貌表達對公司的感謝。也可以補充壹些個人意見和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣壹定不能太激進，以免留下對妳不利的“前科”白紙黑字。第二步:與主管詳細交談。這是辭職過程中最重要的壹步。妳的辭職請求能否被批準和支持，就看這壹步了。在和主管詳細談之前，妳必須有壹個好的離職理由。如果妳平時的工作表現還不錯，或者妳是公司的骨幹，那麽主管很可能會把妳留在談話中，妳必須用恰當的語言回應，盡力表明自己的立場，堅持自己的初衷。不要不辭而別，這是極不負責任的行為，會造成極壞的影響。第三步:交接工作與主管協商好具體離職意向並取得同意後，就要開始交接工作了。在公司還沒有找到合適的接班人的時候，妳要壹如既往的努力做好自己的工作，站上最後壹班。而且即使妳的接班人來了之後，妳還是要在離職前交接工作，履行最後壹份責任。第四步:人事手續在妳決定離職後，會有壹系列的人事手續要辦。壹般來說，原單位會開壹張離職單，把妳的檔案調過來。另外，妳的養老關系和住房公積金也需要壹起轉移。如果找到了新單位，只需要將原勞動關系轉移到新單位即可。如果失業或者出國，壹定要咨詢相關部門，妥善處理，避免以後需要動用這些關系的時候出現不必要的勞資糾紛。第五步:走正常途徑。離職時要出具離職證明。有些公司招聘的時候需要看妳的離職證明。第六步:辭職前，做壹個兢兢業業的人，做好平日的業務知識管理。把每項業務的流程和必備技能用文字記錄下來，存入文件或電腦，以便離職時調取。這種做法不僅對接班人有好處，對妳也有好處。任何生意或經歷，如果不能整理和記錄，都很難轉化為個人財富。這種積累是可以重用的，也是公司內部持續晉升或者獲得外部機會的必要條件。並且試用期提前3天通知公司，轉正後提前30天通知，所以即使公司此時不批準辭職，過了時間也可以直接離職，給公司造成經濟損失，也不需要承擔法律責任。