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妳和領導吵過架嗎?妳後悔過嗎?

所謂人在屋檐下不得不低頭。壹般情況下,工作中沒有人會跟領導吵架,因為跟領導吵架有時候就是跟他的前途和錢吵架。遇到心胸狹窄的領導,可能會因為壹次吵架,在工作中難受很久。但在現實生活中,有很多人當面和領導吵架。為什麽會這樣?以下幾點可能是原因。

最扯淡的理由——尋找存在感。

不排除有些人天生骨骼奇特,與眾不同。他把和領導吵架當成尋找自己存在的壹種方式。比如在學校。任何班級都會有壹個淘氣的孩子。他們經常學習不好。沒當回事,所以故意搞鬼吸引大家的註意。工作中有這樣的人,他們會有壹種心理。妳看,妳不敢再和領導吵架,我敢。妳說是我的牛還是妳的牛?

最黑的理由——被人當槍使!

俗話說無風不起浪,沒有無緣無故的愛恨情仇。在壹片和諧的笑聲中,有人和領導吵了起來。為什麽會這樣?很有可能是有人拿它當槍用。無論是單位還是公司,只要有人,就會有利益沖突。只要有利益之爭,就會有人沖在前面,有人沖在後面。有些是暴徒,有些是參謀。有的人是炮灰,有的人是肉食。所以,當看似不可思議的事情發生時。妳得考慮壹下。為什麽會這樣?這壹切都是偶然嗎?事故背後可能有必然性!

最討厭的原因——哪裏有壓迫,哪裏就有反抗!

古人不患寡,患不義。他們想在工作中做到絕對公平。那是不可能的。什麽是公平?有人說出發點是壹樣的,然後大家各憑本事跑。跑得快就有獎勵,跑得慢就有懲罰。這叫公平。有人說,無論妳有多優秀,無論妳跑得快還是慢,最終的終點都是壹樣的,都要同時到達終點。這樣的東西叫公平。那什麽是公平?雙方都有道理。但是誰應該按照說明去做呢?如果連公平的定義都下不了,怎麽會有絕對的公平?

這麽多人在上班。妳可能會覺得自己受到了不公平的對待。長此以往,日積月累。終於有壹天,事情爆發了。於是和領導吵了壹架。

最正直的理由——因為對工作的看法不同!

古人雲,忠言逆耳利於行,良藥苦口利於病。有時候說實話,說實話,說對工作有好處的話。會得罪人的。舉個簡單的例子,大家都知道努力是好的。但是妳努力了,就要有人努力。妳想讓誰努力?這個人今天沒有努力工作。妳批評不批評他?停止批評,每個人都會跟著批評。批評的話會得罪人。原因很簡單。

有些人會因為對工作的看法不同而和領導吵架。沒有其他原因,因為他們只是單純地認為應該這樣做,而不是那樣做。他的出發點是做好自己的工作!

這樣的人才是好部長!古人雲,我是親愛的賢者,遠方的小人。遇到這樣的人還是有必要的