最扯淡的理由——尋找存在感。
不排除有些人天生骨骼奇特，與眾不同。他把和領導吵架當成尋找自己存在的壹種方式。比如在學校。任何班級都會有壹個淘氣的孩子。他們經常學習不好。沒當回事，所以故意搞鬼吸引大家的註意。工作中有這樣的人，他們會有壹種心理。妳看，妳不敢再和領導吵架，我敢。妳說是我的牛還是妳的牛？
最黑的理由——被人當槍使！
俗話說無風不起浪，沒有無緣無故的愛恨情仇。在壹片和諧的笑聲中，有人和領導吵了起來。為什麽會這樣？很有可能是有人拿它當槍用。無論是單位還是公司，只要有人，就會有利益沖突。只要有利益之爭，就會有人沖在前面，有人沖在後面。有些是暴徒，有些是參謀。有的人是炮灰，有的人是肉食。所以，當看似不可思議的事情發生時。妳得考慮壹下。為什麽會這樣？這壹切都是偶然嗎？事故背後可能有必然性！
最討厭的原因——哪裏有壓迫，哪裏就有反抗！
古人不患寡，患不義。他們想在工作中做到絕對公平。那是不可能的。什麽是公平？有人說出發點是壹樣的，然後大家各憑本事跑。跑得快就有獎勵，跑得慢就有懲罰。這叫公平。有人說，無論妳有多優秀，無論妳跑得快還是慢，最終的終點都是壹樣的，都要同時到達終點。這樣的東西叫公平。那什麽是公平？雙方都有道理。但是誰應該按照說明去做呢？如果連公平的定義都下不了，怎麽會有絕對的公平？
這麽多人在上班。妳可能會覺得自己受到了不公平的對待。長此以往，日積月累。終於有壹天，事情爆發了。於是和領導吵了壹架。
最正直的理由——因為對工作的看法不同！
古人雲，忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病。有時候說實話，說實話，說對工作有好處的話。會得罪人的。舉個簡單的例子，大家都知道努力是好的。但是妳努力了，就要有人努力。妳想讓誰努力？這個人今天沒有努力工作。妳批評不批評他？停止批評，每個人都會跟著批評。批評的話會得罪人。原因很簡單。
有些人會因為對工作的看法不同而和領導吵架。沒有其他原因，因為他們只是單純地認為應該這樣做，而不是那樣做。他的出發點是做好自己的工作！
這樣的人才是好部長！古人雲，我是親愛的賢者，遠方的小人。遇到這樣的人還是有必要的