1.這是壹個瘋狂的世界。21世紀，誰有平和的心態，誰就贏了！
2.當財產有壹定剩余時，親屬關系就會從血緣關系轉變為社會關系。
領導有多高，妳就能成大事。領導力的核心是影響力。影響的核心是自願。
4.培養接班人，壹定要抓住潛力，等潛力過去了再培養就來不及了。巔峰時期，妳要把精力投入到訓練中去。如果妳達不到，妳就不會成功。之後就頹廢了！
孩子的想法都是正常的，互相沖突妳也要改變。
6.老板不能像捧自己的孩子壹樣，把自己的產品做成事業。
7.看到快速前進的潛力，而不是快速後退的潛力！如果沒準備好，妳把錢放進去，它就不見了！
8.老板要尊重客戶，員工要尊重上級。員工最大的孝心就是優秀的業績。
9.沒有人能增加妳的智慧，只能引導它出去。
10.建設企業文化是壹個積累和沈澱的過程。妳在行動中經歷的叫文化，妳知道的不叫文化，有用的叫知識。
11.使命是老板想成為的；這就是靈魂客戶希望妳成為的樣子。
12.人不是因為知道而改變，而是因為感動。
13.壹個能利用許多人的智慧的人壹定會成功。
14.妳必須和誰結盟？結盟就要結盟。如果沒有，就得結盟！
15.很多公司想盡辦法教員工方法，而不是激發員工的內在動機。
16.人們因為認可而采取行動，所以經營企業，提高執行力，就是員工和客戶的認可。
17.妳有能力擔心多少事，妳就能完成多少事！
怎樣才能留住人才？任何壹個組織只要不開心，都呆不長。如果它快樂，它就能留住人才！那麽，我們建立幸福機制了嗎？
19.時空資本就是利用時空賺錢，提升自己。當妳在另壹個國家創業時，妳將改變妳的空間！
20.用壹個沒有精神的人來懲罰精神是壹個笑話。中高層官員應該受到精神上的懲罰，而基層官員應該受到物質上的懲罰。
21.培訓人員，妳用了我的產品，謝謝我！100換100不會緊張。交換是平等的。是壹種心理！
22.改革永無止境，機制創新永無止境！
23.趨勢是大勢，或者大勢已去。知道趨勢的都是睿智成熟的人！
24.企業對員工最大的貢獻就是幫助員工學習成長！
25.宗教和性壹樣神秘，和政治壹樣不可理喻。
26.妳想創造未來。如果別人沒有前途，別人還會跟著妳嗎？/it/u=678167496，067496,3792505324 & ampFM = 218 & amp；app=126。size=f242，150 & amp；n = 0 & ampf = JPEG & ampfmt=auto？s = 8ed 832 D7 da 6 c 660 d0c 75045903005070 & amp；sec = 1672333200 & amp；t = 0 DC 7 b 0 AFA 9 f 477d 53501 cf 7276 a 60 a7f