2.及時溝通。根據不服從管理的原因，主動與員工溝通，調解員工情緒；
3.自我反省。很多時候，員工不服從管理，是因為領導有意無意的不公平對待；
4.完善制度。公司要有合理的考核制度和晉升制度，消除員工的負面情緒。
5.崗位調整和解聘。有些員工因為個人原因，需要領導調走，嚴重的可以辭退。