同事總是打妳的小報告。像反派這樣的人隨處可見。我們知道,在職場上,同事難免會捉弄妳。因此,我們需要找到更好的方法來戰勝困難。下面的分享總是被同事告發。
總是被同事舉報1首先,職場小人防不勝防。
周末我和姐姐吐槽了壹件事,深感職場人心難測。
原來,為了趕進度,她和辦公室女生玲玲加班到很晚。當時她姐隨口說領導不體恤下屬,把女人當男人,剝奪了她們的剩余勞動價值。
因為玲玲和姐姐同時入職,年齡相仿,平時也比較親近,關系也不錯,所以姐姐說這些話的時候,也沒覺得有什麽不妥。
第二天,在會議上,老板含沙射影地說:
“有些員工抱怨不斷,沒有大局觀,只有自己的事業。希望大家能接受這種小心思。如果他們不滿意,可以辭職走人……”
妹妹壹聽,馬上就明白了,原來是玲玲在背後搬弄是非,說妹妹壞話,讓領導這麽生氣。
沒想到平時有說有笑的人在背後搞小動作。姐姐很生氣,也很難過,我不知道該不該和玲玲對質。
其實這種事情在職場上並不少見,甚至是防不勝防。
遇到同事在他後面生氣是沒用的。只有分析背後的原因,才能看出此舉。
第二,愛打小報告的人,這三種心理的背後。
1,請領導
有些單位有這樣壹種氛圍,領導喜歡從其他員工那裏了解下屬。他們不僅不懲罰打小報告的人,還讓這些人受益,客觀上縱容了背後打小報告的行為。
這也變相的增加了告密者的信用。為了表示忠誠,討好領導,獲取利益,不惜背叛同事,違背良心,甚至惡意傷人。
2.強烈的嫉妒
樹木吸引風。
妳越優秀,別人越嫉妒。
不缺躲不開別人的人。他們也是壹個單位。為什麽妳發展快,賺的比他多?
越想越不平衡。想盡壹切辦法抹黑妳。看到什麽麻煩就抓自己的小辮子,誇大自己的缺點和錯誤,讓領導對妳有意見。
如果妳們兩個是競爭對手,他想上位,只是通過告密把妳擠走。
3.惡人先告狀
這種人害怕承擔責任,選擇先下手為強。
當所有人都犯錯的時候,他選擇在背後打妳的小報告,可以第壹時間轉移責任。同事不知道,不解釋或者領導不調查,就把責任推得幹幹凈凈,達到解脫自己的目的。可以說他心機很深。
第三,高情商的人被這樣對待。
不要太佛教化,任其發展,不要沖過去互相撕扯。試試這五招。
1,調整心態
被舉報確實不好,但是生氣不解決問題也要學會換位思考。
第壹,要明白這樣的人和事在職場中是常見的,要以平常心對待。
無論是發泄情緒,還是向對方提問,都只會增加負面效果,不利於解決根本問題。
第二,壹定要看清本質。
可恨的人也有可憐的時候。愛打小報告的人往往心胸狹窄,心胸狹窄,沒什麽本事,骨子裏還有點自卑。他們只能這樣刷存在感。這樣的人是沒有前途的,時間久了會被識破,被唾棄。
所以面對這種人,保持情緒穩定,不恐懼,不仇恨,不焦慮,才是上策。
多壹點包容和理解,就意味著放下自己。
2.保持距離
物以類聚,人以群分。如果妳不欣賞或接受反派的行為,妳就選擇遠離他們。
盡量減少工作中的交集。如果實在避免不了又不得不接觸,那就談工作不交心就好了。
因為這種人很容易對妳的話進行加工,潤色,換壹種方式向老板匯報。
不要說人閑話,坐著別動,想想自己。
和這種人相處,壹定要守口如瓶。大家在背後議論領導和同事的時候,妳不參與,不表態,不認同,也不能在公共場合抱怨工作,吐槽領導。
3、嚴謹細致
同事在背後舉報,我們要在第壹時間反思:我們的工作真的有問題嗎?
比如工作作風和為人處世是否還有改進的空間。
以此為契機,精益求精,提高自己的能力,盡量不要留把柄,讓告密者沒有告密者可打,從根本上斬斷他的思想。
另外,形成嚴格的工作習慣也是對付這類人的好方法。
有時候,我們以為自己做得很好,但難免會遇到別有用心的人。為了保護自己,妳需要小心:
做好工作記錄,履行簽字手續,保留工作證據。
這樣,對方舉報,領導追逃,就能證明自己的清白。
當我們嚴格要求自己的時候,領導和同事也能感覺到我們是做事嚴謹,不容易被忽悠的人。
4.做個低調的人
高調做事低調做人是職場永恒的生存法則。
保持低調,謙遜低調,就能很好的保護自己,不容易引起嫉妒的人的註意。
當妳取得成績的時候,不要沾沾自喜,更不要到處炫耀,而要強調領導的功勞和同事的辛苦。
這樣做,壹方面可以獲得大家的好感,另壹方面也會打消對方的警惕。
當他覺得妳對他不再是威脅,不把妳當競爭對手的時候,他自然會不再盯著妳看。
5.轉彎抹角
如果妳保持沈默,不還手,對方可能會覺得妳是個“軟柿子”,越來越欺負妳。
和他聊工作或者吃飯的時候可以隨便提壹下,聽別人說妳在背後說我壞話。我不相信。
他怎麽回答不重要,重要的是警告和提醒他,妳的行為我已經知道了,這樣他就不敢輕易在背後說妳壞話了。
清者自清。記住正直是反擊反派的最好方式。
總是被同事打小報告,2 1,為人正直,樹立正面形象。
很多時候,我能被小人舉報,是因為我自己犯了錯,被小人抓住了。對於自己的這些錯誤,妳除了被領導批評,別無選擇。有時候是被反派醜化,被誣告,但是反派先行動,妳很難為自己辯護。所以在職場中,想要不被小人詆毀,首先要堂堂正正,樹立職場正面形象。
比如壹個職場老黃牛,如果小人說他投機取巧,偷懶,領導和同事都很難相信。所以正是因為妳給領導留下了負面印象,所以才被小人輕易推翻。
2、表現,贏得領導的信任
還有壹種情況是領導本人對妳並不了解,很容易被小人灌輸。小人很聰明,也正是因為算計到了這壹點,才可以肆意詆毀妳。第壹印象非常重要。如果自己做不到,大部分領導都會選擇信任小人。
所以我不想被小人陷害,但我想知道如何取信於領導。平時在領導面前露臉,表現積極,工作中及時反饋,工作做得漂亮。這樣領導才會覺得妳做事靠譜。這個時候,即使有小人詆毀,領導也會有自己的判斷。
3.反擊,收集反派的把柄
很多時候,大家都想安安心心的工作,面對競爭。但是沒辦法,職場上什麽人都有,小人就是喜歡玩這些小手段攻擊同事。所以,在領導面前再怎麽老實,再怎麽表現,也抵擋不住小人反復舉報的汙蔑。
所以該做的時候就做,不要放過小人,覺得怕他不敢收拾他。完全可以以牙還牙,收小人之柄,關鍵時刻放出大招。要知道,第壹次打小報告是最厲害的。所以壹定要盡力給小人壹個深刻的教訓,讓他再也不敢汙蔑妳了。
在職場上被舉報是很常見的,也是不可避免的。但是,如上所述,妳可以通過自己的言行樹立壹個穩固的職場形象。只要妳足夠堅定,就很難被言語摧毀。我最怕的是妳有些偏差,小人卻抓住把柄放大。到時候真的很難爭辯了。希望大家記住以上三招,做到有據可依,無所畏懼。
旁敲側擊,讓他知道妳已經知道他背叛了自己,但有些人就是臉皮厚。如果妳揭發他,他會繼續打小報告,無底線的拍主管馬屁,對小人更加順從,所以如果妳沒辦法,揭發他,遠離他,就不要再相信他,以免再次被他欺騙。關鍵是這樣的人不會像我同事那樣覺得自己很不厚道。
總是被同事告發。保持情緒穩定,切忌壹時沖動盲目行事。當妳聽到有同事在背後打妳小報告時,深呼吸幾下,握緊拳頭放松,反復做幾遍這些動作,平復心情,再綜合考慮這件事背後是否有利益鬥爭。
壹定要找出是誰在背後告發了妳。是在公共場合發生過矛盾的同事。為了發泄情緒,他背著妳打小報告。還躲在暗處,在和妳利益沖突的時候故意打擊妳。特別需要防範的是,看似關系很好,實際上未必的同事。
如果小舉報影響了妳的工作,而且這件事確實空穴來風,去找領導壹壹回應小舉報,直接指責是造謠;如果事情被誇大或作假,此時與領導說明前因後果,表達自己的想法;如果真的發生了,誠實地回顧它,但是試著轉移註意力。
寬容不是最好的回應方式。面對幕後告密,壹定要告訴領導,這種告密對自己、對領導、對公司利益的影響,有哪些不好的影響。領導喜歡收集信息,但他們討厭阻礙公司發展的告密者。
如果妳的工作性質是用業績說話,除了正常的回應,妳可以停下來,試著用業績回擊告密者;如果妳的工作性質不是基於業績,妳應該站出來抗爭到底。妳甚至可以把矛盾公之於眾,告訴整個公司,妳和告發妳的同事有個人恩怨。通過這種行為,領導可以公正客觀地對待這類事情。