同事總是打妳的小報告。像反派這樣的人隨處可見。我們知道，在職場上，同事難免會捉弄妳。因此，我們需要找到更好的方法來戰勝困難。下面的分享總是被同事告發。
總是被同事舉報1首先，職場小人防不勝防。
周末我和姐姐吐槽了壹件事，深感職場人心難測。
原來，為了趕進度，她和辦公室女生玲玲加班到很晚。當時她姐隨口說領導不體恤下屬，把女人當男人，剝奪了她們的剩余勞動價值。
因為玲玲和姐姐同時入職，年齡相仿，平時也比較親近，關系也不錯，所以姐姐說這些話的時候，也沒覺得有什麽不妥。
第二天，在會議上，老板含沙射影地說:
“有些員工抱怨不斷，沒有大局觀，只有自己的事業。希望大家能接受這種小心思。如果他們不滿意，可以辭職走人……”
妹妹壹聽，馬上就明白了，原來是玲玲在背後搬弄是非，說妹妹壞話，讓領導這麽生氣。
沒想到平時有說有笑的人在背後搞小動作。姐姐很生氣，也很難過，我不知道該不該和玲玲對質。
其實這種事情在職場上並不少見，甚至是防不勝防。
遇到同事在他後面生氣是沒用的。只有分析背後的原因，才能看出此舉。
第二，愛打小報告的人，這三種心理的背後。
1，請領導
有些單位有這樣壹種氛圍，領導喜歡從其他員工那裏了解下屬。他們不僅不懲罰打小報告的人，還讓這些人受益，客觀上縱容了背後打小報告的行為。
這也變相的增加了告密者的信用。為了表示忠誠，討好領導，獲取利益，不惜背叛同事，違背良心，甚至惡意傷人。
2.強烈的嫉妒
樹木吸引風。
妳越優秀，別人越嫉妒。
不缺躲不開別人的人。他們也是壹個單位。為什麽妳發展快，賺的比他多？
越想越不平衡。想盡壹切辦法抹黑妳。看到什麽麻煩就抓自己的小辮子，誇大自己的缺點和錯誤，讓領導對妳有意見。
如果妳們兩個是競爭對手，他想上位，只是通過告密把妳擠走。
3.惡人先告狀
這種人害怕承擔責任，選擇先下手為強。
當所有人都犯錯的時候，他選擇在背後打妳的小報告，可以第壹時間轉移責任。同事不知道，不解釋或者領導不調查，就把責任推得幹幹凈凈，達到解脫自己的目的。可以說他心機很深。
第三，高情商的人被這樣對待。
不要太佛教化，任其發展，不要沖過去互相撕扯。試試這五招。
1，調整心態
被舉報確實不好，但是生氣不解決問題也要學會換位思考。
第壹，要明白這樣的人和事在職場中是常見的，要以平常心對待。
無論是發泄情緒，還是向對方提問，都只會增加負面效果，不利於解決根本問題。
第二，壹定要看清本質。
可恨的人也有可憐的時候。愛打小報告的人往往心胸狹窄，心胸狹窄，沒什麽本事，骨子裏還有點自卑。他們只能這樣刷存在感。這樣的人是沒有前途的，時間久了會被識破，被唾棄。
所以面對這種人，保持情緒穩定，不恐懼，不仇恨，不焦慮，才是上策。
多壹點包容和理解，就意味著放下自己。
2.保持距離
物以類聚，人以群分。如果妳不欣賞或接受反派的行為，妳就選擇遠離他們。
盡量減少工作中的交集。如果實在避免不了又不得不接觸，那就談工作不交心就好了。
因為這種人很容易對妳的話進行加工，潤色，換壹種方式向老板匯報。
不要說人閑話，坐著別動，想想自己。
和這種人相處，壹定要守口如瓶。大家在背後議論領導和同事的時候，妳不參與，不表態，不認同，也不能在公共場合抱怨工作，吐槽領導。
3、嚴謹細致
同事在背後舉報，我們要在第壹時間反思:我們的工作真的有問題嗎？
比如工作作風和為人處世是否還有改進的空間。
以此為契機，精益求精，提高自己的能力，盡量不要留把柄，讓告密者沒有告密者可打，從根本上斬斷他的思想。
另外，形成嚴格的工作習慣也是對付這類人的好方法。
有時候，我們以為自己做得很好，但難免會遇到別有用心的人。為了保護自己，妳需要小心:
做好工作記錄，履行簽字手續，保留工作證據。
這樣，對方舉報，領導追逃，就能證明自己的清白。
當我們嚴格要求自己的時候，領導和同事也能感覺到我們是做事嚴謹，不容易被忽悠的人。
4.做個低調的人
高調做事低調做人是職場永恒的生存法則。
保持低調，謙遜低調，就能很好的保護自己，不容易引起嫉妒的人的註意。
當妳取得成績的時候，不要沾沾自喜，更不要到處炫耀，而要強調領導的功勞和同事的辛苦。
這樣做，壹方面可以獲得大家的好感，另壹方面也會打消對方的警惕。
當他覺得妳對他不再是威脅，不把妳當競爭對手的時候，他自然會不再盯著妳看。
5.轉彎抹角
如果妳保持沈默，不還手，對方可能會覺得妳是個“軟柿子”，越來越欺負妳。
和他聊工作或者吃飯的時候可以隨便提壹下，聽別人說妳在背後說我壞話。我不相信。
他怎麽回答不重要，重要的是警告和提醒他，妳的行為我已經知道了，這樣他就不敢輕易在背後說妳壞話了。
清者自清。記住正直是反擊反派的最好方式。
總是被同事打小報告，2 1，為人正直，樹立正面形象。
很多時候，我能被小人舉報，是因為我自己犯了錯，被小人抓住了。對於自己的這些錯誤，妳除了被領導批評，別無選擇。有時候是被反派醜化，被誣告，但是反派先行動，妳很難為自己辯護。所以在職場中，想要不被小人詆毀，首先要堂堂正正，樹立職場正面形象。
比如壹個職場老黃牛，如果小人說他投機取巧，偷懶，領導和同事都很難相信。所以正是因為妳給領導留下了負面印象，所以才被小人輕易推翻。
2、表現，贏得領導的信任
還有壹種情況是領導本人對妳並不了解，很容易被小人灌輸。小人很聰明，也正是因為算計到了這壹點，才可以肆意詆毀妳。第壹印象非常重要。如果自己做不到，大部分領導都會選擇信任小人。
所以我不想被小人陷害，但我想知道如何取信於領導。平時在領導面前露臉，表現積極，工作中及時反饋，工作做得漂亮。這樣領導才會覺得妳做事靠譜。這個時候，即使有小人詆毀，領導也會有自己的判斷。
3.反擊，收集反派的把柄
很多時候，大家都想安安心心的工作，面對競爭。但是沒辦法，職場上什麽人都有，小人就是喜歡玩這些小手段攻擊同事。所以，在領導面前再怎麽老實，再怎麽表現，也抵擋不住小人反復舉報的汙蔑。
所以該做的時候就做，不要放過小人，覺得怕他不敢收拾他。完全可以以牙還牙，收小人之柄，關鍵時刻放出大招。要知道，第壹次打小報告是最厲害的。所以壹定要盡力給小人壹個深刻的教訓，讓他再也不敢汙蔑妳了。
在職場上被舉報是很常見的，也是不可避免的。但是，如上所述，妳可以通過自己的言行樹立壹個穩固的職場形象。只要妳足夠堅定，就很難被言語摧毀。我最怕的是妳有些偏差，小人卻抓住把柄放大。到時候真的很難爭辯了。希望大家記住以上三招，做到有據可依，無所畏懼。
旁敲側擊，讓他知道妳已經知道他背叛了自己，但有些人就是臉皮厚。如果妳揭發他，他會繼續打小報告，無底線的拍主管馬屁，對小人更加順從，所以如果妳沒辦法，揭發他，遠離他，就不要再相信他，以免再次被他欺騙。關鍵是這樣的人不會像我同事那樣覺得自己很不厚道。
總是被同事告發。保持情緒穩定，切忌壹時沖動盲目行事。當妳聽到有同事在背後打妳小報告時，深呼吸幾下，握緊拳頭放松，反復做幾遍這些動作，平復心情，再綜合考慮這件事背後是否有利益鬥爭。
壹定要找出是誰在背後告發了妳。是在公共場合發生過矛盾的同事。為了發泄情緒，他背著妳打小報告。還躲在暗處，在和妳利益沖突的時候故意打擊妳。特別需要防範的是，看似關系很好，實際上未必的同事。
如果小舉報影響了妳的工作，而且這件事確實空穴來風，去找領導壹壹回應小舉報，直接指責是造謠；如果事情被誇大或作假，此時與領導說明前因後果，表達自己的想法；如果真的發生了，誠實地回顧它，但是試著轉移註意力。
寬容不是最好的回應方式。面對幕後告密，壹定要告訴領導，這種告密對自己、對領導、對公司利益的影響，有哪些不好的影響。領導喜歡收集信息，但他們討厭阻礙公司發展的告密者。
如果妳的工作性質是用業績說話，除了正常的回應，妳可以停下來，試著用業績回擊告密者；如果妳的工作性質不是基於業績，妳應該站出來抗爭到底。妳甚至可以把矛盾公之於眾，告訴整個公司，妳和告發妳的同事有個人恩怨。通過這種行為，領導可以公正客觀地對待這類事情。