見領導如何講技巧？
輕松自然
我們必須看起來自然放松，不能緊張。不是領導嗎？我們都是人，要放松交流。氣勢要有，要覺得自己有氣勢。氣勢說明妳有壹定的能力，同時也不能太囂張。想清楚。跟領導說話不能沒腦子。妳要想清楚妳想說什麽然後說出來，這樣領導才會喜歡。
永遠知道規則
如果妳不懂規則，不遵守職場規則，那麽妳就沒有發展。第壹，絕對服從，這是對領導權力的尊重，也是最大的規則。二是給領導充分的面子。如果妳不給領導足夠的面子，妳就會很沒面子，尤其是在公共場合。保護領導的面子很重要。三是擺正位置，分清輕重緩急。領導喜歡聽其位，避其名。領導習慣應該被尊重。第四，要尊重公司的制度和企業文化。第五，要謹記以下條條框框:心中有起有落，有理有據，不卑不亢，得意忘形。既要接近領導，也要註意距離。知道職場規則，從某種意義上來說，是壹種素質的體現，知道了就要去做。
少提意見，多提建議。
在職場中，有兩種人，壹種是看不慣什麽總喜歡提意見，另壹種是不滿足於現狀，但自己的做法更可取，提出改進的建議。兩者有什麽區別？意見是把問題拋給領導，而建議是提出壹些改進的方法或想法，會更好的被人接受。在我們身邊，我們說這個人優秀，那麽什麽是優秀呢？除了做好這份工作，還有什麽值得我們稱贊的？我覺得我要善於提出自己的建議，也就是這個人是壹個有思想的人，因為建議來源於思考。
要準確把握報道工作的時機
對於領導交辦的業務，壹定不能拖，今天壹定要完成。在開展工作的過程中，要註意記錄工作的進展情況、存在的問題以及取得的成績和經驗。不能等著領導來過問工作，工作完成後要及時向領導匯報，註意工作的主動性和有效性。對於長期工作，要分階段及時總結匯報，便於領導安排下壹步工作計劃。
最後，作為壹個領導，他肯定是希望得到下屬的肯定和欽佩的，所以要學會在適當的時候表示敬意，但是表示敬意並不意味著阿諛奉承和無原則的交朋友。有些事情壹定要有自己的立場和看法，不能盲目附和。