石家莊市政府發布了壹項新規定。文件指出:產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以在哺乳期休假至嬰兒滿壹周歲，休假期間待遇由雙方協商確定。
這個規定給很多更關心孩子健康的媽媽們帶來了好消息，但它帶來的問題對很多女性來說也是致命的。
表面上看，延長產假是為女職工著想的人性化政策，但這樣的政策勢必會讓女性遭受更多的就業歧視，職業發展空間會被不斷壓縮。
我國法律規定，產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
壹方面是企業在產假期間發工資，另壹方面是因為女員工請假，公司裏的事情要交給別人，甚至有的企業還要花時間精力去招聘新人。為了減少損失，很多企業在招聘的時候會選擇性地招聘已婚和懷孕的女性，有的幹脆對女職工說不。
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回顧石家莊出臺的新規，有幾個重點。
1.？“哺乳期可以請假，直到寶寶滿壹周歲”。如果真的等到女員工全休後復工，公司還會有自己的位置嗎？我國法律規定女職工享受不少於98天的產假。只有三個月的產假，女性遭受如此嚴重的就業歧視。如果再延長，會有公司願意招女員工嗎？
有人可能會說，這個規定只是給員工提供了壹個選擇的機會，並沒有強制規定。那麽我想問壹下企業在招人的時候，會不會知道女員工需要多長時間？或者說，就算女員工承諾不休全產假，企業會相信嗎？還不如壹勞永逸，幹脆不招女的。
2.？“休假期間的待遇由雙方協商確定”。“雙方協商”的潛臺詞是員工工資會大幅降低。
既然待遇大打折扣，又面臨失業風險，估計很多人會選擇盡快上班。那麽這個政策起到的積極作用其實是非常有限的。
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上招聘管理課的時候，老師給我們看了這樣壹份簡歷，讓人哭笑不得。
壹般企業在篩選簡歷時會用小程序進行初步篩選。HR會在小程序裏設置壹些關鍵詞，很多不合格的簡歷會被直接淘汰。
而這份簡歷中用紅色標註的，壹般都是企業設定的條件。女士為了提高通過率，故意在性別上寫“男性”，在婚姻狀況上寫“已婚心態”。除了搞笑，我還能明顯感受到公司招人時對女性的歧視。
情況就是這樣。我見過這樣壹個案例:
圓圓是壹所普通高校的研究生。她28歲，已婚，沒有孩子。她在面試壹家公司的時候，特別被問到是否結婚生子。媛媛如實回答自己沒有孩子，但未來五年也不打算要孩子。
但遺憾的是，之後她發現自己仍然沒有被公司錄用，盡管她筆試成績第壹。相反，壹個排名比她低的人被破例錄用了。
女職工真的好辛苦！未婚未孕擔心以後結婚回娘家，已婚未孕擔心以後休產假，已婚已孕擔心會被家人和孩子分心。對於產婦來說，不給放假就要擔心身體承受不了，休產假就要擔心引起公司不滿。
有能力的女人當然沒有這些煩惱，但現實是大多數人沒有不可替代的能力。
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壹個更殘酷的事實是，當夫妻雙方都有了孩子，沒有人幫他們照顧的時候，妥協的通常是女性。原因有二。第壹，女性工資普遍低於男性。第二，當男人不肯讓步的時候，女人會因為特別心疼孩子而心軟。
女人壹旦屈服，回歸家庭，麻煩就來了。因為妳可能會被困很多年。
當妳帶著孩子上小學，準備重新步入社會的時候，有人告訴妳:等著吧，等孩子上了中學再走也不遲。
等孩子上了中學，有人告訴妳:再等壹會兒，等孩子上了大學就好辦了。
等孩子上了大學，妳終於有時間了，但妳還有能力嗎？還有青春嗎？
為什麽我這麽清楚？因為我家就是這樣的。我媽生我的時候，把我交給了爺爺奶奶。後來因為他們年紀大了，照顧不了我，我媽也心疼我壹個人在家，就辭職做了家庭主婦。
從小學到我現在大學的這幾年，除了偶爾出去打壹年左右的短工，我媽基本都在家照顧我。她以為帶我上大學會很輕松，可是弟弟又出生了，她每壹步都要照顧他。
壹個四十多歲的女人，沒讀過多少書，也沒怎麽接觸過社會，就算現在有時間出去工作也是無能為力的。我媽總說:“我壹輩子都被這個家困住了。”很悲傷，也很現實。
我相信我媽不是少數。當然，現代都市職業女性可能不會受困於家庭而無法重返工作崗位，但毫無疑問，壹旦有了孩子，女性確實會在孩子身上花費大量的精力。
陪伴孩子成長很重要，但讓人氣憤的是:
孩子發燒，母親請假回去照顧；家長會，媽媽去；孩子的作業，媽媽的指導......
好像孩子是媽媽壹個人的，孩子的壹切都要媽媽來安排。如果妳搞砸了，親朋好友會罵妳“妳連壹個孩子都照顧不好”。好像大家都決定了，男人很忙，沒時間陪孩子。孩子由女人帶大難道不對嗎？
Qipa說，曾經有壹個關於“每周陪孩子時間少於12小時的男性，被取消做父親的資格。妳支持嗎？”傅首爾講了壹個平衡陪伴的觀點。她認為，平衡的陪伴不僅是時間上的平衡，也是父母之間的平衡。
我壹直覺得“忙”應該是壹種真實的狀態，而不是搪塞的借口。我很贊同傅首爾說的話:“妳這麽忙，為什麽還要結婚生子？妳是搞行為藝術的嗎？”“有的爸爸不陪，最可恨的是妳辛辛苦苦把孩子養大，他還經常跳出來搶。”
現實好像真的是這樣的。小時候壹直覺得我爸很好。沒打他也沒罵我，還給我買了我喜歡的玩具。現在想來，可能真的是距離產生美吧。我和父親壹年見面時間不長，很少有天然的沖突。
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回到就業歧視，我覺得任何企業都不會是慈善機構。不能指望企業以利益為代價，承擔女職工產假期間的所有成本。所以，產假的成本，至少大部分應該由政府承擔。
結束女工因產假而遭受的就業歧視的最好辦法是實行男女同休產假。男女發起產假，不僅可以保障女性的勞動權益，更重要的是可以給孩子更好的陪伴。
其實很多國家和地區早就有男女產假的政策了。瑞典是世界上第壹個立法讓男性休產假的國家。為了鼓勵父親參與撫養子女，瑞典法律規定父親必須享受65，438+06個月產假中的兩個月。
而我國男性帶薪產假在國家層面的法律上還是空白，但我相信男性參與生育事務是大勢所趨。
男性產假最大的意義應該是給女性平等的工作權利，同時也給男性平等的呆在家裏的權利。當男女真正實現權利和責任平等，當“有孩子的父親”不被特別尊重，“工作的母親”不被指責，每個小家庭都會有壹個更幸福的樣子。