壹、解雇懷孕員工的賠償標準
1.懷孕期間被辭退是違反勞動合同法規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償金。即每滿壹年有兩個月工資的補償。
2.職工懷孕期間沒有法定過錯的，單位不得解除勞動關系，但可以要求單位恢復勞動關系。
3.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
第二，與產假有關的法律
1勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2.《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。
3.《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
4.《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。
5.《關於實施若幹問題的意見》第三十四條規定:除《勞動法》第二十五條規定的情形外，醫療期、孕期、產期、哺乳期勞動合同期限屆滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。
三。因懷孕被解雇的賠償
1.懷孕女職工有法定過錯的，即勞動合同法第三十九條情形，用人單位可以單方解除勞動合同，不支付經濟補償金。
2.懷孕女員工沒有法律過錯的，違法解除，應當賠償:經濟補償金的兩倍。
3.經濟補償金:根據勞動者的工作年限計算。每年發壹個月工資。六個月以上不滿壹年的，支付壹個月；不滿六個月的，發半個月工資。
法律依據:
根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。