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妳對工作有什麽看法?

1,不能提“壞”

我爸說這是我在工廠上班的時候發生的。當時他們領導組織了壹個調研會,邀請了幾個老員工參加會議,了解廠裏的工作。

領導說:“大家都是廠裏的‘老人’。我們對工廠的情況有了更好的了解。我們能有什麽意見或建議?”

結果有壹個老員工真的有機會投訴了,從管理混亂到官僚主義,徹底批判了廠裏的制度。

領導聽了這話臉都綠了,沒多久,員工就被調到最累的崗位“受罰”了。

所以,領導問妳工作的時候,不是讓妳來挑毛病的。不管工作中有多少不合理的地方,都不要太直接,因為這等於批評領導做得不好。

但是回答的時候不能說全是好話。最簡單的方法就是不去判斷對錯。

2.多說點建議

可能有人會問:說不出是,說不出不是,沈默是不是最好的?其實不說也不會錯,只是也錯過了壹次表達自己的機會。

這個時候說壹些關於完善公司制度的建議是很穩妥的。

如果我是那家工廠的老員工,雖然知道公司有很多問題,但絕對不會提。我會說:

公司的結構可以進壹步優化。我有三個意見,1...2...3...(列表);或者可以進壹步提高工作效率。我有這兩個建議,1...2...(列表)。

提出這個建議後,雖然還是說公司制度有問題,但聽起來不會很刺耳。

3.多談談未來

只說建議就夠了嗎?實際上,還可以更好。建議會讓領導覺得妳還不錯。如果妳能重新展望未來,領導會認為妳是個人才。

比如我們可以談談公司落實妳的建議後能做什麽,以後會達到什麽樣的效果,向領導描述實現的場景,也就是說妳給領導畫了壹個大餅。

領導聽了會覺得妳不僅有想法,而且很上進,是個可用的人才!

所以在職場,我們的壹言壹行決定了別人對我們的看法。領導永遠不會喜歡壹個喜歡抱怨的員工。他們最喜歡的是壹個能幫他解決問題的員工。

如果妳掌握了以上三點,妳就能在領導詢問情況時贏得他們的註意,為自己贏得更多的機會。