拒絕加薪的四個理由。職場人會遇到很多自己解決不了的事情。但是,在職場中,我們需要保持清醒的頭腦,加強計劃,不要被壹些事情所誘惑而忘記目標。以下是拒絕加薪的四個理由,希望對大家有幫助!
拒絕加薪的四大理由1“妳要加薪!”聽到這個好消息,妳壹定很激動:妳的工作得到了老板的肯定,妳在公司的地位得到了鞏固,妳的事業又上了壹個臺階,妳的生活質量也將再次得到提升。當妳沈浸在滿足感中時,是否嗅到了“危機”的逼近?很多人都是雙手歡迎加薪的,但加薪可能是妳職業危機的“糖衣炮彈”。所以,有壹些理由讓妳警惕加薪的誘惑。
原因壹:個人晉升沒有空間。
經過多年的磨礪,妳通過學習和努力積累了經驗,積累了令人印象深刻的客戶資源。終於妳從壹個歪歪扭扭的菜鳥變得羽翼豐滿了,可以展翅高飛了。作為公司的中堅力量,妳壹定是老板最不想失去的助手。但是,公司那麽大,崗位那麽多。老板不能繼續提拔妳,但是因為妳的重要性,已經對他構成了威脅。如果妳被放出來,不管誰落到妳手裏,妳的存在簡直就是公司強有力的對手。所以老板決定給妳優厚的加薪,讓妳繼續為公司服務。
職業咨詢師認為,沒有職業發展空間,妳的職業生涯就像壹潭死水。職業生涯的“發展”決定了妳能否實現職業目標。妳積累了足夠的專業含金量,卻沒有發揮的空間。妳肯定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水買斷了妳事業的可持續發展。想想肯定不劃算。如果妳不是壹個安於現狀,安於小富的人,再誘人的薪水也抓不住妳的翅膀。
原因二:職業道路失去連續性。
當妳的老板答應給妳加薪時,不管是對妳工作表現的獎勵,還是委托給妳的更艱巨的新任務,總之,妳的老板對妳有所期待。但是,如果老板期望妳完成的“新任務”與妳之前的工作經驗無關,甚至是壹片空白,妳就要考慮是否拒絕老板的“利誘”了。
職業咨詢師認為:職業生涯是有螺旋的,最重要的是“延續性”。如果妳的職業生涯出現斷層,或者發展良好的職業道路突然出現轉折,對妳的職業發展來說都是“倒退”。畢竟妳過去的積累才是妳作為職業人最寶貴的財富。因此,職業規劃首先強調“職業定位”,只有認清個人資源,確定職業方向後,才能制定“職業發展階段”,並付諸實施。
因為“孔方哥”的面子,接受新任務的妳壹定感覺到了沈重的壓力:工作經驗無法發揮,人際關系無法調動,壹切從零開始。失去職業方向,跟著老板走,會讓妳的職業生涯斷斷續續。
原因三:行業沒前途。
行業沒前途,妳的公司沒前途,妳這個公司的員工也沒前途。所以,即使妳的公司經營正常甚至發展良好,妳因為工作業績而升職加薪,妳也要從長計議,預見公司未來是否會遭遇行業淘汰帶來的厄運。
職業咨詢師認為,妳所在行業的發展趨勢對妳的職業生涯有著深遠的影響。不要被“加薪”沖昏了頭腦。如果妳所在的行業處於“衰落”趨勢,迅速跳槽是明智之舉。
理由四:遇到更適合自己的公司。
妳的工作能力得到了其他公司的重視,這些公司軟硬件都很優秀,屬於優質企業。公司提供的職位非常適合妳,既能延續妳的工作經驗,又能給妳足夠的發展空間。所以,妳向老板表達了跳槽的意願,老板也盡力挽留妳,並承諾“馬上給妳加薪”,於是妳猶豫了。
職業顧問認為機不可失,時不再來。遇到壹個更適合妳發展的公司,就像壹個好演員站在壹個好的舞臺上。“加薪”是死的,老板能答應給妳的工資是有限的,而“職業發展”是活的,有無限的希望。當事業進入金錢的眼裏,事業就停滯了。如果妳還執迷於老板承諾的“加薪”,妳的職業發展機會就會溜走,妳的損失可能會更大。
拒絕加薪的四大理由2在職場中,各種情況總會發生。就像妳升職的時候,很明顯有些人工作能力很強,同事之間的聲音很大。看起來是屬於大概率的那種,但最後還是輸給了工作能力弱又不會問問題的人。這個結果會讓人感到驚訝。
其實這種情況並不少見。不是每個人都喜歡升職加薪。特別是很多年輕人對這些不是很感興趣,安心做好自己的工作才是最理想的狀態。可以說這種情況很難讓人相信,甚至有人對升職加薪不感興趣?那麽,為什麽很多年輕人拒絕升職加薪呢?往往和這三個原因有關,不會錯。
1.職位與個人計劃不符。
與老壹輩相比,年輕人在觀念上有絕對的主導地位。如果晉升的職位和個人的計劃不壹樣,很容易在心裏產生矛盾的情緒,自然不願意晉升。要知道,公司的地位不是那麽容易改變的。年輕人壹旦接受了這個職位,就需要全身心的投入,這就相當於推翻了自己所有的計劃,或者說拋棄了計劃,走向了另壹條路。
對於年輕人來說,年輕意味著有很多機會。所以在他們的潛意識裏,會認為拒絕壹個升職加薪的機會不是什麽大事。他們以後總會遇到其他機會,更重要的是保證個人計劃不動搖。所以現實中也容易出現這種情況。很多年輕人不願意妥協,只能選擇拒絕線上推廣的機會。
2.權力越大,責任越重。
雖然在公司升職可以大幅提升薪資和權力,聽起來更有氣勢,但這也意味著身上的責任越來越重,很多以前沒有承擔的責任也必須主動承擔。對於那些喜歡“無所事事”的年輕人來說,他們自然不願意接受升職加薪。他們更喜歡待在自己的舒適區,過著安穩悠閑的生活。
當然,還有壹種情況是年輕人不願意承擔責任。畢竟對於壹些公司來說,領導肩負的不僅僅是壹點點責任,他們往往和整個公司聯系在壹起。如果處理不好,他們未來的發展就毀了。所以年輕人不願意接受升職加薪,可能也有這個原因。他們不想活得那麽“危險”,那麽辛苦。
3、付出與收獲不成正比。
其實這壹點和上面壹點是有關系的。在很多公司,雖然升職為領導後工資會增加,但付出的汗水也在同時增加。付出與收獲是否成正比,成了很多人都會關心的問題。就像現實生活中,有些公司看似給妳升職加薪,但最後妳會發現妳的付出和妳的收獲完全不成比例,妳會有被騙的感覺。
舉個簡單的例子,就是拿100元的工資,做壹份1000元的工作。這種情況應該是任何人都難以承受的。所以這也是很多年輕人的顧慮,害怕自己真正的汗水最後得不到回報,這無疑相當於壹種徒勞的努力,很難接受。與其這樣,不如拒絕升職加薪,做好目前的工作。
總結:年輕人拒絕升職加薪的情況還是很多的。也許在很多老壹輩的心裏,這種行為是無法理解的,但是年輕人的想法不壹樣,有自己的想法,會選擇更適合自己的工作方式。但是,如果妳遇到這樣的機會,壹定要努力去嘗試,以免以後後悔。如果妳對以上三個原因感興趣,可以試著了解壹下。