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南安講究“六立六破”的風格

近日,南安市委辦公室、市政府辦公室正式印發《關於弘揚?馬上做,然後開始工作?關於作風建設專項行動的通知,具體部署?六站六斷?作風建設專項行動,明確正面激勵和負面約束措施。

通知涵蓋以下幾個方面:堅持立破並舉,弘揚和樹立六大優良作風,堅持刀刃向內,堅決破除六大頑固作風,堅持正面激勵和負面約束並重。

其中,樹立六大優良作風包括樹立?講政治,以大局為重求實效,自始至終敢於擔當,爭創壹流,比學趕超,勤於學習守紀律,心存敬畏?同等風格。革除六個方面的工作作風,包括革除?言行不壹,兩面人無計可施,不處於脫離實際的狀態,不善於紙上談兵,沒有推卸責任的能力,不敢浮躁,不敢有野心。等提問。

通知明確,堅持正面激勵和負面約束並重。正向激勵措施包括提拔重用、晉升評價、榮譽表彰、績效獎勵、容錯保護、關心關愛,既有政治激勵和工作支持,也有應得保護和心理關懷。反向約束包括真查、嚴查、調整處置、壹案雙查、通報曝光、反向評價。

積極的激勵措施

1.提拔重用。敢不敢做事,願不願意做事,能不能成功,是評價幹部的重要標準。對績效考核考察優秀的單位,加大年度考核優秀比例,在人員編制、提拔使用、職級晉升和職稱評聘等方面予以傾斜。為了出色的表現和出色的表現?紅名單?幹部,大膽提拔使用;對踏實肯幹的年輕幹部,要以送上掛下、幹部轉崗培訓、上臺鍛煉等形式,加強後續培養。

2.晉升評估。統籌推進公務員和事業管理崗位工作人員晉升,優化職稱評聘和專業技術崗位設置,推動中高級專業技術崗位向基層和壹線適當傾斜。建立退出領導崗位幹部參與分工臺賬,選擇中心工作和相應的現實實績工作,在不降低實績的前提下,選拔壹批退出崗位的正處級幹部,並將其作為職級晉升的重要依據。

3.榮譽表彰。對在全市各領域取得突破、成績顯著的幹部,及時給予嘉獎、記功獎勵,並推薦為同級或上級表彰對象。設置?優秀窗口(科室)優秀科室(站)主任?,評選出壹批在轉變工作作風、優質服務、解決積案、解決疑難問題等方面表現突出的窗口(部門)和個人。

4.績效獎勵。樹立作風建設?特別獎?壹、對表現突出、成績突出的鎮(街道、開發區)、市直單位給予工作經費獎勵,並在年度績效考核總分中加0.2分。各單位可單獨提取年度績效考核獎金總額的2%,作為對表現突出、成績突出幹部的獎勵。

5.容錯保護。堅持?區分三者?在履職過程中,改革創新,未能實現預期目標或出現偏差、失誤,綜合考慮背景原因、動機目標、政策依據、性質後果等因素,酌情予以豁免。對敢闖敢試、因非個人原因被處理的幹部,要壹視同仁,及時穩妥地重用。建立被舉報幹部快速核查和結果反饋機制,及時澄清被誤傳幹部姓名。

6.關心。加深?五訪五談?制度,實行分級聯動、走訪慰問和談心交流機制。對夫妻長期分居且壹貫表現好邊遠鄉鎮幹部,將酌情交流到城鎮地區或居住地附近的單位工作。設立全市基層幹部關愛基金,為生活困難的幹部提供支持和幫助。建立落實情況反饋預警機制,督促各單位嚴格落實帶薪年休假、榮譽退休、健康體檢、幹部保健等政策。

反向約束措施

1.已經核實了,先生。拿?五不是兩直?方法,隨時隨地開展走訪,並全程錄音錄像,準確查找作風問題。對於暗訪中發現的壹般性問題,及時反饋給相關單位和部門進行處理和整改;對重大、典型問題,督促其限期完成整改。及時發展?家訪?,加強幹部隊伍?生活圈?然後呢。社交圈?監督。

2.從嚴查處。受到散布謠言、攻擊誹謗、惡意上訪等影響的黨員幹部,將視情節進行批評教育,直至依法依紀追究責任。對作風整治中發現和暴露的違紀違規問題,建立直查快辦通道,及時受理、及時研判、及時處置,從嚴從重查處。

3.調整處置。對於不在狀態,排名靠後,不稱職,不負責,不作為,慢作為,亂作為,失職,官僚主義,形式主義,?中梗阻?嚴肅等等?黑名單?對幹部要采取談話提醒、集中教育、交流輪崗、變動職級、責令辭職免職等方式堅決處理。

4.壹案雙查。對作風問題突出、不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和單位,特別是應該查處而沒有查處、查處不嚴,導致幹部作風出現重大問題並造成嚴重後果的,既要嚴肅追究直接責任,也要嚴肅追究相關領導責任。

5.通報曝光。常規選擇?不滿意窗口(部門)最差的區段(站)長度是多少?針對作風問題的典型案例,通過廣播、電視、報紙、網絡、?曝光臺?如公開曝光形成常態,被曝光單位主要負責人在全市性會議上作檢討發言。

6.逆向評價。將幹部作風和廉潔自律表現納入廉政檔案,作為黨風廉政答辯的重要參考。幹部因工作作風被問責的,年度考核和績效考核不得評為優秀,相應扣減個人績效獎金;單位因工作作風問題被問責,或因工作落實不力被上級通報批評、領導約談。戴著帽子?監督,年度考核和績效評價降低評價順序。

在這次作風建設專項行動中,南安將重點開展?三件事?:評價辛苦?好幹部?,樹立作風建設?特別獎?,制造風格問題?曝光臺?。

通知指出,南安將為業績突出、表現突出者構建更加科學的考核評價體系。紅名單?幹部,大膽提拔使用;對吃苦耐勞、敢做敢為的年輕幹部,要以送上掛下、幹部培訓、上臺鍛煉等形式,加強後續培養;對在各領域取得突破、成績顯著的幹部,及時給予嘉獎、記功獎勵,並向同級或上級推薦表彰。另外,南安會定期評估?優秀的部(站)長?然後呢。最差的段(站)長是什麽樣的?,?優秀窗口(部門)?然後呢。不滿意的窗口(部門)?。

同時,南安還將設立作風建設?特別獎?,我市將統籌各方面工作經費,對表現突出、成績突出的鎮(街道)和市直單位給予工作經費獎勵,年度績效考核總分還有加分。單獨拿出壹定比例的全市年度績效考核總獎金,獎勵表現突出、成績突出的優秀幹部。

有獎必有罰。風格問題?曝光臺?會拿綜合獎勵舉報,?五不是兩直?以外部專家和記者采訪的形式,揭露工作不實、作風漂浮的現象。名額不限,類別不限,級別不限。如果壹起曝光,就再也不會了?挽回面子?,甚至不是?留個座?。

通知要求,南安將堅持專班落實、清單落實、節點推進、長效管理。成立專門工作組,以市委市政府+單位自查名單的模式,對全市各級幹部實行全覆蓋清單管理。重點項目建設、產業鏈投資、營商環境、自然資源、生態環境保護、鄉村振興、城鄉提質、兩違?治理,耕地?非農?以巡視檢查、政治監督等重點專項工作落實情況為主要檢查內容。通過對目標任務的細化、量化、具體化,形成任務清單,明確責任單位和完成時限,確保各項任務按時保質完成。(莊曉麗)