通知涵蓋以下幾個方面:堅持立破並舉，弘揚和樹立六大優良作風，堅持刀刃向內，堅決破除六大頑固作風，堅持正面激勵和負面約束並重。
其中，樹立六大優良作風包括樹立？講政治，以大局為重求實效，自始至終敢於擔當，爭創壹流，比學趕超，勤於學習守紀律，心存敬畏？同等風格。革除六個方面的工作作風，包括革除？言行不壹，兩面人無計可施，不處於脫離實際的狀態，不善於紙上談兵，沒有推卸責任的能力，不敢浮躁，不敢有野心。等提問。
通知明確，堅持正面激勵和負面約束並重。正向激勵措施包括提拔重用、晉升評價、榮譽表彰、績效獎勵、容錯保護、關心關愛，既有政治激勵和工作支持，也有應得保護和心理關懷。反向約束包括真查、嚴查、調整處置、壹案雙查、通報曝光、反向評價。
積極的激勵措施
1.提拔重用。敢不敢做事，願不願意做事，能不能成功，是評價幹部的重要標準。對績效考核考察優秀的單位，加大年度考核優秀比例，在人員編制、提拔使用、職級晉升和職稱評聘等方面予以傾斜。為了出色的表現和出色的表現？紅名單？幹部，大膽提拔使用；對踏實肯幹的年輕幹部，要以送上掛下、幹部轉崗培訓、上臺鍛煉等形式，加強後續培養。
2.晉升評估。統籌推進公務員和事業管理崗位工作人員晉升，優化職稱評聘和專業技術崗位設置，推動中高級專業技術崗位向基層和壹線適當傾斜。建立退出領導崗位幹部參與分工臺賬，選擇中心工作和相應的現實實績工作，在不降低實績的前提下，選拔壹批退出崗位的正處級幹部，並將其作為職級晉升的重要依據。
3.榮譽表彰。對在全市各領域取得突破、成績顯著的幹部，及時給予嘉獎、記功獎勵，並推薦為同級或上級表彰對象。設置？優秀窗口(科室)優秀科室(站)主任？，評選出壹批在轉變工作作風、優質服務、解決積案、解決疑難問題等方面表現突出的窗口(部門)和個人。
4.績效獎勵。樹立作風建設？特別獎？壹、對表現突出、成績突出的鎮(街道、開發區)、市直單位給予工作經費獎勵，並在年度績效考核總分中加0.2分。各單位可單獨提取年度績效考核獎金總額的2%，作為對表現突出、成績突出幹部的獎勵。
5.容錯保護。堅持？區分三者？在履職過程中，改革創新，未能實現預期目標或出現偏差、失誤，綜合考慮背景原因、動機目標、政策依據、性質後果等因素，酌情予以豁免。對敢闖敢試、因非個人原因被處理的幹部，要壹視同仁，及時穩妥地重用。建立被舉報幹部快速核查和結果反饋機制，及時澄清被誤傳幹部姓名。
6.關心。加深？五訪五談？制度，實行分級聯動、走訪慰問和談心交流機制。對夫妻長期分居且壹貫表現好邊遠鄉鎮幹部，將酌情交流到城鎮地區或居住地附近的單位工作。設立全市基層幹部關愛基金，為生活困難的幹部提供支持和幫助。建立落實情況反饋預警機制，督促各單位嚴格落實帶薪年休假、榮譽退休、健康體檢、幹部保健等政策。
反向約束措施
1.已經核實了，先生。拿？五不是兩直？方法，隨時隨地開展走訪，並全程錄音錄像，準確查找作風問題。對於暗訪中發現的壹般性問題，及時反饋給相關單位和部門進行處理和整改；對重大、典型問題，督促其限期完成整改。及時發展？家訪？，加強幹部隊伍？生活圈？然後呢。社交圈？監督。
2.從嚴查處。受到散布謠言、攻擊誹謗、惡意上訪等影響的黨員幹部，將視情節進行批評教育，直至依法依紀追究責任。對作風整治中發現和暴露的違紀違規問題，建立直查快辦通道，及時受理、及時研判、及時處置，從嚴從重查處。
3.調整處置。對於不在狀態，排名靠後，不稱職，不負責，不作為，慢作為，亂作為，失職，官僚主義，形式主義，？中梗阻？嚴肅等等？黑名單？對幹部要采取談話提醒、集中教育、交流輪崗、變動職級、責令辭職免職等方式堅決處理。
4.壹案雙查。對作風問題突出、不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和單位，特別是應該查處而沒有查處、查處不嚴，導致幹部作風出現重大問題並造成嚴重後果的，既要嚴肅追究直接責任，也要嚴肅追究相關領導責任。
5.通報曝光。常規選擇？不滿意窗口(部門)最差的區段(站)長度是多少？針對作風問題的典型案例，通過廣播、電視、報紙、網絡、？曝光臺？如公開曝光形成常態，被曝光單位主要負責人在全市性會議上作檢討發言。
6.逆向評價。將幹部作風和廉潔自律表現納入廉政檔案，作為黨風廉政答辯的重要參考。幹部因工作作風被問責的，年度考核和績效考核不得評為優秀，相應扣減個人績效獎金；單位因工作作風問題被問責，或因工作落實不力被上級通報批評、領導約談。戴著帽子？監督，年度考核和績效評價降低評價順序。
在這次作風建設專項行動中，南安將重點開展？三件事？:評價辛苦？好幹部？，樹立作風建設？特別獎？，制造風格問題？曝光臺？。
通知指出，南安將為業績突出、表現突出者構建更加科學的考核評價體系。紅名單？幹部，大膽提拔使用；對吃苦耐勞、敢做敢為的年輕幹部，要以送上掛下、幹部培訓、上臺鍛煉等形式，加強後續培養；對在各領域取得突破、成績顯著的幹部，及時給予嘉獎、記功獎勵，並向同級或上級推薦表彰。另外，南安會定期評估？優秀的部(站)長？然後呢。最差的段(站)長是什麽樣的？,?優秀窗口(部門)？然後呢。不滿意的窗口(部門)？。
同時，南安還將設立作風建設？特別獎？，我市將統籌各方面工作經費，對表現突出、成績突出的鎮(街道)和市直單位給予工作經費獎勵，年度績效考核總分還有加分。單獨拿出壹定比例的全市年度績效考核總獎金，獎勵表現突出、成績突出的優秀幹部。
有獎必有罰。風格問題？曝光臺？會拿綜合獎勵舉報，？五不是兩直？以外部專家和記者采訪的形式，揭露工作不實、作風漂浮的現象。名額不限，類別不限，級別不限。如果壹起曝光，就再也不會了？挽回面子？，甚至不是？留個座？。
通知要求，南安將堅持專班落實、清單落實、節點推進、長效管理。成立專門工作組，以市委市政府+單位自查名單的模式，對全市各級幹部實行全覆蓋清單管理。重點項目建設、產業鏈投資、營商環境、自然資源、生態環境保護、鄉村振興、城鄉提質、兩違？治理，耕地？非農？以巡視檢查、政治監督等重點專項工作落實情況為主要檢查內容。通過對目標任務的細化、量化、具體化，形成任務清單，明確責任單位和完成時限，確保各項任務按時保質完成。(莊曉麗)