這裏有壹個分歧。知乎的社會關系很多人都在說。人與人的相處是雙重的，在索取的過程中也需要付出。他們也需要在享受他人使用價值的過程中給予它，否則就會發生嚴重的轉移。這種轉變，壹個簡單的物理模型，是老人飯局裏的小姑娘還是老太婆酒局裏的小鮮肉明星。我有幸參加過幾次，我為他們感到尷尬。當然，大家都同意，社交圈裏提到的社交媒體都是相互的。領導缺好朋友、知心朋友還是下屬？
如果和領導走得太近，聽起來就像沒有固定的工作關系。高超的領導能力，與所有下屬保持壹定的距離，親人難犯，超凡脫俗。老實人，沒必要攀高成貴，阿諛奉承。不過，凡是進入對岸寺廟燒香拜佛的，都要提高警惕，辨別真假。因為他進寺門三叩九拜，可能就是明天拆寺趕佛，欺師滅祖的人！與領導關系密切，追悼會應該由誰來開？妳要小心，他總有壹天會放棄妳的！所以，無論同事、朋友、利害關系人，大多都避之唯恐不及，敬而遠之。我做過兩任交通局長的秘書，壹直保持著獨立的人格。對於所有的領導者，我讓壹切順其自然。只有保持溝通的工作關系，我才能做到任何時候都是風平浪靜，壹帆風順。
領導在工作中非常信任妳。有決策問題的時候，他們壹般會直接和妳溝通，期望得到妳的意見和建議，以及他們員工的體現。領導會不遺余力的和妳溝通討論他們的真實想法，但妳也會無所不知，沒有什麽好隱瞞的。把妳的真實想法，別人對這件事的看法，會出現什麽阻礙，誰會向加盟商毫無保留的宣布抵制等可能出現的問題，和領導壹起做。