只有按件算錢，才能拼速度；
只有按時間數錢，才會有“接受無條件加班”的錯覺；
凡是靠加班加錢的，邊際效益遞減特別明顯。妳通過加班獲得的收入很低，但是妳的肝卻爆炸的很快。
其實大家都看不起無條件加班。有些工作，無條件加班，等於死亡。
那妳告訴我，多少錢可以買妳的命？
不開玩笑，什麽叫無條件加班？如果我讓妳做，妳就得壹直做。
按照首都的操行，有這個好東西，最好不要死，繼續工作。
所以，理性的說，他們會讓妳在不死的情況下盡可能的工作。
但是啊，我們還不是神，醫生還有很多病人回不來。
有點過了，妳自己狀態那麽差，有危險。
所以，實際上我可能會同意。
很多月薪高的人接受加班，是因為很多高薪的工作都是中高層管理人員。他們有很高的責任和相當大的權力。在權責對等的情況下，要對自己的計劃負責，不能做出離譜的計劃。他們制定自己的計劃，選擇自己的人，作為執行的壹部分，只要不是太壞的人，他們就會負責，無條件加班就是這種責任的壹部分。
作為廣大的996加班族，為什麽不這麽認為呢？因為妳是執行者，領導的錯誤計劃，錯誤用人，會導致妳加班加點。自然，所謂的“彈性加班”最終會越來越嚴重，因為權責不對等。因為他的錯誤最後都是靠加班來解決的，如果感覺不到壓力，他會越來越任性，也就是大家所說的沙爾比領導。讓他付出代價的不是某個指標和業績，而是老板是否還信任他，讓他當領導。另壹方面，他會變得只對向上負責，他的核心能力是討好那些給他提供力量的人。