昨天又開始給我們洗腦了。
1,* * *(我們兄弟公司的名字屬於中美合資,我們屬於對方的那份,是他們中國老板開的公司)。今年壹季度業績大幅縮水,現在人員閑置,正在考慮裁員。妳得考慮壹下,至少我們還在招人。
告訴我們妳有多開心。我們公司還沒有到裁員的地步。沒錯。人家是分工細致的大集團公司。我們是小作坊,壹份工資給三個人幹活。他們報價需要1-2天,我們必須在10分鐘內搞定。他們投標需要65,438+00分鐘。他們的產能是我們的20倍,我們的人力卻連壹個浙江地區的1/5都不到。這個工作量不相上下。為什麽不把平時的福利待遇,員工工作量,工作環境和別人比壹比?妳會拿起短的說。
2.現在很難確定市場價格,我們的新價格已經推遲了,因為我們真的覺得降價不夠。如果再降價,我們的利潤率會很低,很多項目可能就白做了。
利潤率又被強調了,這是去年年底發年終獎前的鋪墊。妳現在說這個是什麽意思?妳是不是想說今年不應該有因為這個原因漲工資的心態?哭窮。其實去年年底之後,我們就已經知道,公司的好與壞,和我們普通員工絕對沒有關系。去年價格沒怎麽降,臺數翻了壹倍。我們有什麽?公司的好壞是妳領導口袋裏的問題。妳不需要告訴我們這些事情。妳是想告訴我們,公司只能和員工壹起吃苦,員工卻不能和公司分享快樂?
3.今天的工作必須在今天完成。多加壹節課就這麽難嗎?做好妳的工作。
老板,妳怎麽敢這樣說我們組?我們絕對是最努力的黃牛。每天8點上班,18點下班就不錯了。國家規定是8小時。我們呢?雖然妳安排了1.5小時的用餐時間,不算在8小時內,但是代理客戶關心妳什麽時候午休。就是這樣,休息時間等於沒有。下班後基本很難準時離開,因為我們真的工作太多了。有的同事每天加班到9點,周末加班做招標。是因為她工作效率慢嗎?不,肯定是工作量大。而且周末還要輪流值班。老板的另壹句話是“公司不鼓勵員工加班”,所謂的加班費壹下子就抹掉了。而妳因為今天沒有完成工作而不加班,是妳的思想問題。老板的邏輯!
4.他們地區以外的人非常幸運。妳要好好支持他們。妳覺得陪客戶吃飯很舒服,大家看到米粥都很開心。
所謂支持他們,就是幫他們做壹切事情,從報價到投標。反正他們只是壹個電話,遠程控制這邊。他們在外幸苦,我們總部也不容易。10地區的壹切瑣事,我們這邊都需要3-4個人,從報價到合同,再到排班提貨。
每個人的選擇不壹樣,收入也不壹樣。他們在外面做壹線,好像都說風吹雨打,我們在裏面陽光明媚,但是他們的選擇也有他們的收獲。他們的年收入大約是我們的三倍。而且他們在外面的食宿交通都是公司報銷,生活費也省了。我們微薄的工資還要付房租。但是個人要求不壹樣。我們要的是穩定,所以選擇了收入低但在杭州的工作。沒必要用這個來說他們有多可憐。好像我們不理解他們不配合他們。我只能說他們處理事情的能力太差了。往往很多事情都推回公司。壹切都是讓我們直接和代理商和甲方溝通,妳們想要什麽?
我只是想談談。其實有時候我會想,有那麽多抱怨,為什麽還要留下來?其實每個公司都有自己的優勢和劣勢。為了壹份體面的薪水和穩定的收入,至少我還沒有完全感到不平衡。只能忍。解放自己,找到平衡。我就是不喜歡聽老板說這種超級無聊的話題。為了這幾句話,我們被迫早上七點半上班,變相占用了我們的休息時間。