昨天又開始給我們洗腦了。
1，* * *(我們兄弟公司的名字屬於中美合資，我們屬於對方的那份，是他們中國老板開的公司)。今年壹季度業績大幅縮水，現在人員閑置，正在考慮裁員。妳得考慮壹下，至少我們還在招人。
告訴我們妳有多開心。我們公司還沒有到裁員的地步。沒錯。人家是分工細致的大集團公司。我們是小作坊，壹份工資給三個人幹活。他們報價需要1-2天，我們必須在10分鐘內搞定。他們投標需要65，438+00分鐘。他們的產能是我們的20倍，我們的人力卻連壹個浙江地區的1/5都不到。這個工作量不相上下。為什麽不把平時的福利待遇，員工工作量，工作環境和別人比壹比？妳會拿起短的說。
2.現在很難確定市場價格，我們的新價格已經推遲了，因為我們真的覺得降價不夠。如果再降價，我們的利潤率會很低，很多項目可能就白做了。
利潤率又被強調了，這是去年年底發年終獎前的鋪墊。妳現在說這個是什麽意思？妳是不是想說今年不應該有因為這個原因漲工資的心態？哭窮。其實去年年底之後，我們就已經知道，公司的好與壞，和我們普通員工絕對沒有關系。去年價格沒怎麽降，臺數翻了壹倍。我們有什麽？公司的好壞是妳領導口袋裏的問題。妳不需要告訴我們這些事情。妳是想告訴我們，公司只能和員工壹起吃苦，員工卻不能和公司分享快樂？
3.今天的工作必須在今天完成。多加壹節課就這麽難嗎？做好妳的工作。
老板，妳怎麽敢這樣說我們組？我們絕對是最努力的黃牛。每天8點上班，18點下班就不錯了。國家規定是8小時。我們呢？雖然妳安排了1.5小時的用餐時間，不算在8小時內，但是代理客戶關心妳什麽時候午休。就是這樣，休息時間等於沒有。下班後基本很難準時離開，因為我們真的工作太多了。有的同事每天加班到9點，周末加班做招標。是因為她工作效率慢嗎？不，肯定是工作量大。而且周末還要輪流值班。老板的另壹句話是“公司不鼓勵員工加班”，所謂的加班費壹下子就抹掉了。而妳因為今天沒有完成工作而不加班，是妳的思想問題。老板的邏輯！
4.他們地區以外的人非常幸運。妳要好好支持他們。妳覺得陪客戶吃飯很舒服，大家看到米粥都很開心。
所謂支持他們，就是幫他們做壹切事情，從報價到投標。反正他們只是壹個電話，遠程控制這邊。他們在外幸苦，我們總部也不容易。10地區的壹切瑣事，我們這邊都需要3-4個人，從報價到合同，再到排班提貨。
每個人的選擇不壹樣，收入也不壹樣。他們在外面做壹線，好像都說風吹雨打，我們在裏面陽光明媚，但是他們的選擇也有他們的收獲。他們的年收入大約是我們的三倍。而且他們在外面的食宿交通都是公司報銷，生活費也省了。我們微薄的工資還要付房租。但是個人要求不壹樣。我們要的是穩定，所以選擇了收入低但在杭州的工作。沒必要用這個來說他們有多可憐。好像我們不理解他們不配合他們。我只能說他們處理事情的能力太差了。往往很多事情都推回公司。壹切都是讓我們直接和代理商和甲方溝通，妳們想要什麽？
我只是想談談。其實有時候我會想，有那麽多抱怨，為什麽還要留下來？其實每個公司都有自己的優勢和劣勢。為了壹份體面的薪水和穩定的收入，至少我還沒有完全感到不平衡。只能忍。解放自己，找到平衡。我就是不喜歡聽老板說這種超級無聊的話題。為了這幾句話，我們被迫早上七點半上班，變相占用了我們的休息時間。