但是當企業運行的很好，或者沒那麽差的時候，我們還是在關心自己的小天地。家庭收入是否能滿足日常開銷，工作是否不開心，今年是否有加薪，職位是否達到我的預期...
如果不是被逼著重新找工作，我完全不建議根據經濟情況來做自己的職業決定。
在經濟低迷時期害怕找不到工作的人，在經濟好的時候還是會覺得找工作很難。
企業不會因為找不到想要的人而降低用人標準——什麽？妳說有這種生意？如果有，那它回血後妳很大概率會下崗。
壹般情況下，有自己計劃的企業願意多拿，不合適的人在企業中頻繁流動，對企業傷害很大。
所以，尤其是對自己沒有信心的人，不要抱有不切實際的幻想。如果妳真的覺得自己不夠優秀，想堅守在工作崗位上，即使公司發展很快，妳可能還是會被裁掉。
當妳有能力、有條件做出自己的選擇時，如果妳真的是壹個底層的自信者，就應該不顧外界環境，以“自己的需求”為基礎做出職業選擇。
去年年底寫了壹篇文章，討論是年前辭職還是年後辭職。我曾經建議過，辭職跳槽主要基於四種情況:發展、止損、試用、終止。
這四種情況在經濟形勢好的時候適用，在業務下行的時候依然適用。
唯壹可能調整的是妳的執行策略和執行時間，但不影響妳為此做準備。