第壹個原因:月薪8000，只是個套路。現在很難招到員工，所以壹些工廠開始用小手段吸引人來找工作。比如提高工資就是最好的辦法。我們在薪資壹欄看到的招聘薪資通常是“普工5000-10000，班長6000-12000”。對於很多工廠來說，最重要的不是招聘現場寫了多少工資，而是“騙人進廠”。只要進來工作壹兩天的人，就算發現工資沒那麽高，也有很多人願意留下來，而不是前幾天白幹。
這是工廠招聘的套路。也就是說，月薪8000元。其實根本沒有這種待遇。寫這麽高的工資只是為了吸引人進廠。但是幹了三四天，我就告訴妳，月薪八千，加班多少小時。加班就沒有加班費了。
還有遲到扣100，早退扣100，普通員工也能接受。但是有壹些規定，加班時間不足3小時扣200元。這種變相增加工時，不滿足直接扣錢的做法，讓很多勞動者無所適從。為了不減工資，我只能上老板的“賊船”，沒日沒夜地在廠裏幹活。
甚至有些工廠也不會跟妳解釋。下個月發工資的時候才發現自己被騙了。這個時候，妳就會變得騎虎難下。如果妳想離開，沒門，妳得扣妳的工資。不走，這口氣妳受不了。
但其實大家都厭倦了這種套路。因為不管工廠寫多少，員工最後能拿到的工資肯定是最低的數字，不可能拿到最高的。這是工廠招聘的套路。其實不光是工廠，其他招聘單位也是如此。
很多農民工在經歷了上述“套路”後，看到了工廠老板的“多面性”，對工廠提供的表面上的高薪工作非常失望。而且更重要的是，我知道我很努力，但是我根本不被老板看到。工資縮水，經常受到不公平待遇。這些條件使他們無法忍受呆在那裏。
第二個原因:年輕人更喜歡做白領。曹曾經說過壹句很現實的話，“1990年以後出生的人都羞於進工廠”。這不僅是壹句玩笑話，也反映了這句話背後90後的就業觀。所以工廠招不到90後勞動力，也因為很多年輕人的就業選擇不再是工廠。
80後慢慢做也是現實問題。有些80後已經40歲了，最小的32歲。對於這些群體來說，能力強的人成為了企業的管理者，或者早就是老板了。而這樣在工廠工作的人，也會被認為是能力有效，效率低下的人。
70後的人不敢從工廠招人。第壹批70後出生的人已經50歲了，工作效率和精力都不是很強。事實上，企業更願意培養90後，甚至給他們更多的機會，而不是把他們招進工廠。
結論未來十年，招工難的局面將長期存在。10-20年後，中國將達到中等發達國家水平。因此，我國企業目前面臨著招工難和產業升級的雙重壓力。這也是中國企業提高競爭力的重要機遇。只有在這次改革中成功轉型的企業才能生存。