壹個人是否專業化，決定了他在職場能走多遠。
無論是選擇自己創業還是去公司上班，都需要完成自己專業品牌的建設。
只有樹立個人品牌，體現個人價值，才能得到公司和市場的認可，也才能獲得選擇連續工作的權利。
那麽，如果我們完成了專業化品牌的建設呢？主要有兩點:
第壹，轉變思維方式，完善知識結構。
想要突破職業瓶頸和職業天花板，改變現狀，就需要提升思維方式，改變個人知識結構。
大多數人只願意做自己擅長的事情，在自己熟悉的領域發展，生活在安全舒適的區域，不願意嘗試新鮮事物，不害怕冒險，不願意學習成長。
只有打破固定的思維方式，走出舒適的圈子，才能多看多學，才能得到提升。
新知，HR說“35歲以後，再便宜也不行”:35歲+職場女性，逆襲是什麽？
三個人也在搬磚。壹個認為他在建壹堵墻，壹個認為他在建壹棟房子，壹個認為他在建壹座新城。
20年後，認為自己在建新城的成了開發商，認為自己在蓋房子的成了工程師。然而，總以為自己只是在砌墻的人，其實還是在砌墻。
三個人都是搬磚的，只是思維不同，決定了以後不同的命運。
只有改變思維方式，才能改變知識結構，走出舒適區，嘗試和挑戰更多未知領域，努力創新，才有可持續的職業道路。
這讓我想起了壹個農民的故事。
有人問農民:“妳種小麥了嗎？”
農夫說:“不，恐怕不會下雨。”
那人又問:“妳們種棉花嗎？”
農民說:“不行，我怕蟲子吃棉花。”
那人又問:“妳種了什麽？”
農民說:“我什麽也沒種。我要安全。”
壹個不願意付出，試圖壹事無成的人，再自然不過了。
無論在工作還是生活中，只有改變個人的思維模式，用積極的方式去思考，才能突破自我限制。
新知，HR說“35歲以後，再便宜也不行”:35歲+職場女性，逆襲是什麽？
李嘉誠說:“要克服生活的焦慮和抑郁，首先要學會做自己的主人。”
所以建立專業品牌的前提是我們要有建立專業品牌的意識，並為之做出改變和努力。
只有學會逆風自控的人，才能逆風而行；只有學會控制自己思維的人，才能成為自己人生的主人。
第二，樹立自己在行業內的影響力。
除了在公司形成專業的品牌，還要在行業內樹立專業的品牌，並有壹定的影響力。
無論是工作中還是工作外，我們都可以參加壹些行業內的沙龍或者講座。
除了學習行業領域的知識，就是把自己推出去，和社會保持聯系。
通過行業內的沙龍或者壹些宣講會，認識壹些行業內的人脈，從中學習有用的知識，看到市場需要的能力。
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從多聽、多看、多學、多做，利用互聯網平臺展示個人的知識和能力。
長期以來得到了行業市場的認可，從而提高了個人在行業內的知名度和影響力。
當然，無論是在公司還是在行業，建立個人職業品牌的前提是要有過硬的能力。
這就需要我們不斷的學習和積累，提高個人的知識和能力，從而提高個人的專業化水平。
年齡越大，對個人在某壹方面的專業性要求越高。因此，升級和維護個人職業品牌將延長個人職業發展道路。
所以，完成個人職業品牌的建設，是我們擁有持續工作最重要的能力之壹。
02.把自己培養成壹名優秀的管理者。
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職場女性到了35+歲，工作生活中有很多瑣事要處理，大部分時間都浪費在處理生活瑣事上。
當壹個人不能管理好自己的個人時間，他就是在浪費時間；壹個不會管理工作和生活的人，就是在浪費生命。
所以，把自己培養成壹個優秀的管理者是非常重要的。
這裏的管理者不僅指工作，也指生活。只有把生活經營好，工作才能少壹些障礙。
那麽，如何把自己培養成壹名優秀的管理者呢？
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對於生活，在家庭分工方面，可以和家人溝通壹下責任的劃分，每個人負責壹部分。不要管孩子所有的事，更不要管所有的家務。
這樣個人沒有時間學習，更沒有私人空間。
同時，人的精力也是有限的。如果妳白天工作，晚上回到家還要打理壹切，那麽就沒有時間去提高和休息了。
所以，只有管理好自己和家人的時間，妳才不會浪費自己的時間，也不會浪費他們的時間。
比如我婆婆給我帶了壹天孩子。我下班後，八點到九點是我婆婆的時間，她會去跳廣場舞。
這壹次我可以花時間和我的孩子在壹起，給他們講故事。
利用這段時間，我不僅可以陪伴孩子，還可以給婆婆個人的休息和休閑時間。
在工作方面，也與生活時間密切相關。只有管理好人生時間，妳才會有時間花在改進工作上。
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另外，工作時間的管理也很重要。
上班時間不要渾水摸魚，或者耽誤工作，浪費時間。
高效處理工作任務後，可以在業余時間學習工作相關知識，提高工作能力。
所以無論是工作還是生活，學會如何管理個人時間，會讓生活輕松很多，同時工作也能得到壹定程度的提升。
所以要努力把自己培養成壹個優秀的管理者，這樣妳才會有足夠的時間去提升和學習。
03.找壹家成長中的公司，和它壹起成長。
新知，HR說“35歲以後，再便宜也不行”:35歲+職場女性，逆襲是什麽？
人最可怕的是長大了，卻沒有。
前面說了，壹年的工作經驗用了很多年，對以後的職業發展不好。
雖然中年女性在就業市場上試錯的機會不多，但如果現在不改變，未來的工作和生活會比現在更加迷茫和痛苦。
改變意味著痛苦，所以大多數人害怕改變，但如果我們不改變，我們就永遠不會長大，也不會破繭成蝶。
有些人不願意改變的另壹個原因是，現在找工作太舒服了，危機來了才發現。
所以，如果可能的話，請找壹家成長中的公司，和它壹起成長，哪怕是從零開始。
女性也是如此，也是中年危機。讓我們來看看職場女性標桿李孝義是如何面對中年危機的。
新知，HR說“35歲以後，再便宜也不行”:35歲+職場女性，逆襲是什麽？
大學畢業3年的李孝義，從職場成為人力資源總監。
後來她轉型做媒體人後，從財經記者成為安徽商報廣告中心副主任。
34歲的她終於走到了高管的位置，卻沒想到行業趨勢壹落千丈，她迎來了前所未有的職業低谷。
此外，在水漂進行了兩次投資，李孝義因為沈重的債務感到極度絕望。
為了緩解職場壓力，找到未來的出路，她開始做出改變:每晚10: 30休息，淩晨4: 45起床看書寫字。
1年後，她的書《壹個靈魂芬芳的女人》出版，獲得了數百萬版稅。
2015，辭職創辦女性內容服務平臺。用了兩年時間，她的品牌估值已經超過3億。
很多人面對職場中年危機無力抵抗，很大程度上是因為不願意改變。
正如李曉義所說:很多人對“天花板”想得太多，做得太少。所有新的機會都是通過不斷的試驗和錯誤發現的。
新知，HR說“35歲以後，再便宜也不行”:35歲+職場女性，逆襲是什麽？
沒有什麽不可怕，白手起家也不可怕。可怕的是沒有勇氣去改變和嘗試。
所以，如果妳覺得自己的能力無法提升，想要改變，那麽，如果可能的話，找壹家成長的公司，和它壹起成長。
35+的職場女性，左手養孩子，右手馳騁職場，想要捍衛自己的職場領地，不被市場低估，不被就業市場拋棄，那就盡壹切努力改變現狀，不斷投身自我學習，專註自我成長。