同事工作能力壹般，總喜歡多管閑事。怎麽提醒他？

應該教會那些工作能力壹般但總是喜歡管閑事的同事拒絕。每個人都有自己的任務要完成，總是幫助別人會形成依賴的現象。愛管閑事的人把事情做好了，但是做不好別人會把責任推到自己身上。不要盲目做職場好人，這是非常錯誤的行為。多管閑事會影響妳的工作效率，還可能讓妳得不償失。在工作中壹定要以自己的發展為前提，拒絕是對自己最好的成長。

無論是新人還是剛入職場的老員工，都不要混淆善良和忙碌這兩個概念。多管閑事主要是讓別人聽自己的意見，而普通員工沒有這個權利。熱情意味著什麽事情都搶著做，幫助別人分擔工作。打擾了別人之後，雖然表面上看不出來，但是內心也會被別人厭惡。領導會特別討厭這樣的員工，甚至認為員工不會上進。如果想在工作中幫助別人，可以選擇在適當的時候進行提醒。

只有腳踏實地的學習，才能收獲很多經驗。無論是新員工還是老員工，都要知道職場競爭是特別激烈的。只有默默學習，最後才能進步。每個人都應該好好看看別人成功的例子，學習其中的壹些奧秘。

壹般來說，我們必須全心全意地投入到工作中，不能做壹些不重要的事情。當妳遇到說閑話的同事時，妳可以給他們壹個適當的提醒。如果妳不知道在職場上如何表現，那就很難了。不要凡事都把自己的想法強加給別人。很有可能別人也很痛苦。工作就是做好自己的事情，這是最本質的問題。