您好，我很內疚，也很抱歉提交這封失職的批評信。關於工作上，由於我個人的疏忽，未能充分檢查團隊。沒有認真執行員工的行為準則，導致上班睡覺的情況發生，被檢查抓到後也沒有如實向妳匯報。
我可以說我犯了最低級最原則性的錯誤。連基礎工作都沒有做好，團隊的進展也沒有按照妳的要求向領導(萊文)匯報。給團隊造成了很大的負面影響，也導致了壹些不必要的事情。同時，我對萊文對我的信任和照顧感到愧疚。
但是這壹次，通過自我反省，我壹定要找出我工作失誤的根本原因，我反思了。我犯錯誤的根本原因在於自己的性格大大咧咧，三心二意，敷衍了事。我知道這種作風是不合格的，這種作風還要繼續下去。將來很可能會造成越來越嚴重的錯誤。
鑒於我的錯誤，我反思了以下糾正措施:
1，責任心不強，工作作風懶散不切實際。我深刻認識到，作為壹個組長，很多事情我都要親自去管，不管處理的好壞都要給上級壹個明確的匯報和交代。除了要有正確的態度，努力工作，我還想利用業余時間提高學習水平，保持工作的細節。
2.我以後做事壹定要嚴格要求自己，做壹個認真負責勤奮的班組長。我要時刻認真領會組織和領導的意圖，不與領導的意思相差千裏，而是做好自己的工作。
通過這次深刻的檢討，請萊文相信我。我以後壹定會為團隊和公司努力，為公司的發展貢獻自己的微薄之力。同時，我會要求我的團隊成員嚴格把握，嚴格管理，嚴格考核，絕不姑息任何人。同時，我也會嚴格要求自己。俗話說，精兵有熊，必有熊窩。我將積極努力把我的團隊帶好，響應萊文領導的口號，確保安全、質量、生產和學習型的學習型團隊，建設壹支有激情、有活力、團結的團隊。
我保證如果我上了這門課，這種事情再也不會發生了。
審稿:阿波羅。
2012.2.28