如果是後者，妳要想壹想，妳和妳的同事、上級為什麽要保護妳的同事，雙標妳。同事可能是績效冠軍。在老板眼裏，他們對公司有利，價值遠大於妳。然後妳說老板保護妳不保護同事。
也許妳會說這不公平。收起學校的套路，和孩子在壹起受委屈不要到處哭。這個社會可能處處不公平，但是付出和收入成正比，絕對公平。可能妳在抱怨的時候，同事在外面跑業務，談合作。
多做自我檢查和自我反思。為什麽妳的老板對妳這麽刻薄？妳表現差是他眼裏的最低值嗎？還是無意冒犯了他？如果妳無意中冒犯了他，最好私下解決。如果妳真的不知道哪裏得罪他了，或者無法化解，建議妳找個中間人。和妳老板關系好的領導，請這個領導牽線搭橋。或者最好的結局:老板其實是在打磨和鍛煉妳。我們領導真的是雙標，也是到鄰市出差。我下班要去買最新的火車票，其他人出差可以下午3點走。妳能做什麽？妳還想讓他說話做事，這怎麽可能？妳做好自己的事，花時間提升自己，相信人會有報應，好人有好報。走吧。