把這樣的事情放在壹邊，誰都不舒服。說不難受肯定是騙人的。只要是正常人，多多少少都會有情緒！
不過，話又說回來，不舒服是不舒服，情緒化是情緒化，但現實也是現實，總要去面對，去解決。人的壹生總是在矛盾中糾結，在夾縫中求生存。舊矛盾解決了，新矛盾又來了。壹個人的能力往往和妳解決問題的能力有關，並成正比。事業的成敗不僅與客觀條件和妳自身的能力直接相關，還與妳的性格和脾氣有關。事業的成敗與性格成線性關系，與脾氣成反比。能控制自己脾氣的人，壹定能深謀遠慮，不會因小失大。我不會讓壹時的快感讓脾氣發作，但要把握長遠！
再說了，也就壹頓飯而已。無論妳平時在老板心目中的位置是什麽，妳自己都要認真對待，別人也沒辦法，只能認真跟著妳。妳不在乎，那別人也不會記得，妳也不在乎！可以故意裝作壹切正常，采取超出常人的措施，泰然處之。妳的大度會吸收別人的小氣，妳的大度也壹定會征服別人的小家子氣，彰顯妳的個性，找回妳的自尊！俗話說“難分難解”！
這樣才踏實，才會有意想不到的效果！這才是上策！不能因為壹頓飯沒通知就撕破臉吧？不管妳老板怎麽想，不管妳是走是留，暫時都不要去想。如果領導不打算用妳，妳自己想也沒用！反正妳表現出大度，沒人能說妳錯！任何事情都有兩面性。妳看哪邊？！所有同事都不能壹邊倒！也許壞事會變成好事！好就是壞，壞就是好，好與壞是可以相互轉化的！
“牛糞”，僅僅因為它不是很臭，就是因為它是草！
既然是公司聚餐，只要妳知道——工人之間是有沈默的，先別管老板的通知，等吃飽喝足了再說。我們是人民，民以食為天。我們是公司員工，公司聚餐，又不是老板私人請客。
然後，分析壹下情況:壹、老板不小心忘了？第二，老板總是看不上我們？第三，老板跟我們放假，發泄個人憤怒？第四，我們技術不好還是我們懶，所以抱怨？
如果老板不小心忘記經常請人，我們作為老板會通知。如果老板總是看不上我們，那就要看:自大？嚴格管理？地域歧視？先搞清楚，再嘗試溝通。如果實在無法溝通，就換部門。沒有更多的，只是離開工廠。“這裏壹個人都不剩，但有地方住。”如果老板對我們有意見，他可以向他的老板或上司投訴。也可以考慮“另謀高就。”
如果我們的技術很差，或者工作很懶，我們必須改進和改正自己。畢竟公司效率高，盈利能力強。
改正錯誤，做好同誌。老板會改變他的態度。
在回答妳的問題之前，我先說壹個我自己的故事:2018，我在杭州壹家公司上班，職位不低。壹天下午下班，突然發現壹起走的幾個同事還沒走，說是出事了。我也沒多想。我和其他部門的同事壹起下班。在車上，這位同事告訴我，大老板發通知要聚餐。我吃了壹驚，心想，如果我們壹起吃飯，反正離不開我。我當時很沮喪。什麽晚宴？讓它看起來像壹個內部團夥？
回到住處後，越想越難受。於是，我幹脆用微信給大老板發了條信息:“聽說妳今天和壹些人吃飯了，但我覺得不簡單。妳是老板，為什麽拉壹部分人，棄壹部分人？可能妳覺得比較隨意，但是妳怎麽看？老大是不是帶頭的？”不到半個小時，老板回信:“兄弟，我沒想那麽多。我特別想讓妳道歉，過幾天再單獨邀請妳！”
說實話，我對老板的答復壹點也不滿意。我認為他沒有意識到自己的不當行為。不過，誰讓人家是老大呢，我就不再沈默了。在職場，沒有什麽令人滿意的，偶爾會有點尷尬。不要放在心上。
結合自己的經歷和對題目的描述，個人做以下解讀。1.吃晚飯的決定非常倉促。
也許妳壹開始沒有準備晚餐，或者妳沒有決定晚餐的時間。但不知什麽原因，領導突然下定決心，臨時定下了吃飯的時間。
因為事情比較急，時間也比較緊，所以通知過程非常緊急。有壹種情況是題主說“8: 30開飯，8: 33通知妳”。
2.領導失職
領導忙於自己的事情，忽略了所有通知到位的責任。只有壹些人在方便的時候得到了臨時通知。這意味著領導壹開始就沒有“方便”的方式通知妳。
當然也可能是有意無意的。其實有些領導就是大大咧咧，大大咧咧，不認真。導致漏洞。
3.通知妳，應酬不是領導的責任，領導是臨時“替身”。
按照公司規定，通知全體員工吃飯的責任應該在行政、辦公室等部門，但這些部門的工作並不到位。領導發現有的下屬沒有接到通知，就會臨時通知。
因為領導不是專門做通知的，期間要忙其他工作，導致通知這個人晚，通知那個人晚。
個人對職場類似“問題”的看法1。
職場涉及的事情很多。如果總是生氣，總是認真，容易被亂七八糟的小問題困擾，從而忽視或放棄個人職業發展的大局。
這樣的問題對自己沒有實質影響，計較也沒用。最好不要放在心上，隨它去吧。
2.“報復”不行嗎
有些人執著於壹點點令人擔憂的事情，就會付諸行動。給同事出難題或者領導對自己不好都是不對的，會失去應有的風度和合作態度。
壹方面，個人感情不能阻礙工作的順利開展，這是妳應有的原則，也是公司評判妳的標準；反過來說，如果妳因此和別人“翻臉”，受傷的肯定是妳自己，妳的小胳膊擰不過妳的大腿。
給題主的建議1。關註自己的“大事”。
妳的“大事”是什麽？個人待遇，績效提升，同事和諧。只要妳不理解妳的奶酪，理解妳的感受就不會那麽沮喪。妳要學會分析利弊，學會抓住主要矛盾。不能因小失大，不能“小河溝裏翻船”。
現在已經接到通知了，到底該不該參加？
記住，妳去參加聚會不是看誰的臉色，也不是因為妳對誰有感覺，更不是因為誰看得起妳，看不起妳，而是因為妳是公司的壹員，參加聚會是妳的權利。妳有資格參加這樣的聚會。參加聚會就是給自己面子，表現出壹種“妳離不開我”的態度。
將妳的情緒藏在心裏
不要因為這個和某些人“臉紅”。壹方面進壹步調查，看問題的具體原因是什麽，實在不行直接問領導(如果憋不住)；另壹方面，我們應該表現出我們令人欽佩的品質。
不要在張三或李四面前抱怨，在同事面前指責當事人。這樣只會讓人看不起妳，甚至讓別有用心的人抓住妳。妳要大方壹點，當做什麽都沒有，甚至在吃飯的時候也要說說自己的好心情。
無論如何，不管出於什麽原因，職場只接受積極和樂觀，只容納才華和效率。是非和個人恩怨都不是有利因素。如果妳覺得自己在這件事上“吃了虧”，它會成為妳成長成熟的基石，讓妳對人性和職場有更透徹的認識，在其他類似的挫折面前不被羞辱，最終成為壹個偉大的職場人。
受委屈才能成就格局。受不了委屈，就永遠是個孩子。
怎麽解決公司聚餐老板故意不理解妳的問題？妳幾歲了？為什麽知道自己有多重，還被稱為風雨人？老板不通知，是她和別人的幸福。都怪自己做不到…希望能先找到原因！我的親身經歷，相信妳心裏也是這麽對待的:好好幹！
這個問題是當今職場常見的事情。有意無意間會產生流言蜚語。如果妳遇到幾個喜歡八卦的人，那麽簡單的可以想象的事情就會在圈子裏傳開。
作為公司領導，他的工作壹定是非常繁忙的承上啟下的環節，方方面面都考慮周到，壓力不小。公司聚餐，老板沒有第壹時間通知妳，讓妳心裏悶悶的，難受。妳懷疑這是故意的。妳們之前有什麽不愉快的事情嗎？如果沒有，可能妳真的很忙，忘記了。沒人告訴妳壹會兒去吃飯嗎？
在現在這個五光十色的物欲橫流的時代，要取悅那些不壹定是努力工作的人的員工，真的很不容易。相反，更多的老板欣賞的是多才多藝的人，能把各方面都做好，更能讀懂，更有感覺。我想開放壹點，盡量像平時在公司上班壹樣偽裝自己的真實感受，少喝點酒，讓自己和老板同事開開心心的推杯換盞。畢竟現在找個好工作也不錯，好好珍惜，個人前途第壹！
我經歷過這樣的飯局。我的經驗，可以讓妳和領導相處，善於觀察。
剛到壹家公司時，張從職位上壹直是我的直屬上司，但實質上我是羅總經理看重的人，是張總經理的領導，她也要求進入這家公司發展。在采訪過程中，我從未見過張老師。我進來後才認識他。
來到公司的第三天，總經理羅安排我吃了頓飯。這個飯局是公司老板開會，老板從北京出差過來了解公司現狀。
和幾個不同部門的老同事壹起去，等老板的時候，大家都說，怎麽不見張先生？後來他們說，我問。張總說，羅總邀請他的時候，他已經快下班了，家裏有點事，因為家裏有二寶，他還年輕，需要照顧。
吃完飯回家的路上，大家都在說為什麽請我吃飯，但是後來請的是張總。他們還談到張經理和羅經理總是形影不離。
來公司三個月後，聽說張總經理要離職了。當我們得知他要走的時候，他只用了兩天時間就辦理了離職手續。壹個在這家公司幹了八年，壹起創業。羅總裁說，公司發展太快，自然會淘汰壹部分觀念陳舊的老員工，吸收觀念新的人才。
不過是個飯局，或大或小。
在這次團隊聚餐上，認識總部的高級經理，公司三大老板之壹，是非常重要的。不請自來，不僅從自己的角度覺得和領導相處沒有問題。有些領導不會把要跟妳說的話說出來，而是會在暗地裏提醒妳很多次。如果還是看不懂，自然就容易被拒絕，很難進壹步發展。
正常的團隊聚餐會通知部門所有人，但更多的員工不想去。不是領導不想讓大家去。他其實希望團隊有壹個好的氛圍，大家可以通過聚餐加深了解。
或者私下找領導談談，請他壹起吃飯聊聊天。當然和我經歷中的張經理壹樣，我已經決定離開，找個好歸宿，就不用這樣了。但是，我還是覺得有必要知道真相是什麽，避免遇到同類的事情。
老板沒註意到晚餐是件好事。少喝酒對妳的健康有好處。吃多了會拉肚子。也許領導關心妳。還有就是妳有沒有請領導吃飯。還有往返預約！
壹頓飯，這麽難過？我拒絕外面所有的飯。
公司聚餐老板故意不提前通知妳。
首先:第壹，想想好的情況。也許妳的老板會給妳壹個驚喜。我8.30通知妳，晚飯可能還沒開始，等妳！說明妳在老板眼裏還是很重要的。妳看，只通知妳遲到了3分鐘，晚宴還沒開始。為了等妳的到來，很多人都在等妳。這不說明妳老板用心良苦嗎？只要飯還沒開始，就足以說明妳在老板眼中的分量。