把這樣的事情放在壹邊,誰都不舒服。說不難受肯定是騙人的。只要是正常人,多多少少都會有情緒!
不過,話又說回來,不舒服是不舒服,情緒化是情緒化,但現實也是現實,總要去面對,去解決。人的壹生總是在矛盾中糾結,在夾縫中求生存。舊矛盾解決了,新矛盾又來了。壹個人的能力往往和妳解決問題的能力有關,並成正比。事業的成敗不僅與客觀條件和妳自身的能力直接相關,還與妳的性格和脾氣有關。事業的成敗與性格成線性關系,與脾氣成反比。能控制自己脾氣的人,壹定能深謀遠慮,不會因小失大。我不會讓壹時的快感讓脾氣發作,但要把握長遠!
再說了,也就壹頓飯而已。無論妳平時在老板心目中的位置是什麽,妳自己都要認真對待,別人也沒辦法,只能認真跟著妳。妳不在乎,那別人也不會記得,妳也不在乎!可以故意裝作壹切正常,采取超出常人的措施,泰然處之。妳的大度會吸收別人的小氣,妳的大度也壹定會征服別人的小家子氣,彰顯妳的個性,找回妳的自尊!俗話說“難分難解”!
這樣才踏實,才會有意想不到的效果!這才是上策!不能因為壹頓飯沒通知就撕破臉吧?不管妳老板怎麽想,不管妳是走是留,暫時都不要去想。如果領導不打算用妳,妳自己想也沒用!反正妳表現出大度,沒人能說妳錯!任何事情都有兩面性。妳看哪邊?!所有同事都不能壹邊倒!也許壞事會變成好事!好就是壞,壞就是好,好與壞是可以相互轉化的!
“牛糞”,僅僅因為它不是很臭,就是因為它是草!
既然是公司聚餐,只要妳知道——工人之間是有沈默的,先別管老板的通知,等吃飽喝足了再說。我們是人民,民以食為天。我們是公司員工,公司聚餐,又不是老板私人請客。
然後,分析壹下情況:壹、老板不小心忘了?第二,老板總是看不上我們?第三,老板跟我們放假,發泄個人憤怒?第四,我們技術不好還是我們懶,所以抱怨?
如果老板不小心忘記經常請人,我們作為老板會通知。如果老板總是看不上我們,那就要看:自大?嚴格管理?地域歧視?先搞清楚,再嘗試溝通。如果實在無法溝通,就換部門。沒有更多的,只是離開工廠。“這裏壹個人都不剩,但有地方住。”如果老板對我們有意見,他可以向他的老板或上司投訴。也可以考慮“另謀高就。”
如果我們的技術很差,或者工作很懶,我們必須改進和改正自己。畢竟公司效率高,盈利能力強。
改正錯誤,做好同誌。老板會改變他的態度。
在回答妳的問題之前,我先說壹個我自己的故事:2018,我在杭州壹家公司上班,職位不低。壹天下午下班,突然發現壹起走的幾個同事還沒走,說是出事了。我也沒多想。我和其他部門的同事壹起下班。在車上,這位同事告訴我,大老板發通知要聚餐。我吃了壹驚,心想,如果我們壹起吃飯,反正離不開我。我當時很沮喪。什麽晚宴?讓它看起來像壹個內部團夥?
回到住處後,越想越難受。於是,我幹脆用微信給大老板發了條信息:“聽說妳今天和壹些人吃飯了,但我覺得不簡單。妳是老板,為什麽拉壹部分人,棄壹部分人?可能妳覺得比較隨意,但是妳怎麽看?老大是不是帶頭的?”不到半個小時,老板回信:“兄弟,我沒想那麽多。我特別想讓妳道歉,過幾天再單獨邀請妳!”
說實話,我對老板的答復壹點也不滿意。我認為他沒有意識到自己的不當行為。不過,誰讓人家是老大呢,我就不再沈默了。在職場,沒有什麽令人滿意的,偶爾會有點尷尬。不要放在心上。
結合自己的經歷和對題目的描述,個人做以下解讀。1.吃晚飯的決定非常倉促。
也許妳壹開始沒有準備晚餐,或者妳沒有決定晚餐的時間。但不知什麽原因,領導突然下定決心,臨時定下了吃飯的時間。
因為事情比較急,時間也比較緊,所以通知過程非常緊急。有壹種情況是題主說“8: 30開飯,8: 33通知妳”。
2.領導失職
領導忙於自己的事情,忽略了所有通知到位的責任。只有壹些人在方便的時候得到了臨時通知。這意味著領導壹開始就沒有“方便”的方式通知妳。
當然也可能是有意無意的。其實有些領導就是大大咧咧,大大咧咧,不認真。導致漏洞。
3.通知妳,應酬不是領導的責任,領導是臨時“替身”。
按照公司規定,通知全體員工吃飯的責任應該在行政、辦公室等部門,但這些部門的工作並不到位。領導發現有的下屬沒有接到通知,就會臨時通知。
因為領導不是專門做通知的,期間要忙其他工作,導致通知這個人晚,通知那個人晚。
個人對職場類似“問題”的看法1。
職場涉及的事情很多。如果總是生氣,總是認真,容易被亂七八糟的小問題困擾,從而忽視或放棄個人職業發展的大局。
這樣的問題對自己沒有實質影響,計較也沒用。最好不要放在心上,隨它去吧。
2.“報復”不行嗎
有些人執著於壹點點令人擔憂的事情,就會付諸行動。給同事出難題或者領導對自己不好都是不對的,會失去應有的風度和合作態度。
壹方面,個人感情不能阻礙工作的順利開展,這是妳應有的原則,也是公司評判妳的標準;反過來說,如果妳因此和別人“翻臉”,受傷的肯定是妳自己,妳的小胳膊擰不過妳的大腿。
給題主的建議1。關註自己的“大事”。
妳的“大事”是什麽?個人待遇,績效提升,同事和諧。只要妳不理解妳的奶酪,理解妳的感受就不會那麽沮喪。妳要學會分析利弊,學會抓住主要矛盾。不能因小失大,不能“小河溝裏翻船”。
現在已經接到通知了,到底該不該參加?
記住,妳去參加聚會不是看誰的臉色,也不是因為妳對誰有感覺,更不是因為誰看得起妳,看不起妳,而是因為妳是公司的壹員,參加聚會是妳的權利。妳有資格參加這樣的聚會。參加聚會就是給自己面子,表現出壹種“妳離不開我”的態度。
將妳的情緒藏在心裏
不要因為這個和某些人“臉紅”。壹方面進壹步調查,看問題的具體原因是什麽,實在不行直接問領導(如果憋不住);另壹方面,我們應該表現出我們令人欽佩的品質。
不要在張三或李四面前抱怨,在同事面前指責當事人。這樣只會讓人看不起妳,甚至讓別有用心的人抓住妳。妳要大方壹點,當做什麽都沒有,甚至在吃飯的時候也要說說自己的好心情。
無論如何,不管出於什麽原因,職場只接受積極和樂觀,只容納才華和效率。是非和個人恩怨都不是有利因素。如果妳覺得自己在這件事上“吃了虧”,它會成為妳成長成熟的基石,讓妳對人性和職場有更透徹的認識,在其他類似的挫折面前不被羞辱,最終成為壹個偉大的職場人。
受委屈才能成就格局。受不了委屈,就永遠是個孩子。
怎麽解決公司聚餐老板故意不理解妳的問題?妳幾歲了?為什麽知道自己有多重,還被稱為風雨人?老板不通知,是她和別人的幸福。都怪自己做不到…希望能先找到原因!我的親身經歷,相信妳心裏也是這麽對待的:好好幹!
這個問題是當今職場常見的事情。有意無意間會產生流言蜚語。如果妳遇到幾個喜歡八卦的人,那麽簡單的可以想象的事情就會在圈子裏傳開。
作為公司領導,他的工作壹定是非常繁忙的承上啟下的環節,方方面面都考慮周到,壓力不小。公司聚餐,老板沒有第壹時間通知妳,讓妳心裏悶悶的,難受。妳懷疑這是故意的。妳們之前有什麽不愉快的事情嗎?如果沒有,可能妳真的很忙,忘記了。沒人告訴妳壹會兒去吃飯嗎?
在現在這個五光十色的物欲橫流的時代,要取悅那些不壹定是努力工作的人的員工,真的很不容易。相反,更多的老板欣賞的是多才多藝的人,能把各方面都做好,更能讀懂,更有感覺。我想開放壹點,盡量像平時在公司上班壹樣偽裝自己的真實感受,少喝點酒,讓自己和老板同事開開心心的推杯換盞。畢竟現在找個好工作也不錯,好好珍惜,個人前途第壹!
我經歷過這樣的飯局。我的經驗,可以讓妳和領導相處,善於觀察。
剛到壹家公司時,張從職位上壹直是我的直屬上司,但實質上我是羅總經理看重的人,是張總經理的領導,她也要求進入這家公司發展。在采訪過程中,我從未見過張老師。我進來後才認識他。
來到公司的第三天,總經理羅安排我吃了頓飯。這個飯局是公司老板開會,老板從北京出差過來了解公司現狀。
和幾個不同部門的老同事壹起去,等老板的時候,大家都說,怎麽不見張先生?後來他們說,我問。張總說,羅總邀請他的時候,他已經快下班了,家裏有點事,因為家裏有二寶,他還年輕,需要照顧。
吃完飯回家的路上,大家都在說為什麽請我吃飯,但是後來請的是張總。他們還談到張經理和羅經理總是形影不離。
來公司三個月後,聽說張總經理要離職了。當我們得知他要走的時候,他只用了兩天時間就辦理了離職手續。壹個在這家公司幹了八年,壹起創業。羅總裁說,公司發展太快,自然會淘汰壹部分觀念陳舊的老員工,吸收觀念新的人才。
不過是個飯局,或大或小。
在這次團隊聚餐上,認識總部的高級經理,公司三大老板之壹,是非常重要的。不請自來,不僅從自己的角度覺得和領導相處沒有問題。有些領導不會把要跟妳說的話說出來,而是會在暗地裏提醒妳很多次。如果還是看不懂,自然就容易被拒絕,很難進壹步發展。
正常的團隊聚餐會通知部門所有人,但更多的員工不想去。不是領導不想讓大家去。他其實希望團隊有壹個好的氛圍,大家可以通過聚餐加深了解。
或者私下找領導談談,請他壹起吃飯聊聊天。當然和我經歷中的張經理壹樣,我已經決定離開,找個好歸宿,就不用這樣了。但是,我還是覺得有必要知道真相是什麽,避免遇到同類的事情。
老板沒註意到晚餐是件好事。少喝酒對妳的健康有好處。吃多了會拉肚子。也許領導關心妳。還有就是妳有沒有請領導吃飯。還有往返預約!
壹頓飯,這麽難過?我拒絕外面所有的飯。
公司聚餐老板故意不提前通知妳。
首先:第壹,想想好的情況。也許妳的老板會給妳壹個驚喜。我8.30通知妳,晚飯可能還沒開始,等妳!說明妳在老板眼裏還是很重要的。妳看,只通知妳遲到了3分鐘,晚宴還沒開始。為了等妳的到來,很多人都在等妳。這不說明妳老板用心良苦嗎?只要飯還沒開始,就足以說明妳在老板眼中的分量。