第壹，缺乏科研團隊
因為考古，他需要大量的隊員去細致處理。如果客人不夠，就相當於延期。每個工作人員的工作時間都延長了工作年限，所以是個大墓。壹般來說，如果要進行深入的挖掘和研究，他的研究往往很長，可以達到十幾到幾十年。所以對於壹個科研從業者的考驗也是非常大的。目前旅遊團隊整體處於萎縮狀態，人員短缺是第壹個難點。
第二，待遇不高，難以滿足員工的需求
因為他對考古工作的待遇整體來說並不高，特別是對於現在的年輕人來說，對於這樣的福利待遇，對於他們無法獲得更高的聲望和科研成果等壹些困難，其實對於考古工作者來說是壹種精神上的修養，是他們對人生價值的追求。很有挑戰性，也很有誘惑力，尤其是市場行業發展的前景，那麽好，對於壹些金錢的誘惑，以及名利的誘惑，年輕的科研人員很難抵擋，所以很多考古工作也面臨著工作待遇和福利的困難。
第三，考古工作的條件不是很好，造成了大量的人才流失
因為考古工作，他需要長期出差，還有大量的外業工作，長期做重復性的工作，重復單調。這種研究往往是不可能有非常好的突破的，所以這些對於考古學家來說，對於他的精神能力，對於他的意誌和精神信仰，都是很大的挑戰。對於我們正常人來說，堅持是很難的，所以對於考務人員來說，他們是日復壹日。