產假是很多職場女性都會經歷的階段。壹些職場精英在單位身居要職。對於她們來說，必須盡早規劃自己的產假。很多企業會在女員工產假期間進行相關人事調動，這會讓她們面臨壹個兩難的境地:生完孩子休完產假後，工作崗位會發生變化；不生孩子不是壹個完整的家庭。所以女性朋友壹定要仔細權衡工作和家庭的關系，必要的時候做出取舍。
通常情況下，產假在少數情況下可以延長:難產，經常剖腹產，可以比順產多享受15天假期；晚育，不同省份還會增加不同天數的產假作為獎勵給女職工享受。當法律賦予的產假已經全部正常休完，在極其特殊的情況下需要繼續申請休假的，需要與用人單位協商。原則上，延長假期和原假期的總和不得超過65，438+0年。
很多準媽媽關心產假能延長多少天。都希望多陪陪新生兒，陪伴他們成長。但壹般情況下，女員工還是需要回到正常工作崗位。畢竟沒有人從事相關工作，單位是不可能長期發工資的。這也是單位的壹大損失。大家都要考慮好，做好產假後孩子的照顧安排，才能安心從事日常工作。
毫無疑問，產假是在職女職工的合法權利，但每個人都應該酌情延長產假。畢竟現在職場競爭非常激烈，單位不可能讓妳的位置壹直空著。平衡家庭和事業的關系很有必要。妳應該明白，魚和熊掌不可兼得。企業也要註意，不得在女職工法定產假期間解除或者終止勞動合同，這是違法的，不得違反。